Mochis NoticiasNegocios y FinanzasEx delincuentes «desatendidos» en el lugar de trabajo por falta de habilidades digitales, advierte Digital Poverty Alliance
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Ex delincuentes «desatendidos» en el lugar de trabajo por falta de habilidades digitales, advierte Digital Poverty Alliance

Según la Digital Poverty Alliance (DPA), con las actuales tasas de criminalidad en aumento, quienes salen de prisión enfrentan negligencia cuando intentan reintegrarse a la sociedad debido a habilidades digitales insuficientes.

Las estadísticas gubernamentales revelan que la tasa de criminalidad es actualmente del 26 por ciento y ha aumentado desde 2021. La DPA cree que programas como Tech4PrisonLeavers reducen la mayoría de las tasas de criminalidad al proporcionar a los ex delincuentes habilidades esenciales para convertirlos en activos para la sociedad y los empleadores. .

La DPA destaca la necesidad urgente de que todos los organismos brinden apoyo y capacitación para ayudar a los ex delincuentes a conseguir empleo, y las habilidades digitales resultan ser un factor crítico en esta lucha, al tiempo que pide al gobierno que garantice que las cárceles brinden un acceso adecuado a la tecnología digital. habilidades. y tecnología moderna antes del lanzamiento.

Elizabeth Anderson, directora ejecutiva de Digital Poverty Alliance, dijo: «La iniciativa Tech4PrisonLeavers representa un paso transformador para romper el ciclo de reincidencia al abordar directamente la desconexión digital que experimentan muchas personas que salen de prisión».

«Al equiparlos con habilidades digitales esenciales, abrimos un campo de oportunidades de empleo que antes eran inalcanzables y fomentamos no sólo la independencia económica sino que también fortalecemos la confianza y la emancipación. Los ex delincuentes a menudo se sienten abandonados en el lugar de trabajo, pero este enfoque holístico no sólo beneficia a las personas; influir en cambios sistémicos más amplios, hacer que nuestra sociedad sea más inclusiva y reducir la probabilidad de que las personas regresen a prisión”.

La DPA lanzó el proyecto piloto Tech4PrisonLeavers e inscribió a un total de 23 hombres que realizaron una encuesta digital y de alfabetización y 11 de ellos completaron una encuesta de escala psicológica. Los resultados arrojaron que cinco personas que salieron de prisión consiguieron un trabajo dentro de ellas [time period]y 35 entrevistas simuladas con posibles empleadores, lo que dio lugar a solicitudes de presentación de CV.

La encuesta psicológica evaluó el bienestar, la competencia y las aspiraciones de los candidatos y los resultados mostraron una mejora en el bienestar de los participantes durante el proyecto. Tech4PrisonsLeavers mejoró la sensación de competencia en relación con el empleo futuro, mayores aspiraciones de crecimiento personal y mejoras en la alfabetización digital autoevaluada.

Durante el programa se realizaron talleres virtuales en línea de preparación de CV y ​​minicursos sobre alfabetización digital, seguridad y ética disponibles para los participantes que recibieron insignias digitales al completar una determinada cantidad de cursos. El programa fue diseñado para satisfacer las necesidades únicas de los líderes penitenciarios y ayudarlos a liberarse de la brecha digital.

El resultado general de Tech4PrisonLeavers se consideró un éxito notable en varias áreas, ya que el proyecto se centró en la alfabetización digital, que es un factor clave para reducir la reincidencia.



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