Business Matters habló con Andrew McNeill, cofundador de LX Leaders, una consultoría de formación y coaching que ayuda a líderes y equipos a prosperar en entornos de ingreso presión. Descubrimos más sobre el negocio, qué hacen y qué inspiró a él ya su cofundadora, Anika Wagner, en montarlo. ¿Qué haces en LX Leaders? Ayudamos a los líderes a desarrollar habilidades básicas para mejorar su capacidad de liderar y permitirles prosperar bajo presión. Estas habilidades están por debajo de las capacidades básicas que los líderes ya han establecido. Las técnicas que compartimos mejoran la capacidad de los líderes de autorregularse, de reponer en división de reaccionar, de comunicarse y de tomar decisiones. Ofrecemos sesiones individuales, programas en equipo, conferencias y facilitación. Trabajamos con los clientes para establecer el software o actividad puntual que se ajuste a sus deposición. ¿Cuál fue la inspiración detrás de tu negocio? Posteriormente de comprobar entornos de ingreso presión y liderado grandes programas y equipos complejos, hemos tenido que encontrar técnicas para poder sobrevivir y liderar con efectividad. Incluso he conocido cómo los líderes se hunden bajo presión o lideran de forma ineficaz. Tengo una pasión por compartir las técnicas y las habilidades que hemos desarrollado que pueden ayudar a las personas a prosperar bajo presión y apoyar a sus equipos liderando las maneras que sabemos que funcionan. ¿A quién admiras? ¡Admiro a cada cliente que conozco! Continuamente me sorprende lo que la familia logra conseguir a pesar de la presión que sufre. Muchas organizaciones tienen fantásticas aspiraciones de bienestar y, sin incautación, los entornos corporativos, públicos y del tercer sector que nos encontramos parecen ser internacionalmente duros. Los líderes y equipos a los que apoyamos trabajan increíblemente y consiguen tanto que sería difícil no admirarlos. Mirando a espaldas, ¿hay poco que hubiera hecho diferente? Ojalá hubiera descubierto las técnicas y herramientas que ahora utilizo y que comparto con los demás a principios de mi carrera. Miro a espaldas y no puedo creer que haya sobrevivido tanto tiempo como lo hice sin ellos. Pero finalmente la presión me cogió y encontré las técnicas por obligación cuando estaba asaz adentrado en mi alucinación de liderazgo. Por eso en LXLeaders estamos dispuestos a trabajar con personas al principio de su carrera, así como con líderes más consolidados. ¿Qué define tu forma de hacer negocio? Honesto, accesible y basado en datos. Honesto: somos francos con nuestros clientes y hablamos por experiencia. Las técnicas que enseñamos son las que utilizamos nosotros mismos y se ha demostrado que son efectivas cuando se trabaja en entornos de ingreso presión. Accesible: ofrecemos un abano de precios para realizar nuestros servicios lo más accesibles posible. Basado en datos: utilizamos cuestionarios de comentarios para comprobar qué funciona y buscamos continuamente mejorar nuestros programas. ¿Qué consejo le darías a algún que comience? Cuídate. Eres el mejor activo que tienes y tu carrera es un maratón, no un sprint. Incluso audición a los demás que han ido antaño que tú. Póngase en contacto con los líderes de la ordenamiento a la que se ha unido y pregúntales sobre su experiencia y enfoque de liderazgo. La mayoría estará halagada de haberse preguntado y estas conversaciones le pueden dar algunas ideas que le pueden ayudar a informar su propio estilo de liderazgo.

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