El ex director ejecutivo de Heathrow, John Holland-Kaye, recibe un paquete salarial récord de £6,4 millones

El ex director ejecutivo del aeropuerto de Heathrow, John Holland-Kaye, ha sido objeto de escrutinio después de que se reveló que recibió un paquete salarial récord de £6,4 millones, según el informe anual del aeropuerto.

Este pago sustancial incluyó una bonificación anual de más de £1,2 millones, a pesar de que los vuelos experimentaron un retraso promedio de 20 minutos durante el año.

Holland-Kaye, quien fue director ejecutivo de Heathrow durante casi una década, fue sucedido por Thomas Woldbye del aeropuerto de Copenhague en octubre. Desde que asumió el primer puesto, Woldbye ya ha recibido más de £1 millón en compensación.

Durante su mandato, Holland-Kaye enfrentó varios desafíos y logros. Ha navegado por la recuperación de Heathrow de la pandemia de COVID-19, y el aeropuerto apenas logró su primer beneficio operativo pospandemia el año pasado. Sin embargo, Holland-Kaye también ha enfrentado críticas por entablar disputas con aerolíneas sobre los niveles de las tarifas de aterrizaje, que finalmente fueron resueltas por la Autoridad de Aviación Civil en marzo.

Heathrow defendió la sustancial «tarifa de terminación» de Holland-Kaye, argumentando que era un reconocimiento a su largo y dedicado servicio al aeropuerto. El aeropuerto destacó aumentos significativos en el número de pasajeros, alcanzando niveles cercanos a los previos a la pandemia, y el EBITDA ajustado, que aumentó en poco menos de un tercio a £2,200 millones de libras.

Un portavoz de Heathrow enfatizó la importancia de un liderazgo fuerte y equipos dedicados para satisfacer el aumento sin precedentes de la demanda de viajes. Sin embargo, la revelación de los considerables paquetes salariales de Holland-Kaye y Woldbye ha llamado la atención, particularmente porque coincide con el inicio de la temporada de reuniones anuales de la Ciudad.

Mientras los accionistas y las partes interesadas examinan la remuneración de los ejecutivos, el pago récord de Holland-Kaye ha provocado un debate sobre la justicia y la responsabilidad en el gobierno corporativo.