Rompiendo el techo de cristal en la industria de eventos empresariales

El techo de cristal, la barrera invisible que impide a las mujeres acceder a los mejores empleos, todavía existe. Según el Informe sobre la brecha de género global para 2023 del Foro Económico Mundial, las mujeres representan casi el 42% de la fuerza laboral mundial. Sin embargo, la proporción de mujeres en puestos de alta dirección es del 32%.

Para intentar mejorar esto, Business Events Sydney (BESydney) y la Fundación PCMA publicaron el informe final Advancing Women in Business Events. Este estudio global de dos partes se centra en la disparidad de género en el liderazgo en la industria de eventos empresariales. Esto a pesar de que es un campo dominado por mujeres. Este estudio fundamental se llevará a cabo cada dos años para comparar y realizar un seguimiento del progreso.

Los líderes de la industria deben predicar con el ejemplo

«La igualdad de género en el liderazgo no es un problema exclusivo de nuestra industria. Pero las medidas que podemos tomar para hacer retroceder el reloj sí lo son», afirma Lyn Lewis-Smith, directora ejecutiva de Business Events Sydney (BESydney). También afirma que todos en el ecosistema de la industria de eventos tienen un papel que desempeñar, incluidos el individuo, el empleador y la industria en su conjunto. «Nuestros clientes esperan que prediquemos con el ejemplo, por lo que es importante que los líderes de la industria impulsen el cambio ahora que ESG y la equidad e inclusión de la diversidad (DEI) han pasado del ‘derecho al ‘tienes que hacerlo’ como un imperativo empresarial».

El desafío del techo de cristal que enfrentan las mujeres

El informe inicial, publicado durante la Conferencia de Líderes de enero de 2024, cuantificó la magnitud del problema a nivel mundial. Identifica la multitud de desafíos que enfrentan las mujeres. Explora más a fondo la representación de mujeres líderes en la industria de eventos empresariales. En relación con la fuerza laboral global, uno se pregunta por qué hay tan pocas mujeres en la alta dirección y en los consejos de administración.

PCMA y BESydney creen que un equipo de liderazgo diverso e inclusivo no es simplemente una ventaja estratégica. Es un requisito fundamental para el éxito sostenido de la industria.

“La industria global de eventos empresariales tiene la oportunidad de ser audaz. Desafíe el status quo y establezca una visión que elimine los obstáculos. Necesitamos rendir cuentas», añade Sherrif Karamat, presidente y director ejecutivo de CAE, PCMA y CEMA. «Si bien se está haciendo mucho para apoyar a las mujeres como resultado de DEI en todos los grupos subrepresentados, nuestra industria puede desmantelar barreras innecesarias para ayudar a las mujeres a avanzar hacia roles de liderazgo».

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