Empoderar a la próxima generación de mujeres líderes en ciberseguridad

La lucha en curso contra el cibercrimen parece un maratón interminable, con avances aparentemente estancados a pesar de que se toman medidas exhaustivas cada año.

Junto a esto, el sector de la ciberseguridad parecía mostrar una notable deficiencia en recursos humanos, particularmente en la representación de las mujeres. Esta brecha de género no solo se ha convertido en un obstáculo al intentar lograr una mayor diversidad e inclusión en el sector, sino que también reduce el margen para crear soluciones más innovadoras para ayudar a abordar los problemas de seguridad modernos.

El estado actual del talento en ciberseguridad

El final de 2023 marcó un período en el que la gran mayoría de los profesionales de la seguridad reconocieron abiertamente los efectos negativos causados ​​por la falta global de talento en ciberseguridad dentro de sus organizaciones.

Esta preocupación siguió siendo prominente a pesar de un notable aumento del 26% en los empleos relacionados con la seguridad en los años anteriores, lo que demuestra una fuerte demanda de una mejor competencia en ciberseguridad en respuesta a la creciente gravedad del ciberdelito moderno.

Estados Unidos se enfrenta específicamente a una brecha sustancial y necesita 466.000 expertos en ciberseguridad más. La fuerte subrepresentación de las mujeres en este sector -donde sólo ocupan una cuarta parte de los puestos y rara vez se las ve en roles de liderazgo- pone de relieve la necesidad de examinar por qué las mujeres no están más presentes en las organizaciones de ciberseguridad.

Enfrentando los desafíos de la diversidad en la ciberseguridad

La diversidad de género ha sido una iniciativa importante para muchos en la industria de la ciberseguridad. Aunque la industria ha tomado medidas progresivas para volverse más inclusiva, las mujeres han estado subrepresentadas durante décadas.

Descripciones de trabajo intimidantes

Es posible que muchos gerentes de contratación no se den cuenta de que las descripciones de los puestos pueden disuadir a los candidatos calificados, especialmente a los candidatos diversos, de incluso postularse para un puesto. Otro desafío en ciberseguridad es la creación de descripciones de trabajo extensas y poco atractivas. A menudo, estas listas de descripción de puestos detallan una amplia gama de habilidades y cualificaciones requeridas, algunas de las cuales pueden no ser necesarias para el puesto anunciado. Esto puede generar desánimo entre los posibles solicitantes, especialmente entre las mujeres.

Se ha documentado que las mujeres tienden a no postularse para muchos empleos si sienten que carecen de la mayoría o de todas las calificaciones enumeradas. Al simplificar y hacer que las descripciones de puestos sean más accesibles, la industria puede apoyar mejor la inclusión de más mujeres.

Acceso restringido a roles de liderazgo

Una barrera importante que persiste en el campo de la ciberseguridad es el techo de cristal metafórico que enfrentan las mujeres. Desafortunadamente, las mujeres a menudo enfrentan un obstáculo invisible que obstaculiza su avance hacia puestos más altos en la organización. Esta escasez de representación femenina en puestos de liderazgo puede disuadir a las mujeres más jóvenes de seguir una carrera en ciberseguridad, aferrándose a la creencia de que su capacidad para avanzar profesionalmente se verá restringida. También impide que las mujeres encuentren los mentores que a menudo necesitan para avanzar exitosamente en su carrera.

La necesidad de más mujeres líderes como modelos a seguir en ciberseguridad

En ciberseguridad, la falta de modelos femeninos, especialmente aquellas que han sido promovidas a puestos de liderazgo, es un obstáculo notable. Los modelos a seguir son fundamentales para la progresión profesional, ya que brindan motivación y evidencia viviente de lo que se puede lograr cuando se trabaja duro.

Para las mujeres que ingresan al campo de la ciberseguridad, esta escasez puede hacer que sea cada vez más difícil mantenerse comprometidas y aspirar a avanzar en sus carreras de seguridad.

El impacto esencial de las mujeres en la ciberseguridad

El campo de la ciberseguridad está muy dominado por los hombres, pero la contribución de las mujeres en este campo ha sido invaluable. Las mujeres aportan habilidades y conocimientos únicos que son esenciales para los desafíos dinámicos y cambiantes de la ciberseguridad.

Enfatizar la necesidad de incluir a más mujeres en roles de ciberseguridad es importante por varias razones, incluidos mejores enfoques de resolución de problemas, diversificar la fuerza laboral y desarrollar un equipo de ciberseguridad inclusivo y eficiente.

Diferentes perspectivas y técnicas de resolución de problemas

En ciberseguridad, la creatividad y la visión son muy importantes. En este caso, la diversidad se considera una ventaja importante, que permite que una combinación de diferentes puntos de vista converja para abordar los problemas y crear mejores soluciones.

Las mujeres, en particular, añaden un inmenso valor al ver los problemas a través de lentes únicos y enriquecer las discusiones con nuevos conocimientos. Los enfoques únicos de las mujeres para la resolución de problemas, junto con sus diversas experiencias y conocimientos técnicos, desempeñan un papel vital en la implementación de soluciones integrales de seguridad. La inclusión de diferentes puntos de vista permite el desarrollo de estrategias más efectivas, que pueden quedar inexploradas en equipos exclusivamente masculinos.

Por ejemplo, los enfoques de las mujeres respecto de la evaluación de riesgos a menudo difieren de los de sus homólogos masculinos, lo que lleva a direcciones alternativas, plantea nuevas preguntas y considera diferentes soluciones potenciales. Esta diversidad en los procesos de pensamiento puede conducir rápidamente al establecimiento de políticas y prácticas de ciberseguridad más integrales.

Liderazgo capaz en tiempos de crisis

Los equipos de ciberseguridad más eficaces se distinguen por miembros que mantienen la calma bajo presión, especialmente en situaciones de alto riesgo, como la recuperación de ransomware. Estos escenarios requieren evaluaciones de riesgos rápidas, toma de decisiones acertadas y una colaboración fluida.

A pesar de la necesidad crucial de este tipo de cualidades de liderazgo, históricamente las mujeres han estado subrepresentadas en estos roles. Este descuido descuida los valiosos atributos que las mujeres aportan a ambientes de alta presión, donde mantener una conducta serena es vital.

La Universidad de Harvard realizó dos estudios con 412 participantes y reveló que, en las crisis organizacionales, las mujeres líderes eran percibidas como más confiables que sus homólogos masculinos. Este hallazgo resalta la necesidad crítica de equipos de liderazgo multigénero, especialmente en áreas que requieren acciones decisivas bajo presión.

Una valiosa combinación de habilidades técnicas y blandas

Las mujeres suelen tener un amplio espectro de habilidades que van más allá del mero conocimiento técnico, e incluyen habilidades interpersonales vitales como comunicación efectiva, sólida resolución de problemas, organización detallada y sólida gestión de proyectos.

A pesar de la importancia de este tipo de habilidades en las funciones de ciberseguridad, a menudo se subutiliza todo su potencial, lo que limita el aumento del talento en ciberseguridad y reduce la eficacia organizacional.

Combinar estas habilidades técnicas y sociales es crucial, particularmente en tareas como auditorías de cumplimiento y seguridad, donde los profesionales necesitan comprender a fondo los controles de ciberseguridad, identificar debilidades en el sistema, evaluar riesgos y proponer mejoras.

La experiencia técnica en protocolos de ciberseguridad, métodos de cifrado y detección de intrusiones, junto con sólidas habilidades de comunicación y colaboración, también es invaluable durante las auditorías, ya que ayuda a los auditores a trabajar de manera efectiva en todos los departamentos, optimizar los informes técnicos y brindar recomendaciones prácticas a la organización.

Un componente importante para abordar la retención del talento

El campo de la ciberseguridad ha estado durante mucho tiempo sesgado hacia los empleados masculinos, lo que ha tenido efectos a largo plazo en la diversidad y la cartera de talentos de la industria. Tanto los prejuicios subconscientes como los más directos pueden disuadir a las mujeres de explorar carreras en ciberseguridad, perpetuando la desigualdad de género.

Para reducir el déficit en la reserva de talentos, es necesario realizar esfuerzos en estrategias que puedan mejorar las oportunidades de empleo de las mujeres. Esto se puede lograr desarrollando más programas de consultoría y cursos de capacitación, así como promoviendo activamente una cultura inclusiva en la organización.

Lograr una mayor igualdad de género en la ciberseguridad

La industria de la ciberseguridad todavía enfrenta algunos obstáculos importantes que se han desarrollado a lo largo de varios años, y los desafíos no se resolverán de la noche a la mañana.

Sin embargo, se puede crear un camino hacia una representación más equitativa mediante esfuerzos concienzudos para mejorar la concientización y educar a los equipos de reclutamiento sobre cómo identificar y mitigar los prejuicios de género. Estos pasos son cruciales para la creación de un entorno más inclusivo donde todos los géneros puedan contribuir a la creación de un entorno digital más seguro para todos.