Más allá de los cubículos: cómo el diseño activo del lugar de trabajo puede impulsar el comportamiento de los trabajadores

Profundizando más, el Dr. Koohsari y su equipo revisaron la literatura existente para resaltar la importancia de investigar estas brechas y sugerir direcciones de investigación futuras. Profundizando más, dice: «Nos centramos en los efectos interactivos de las normas y la cultura del lugar de trabajo y la distribución espacial del edificio en los comportamientos de los trabajadores, junto con la necesidad de medir con precisión estos comportamientos..”

Las normas y la cultura del lugar de trabajo pueden influir en el comportamiento sedentario de los trabajadores y determinar cómo el diseño del lugar de trabajo afecta los comportamientos mencionados anteriormente. Sin embargo, los estudios existentes en esta área se han realizado principalmente en entornos occidentales. Por lo tanto, se necesitan estudios transculturales para comprender estas dinámicas en diferentes entornos geográficos y garantizar que las intervenciones en el lugar de trabajo sean culturalmente relevantes. Además, también se podría explorar la extensión de las normas laborales a entornos de trabajo remotos e híbridos.

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Comprender el impacto total del diseño del lugar de trabajo en los comportamientos de los trabajadores requiere medir con precisión los comportamientos activos y sedentarios e identificar los lugares donde normalmente ocurren. Si bien el sistema de posicionamiento global (GPS) junto con dispositivos acelerómetros se utilizan comúnmente para este propósito, las señales son menos precisas en interiores. En cambio, un sistema de posicionamiento interior (IPS), que utiliza Wi-Fi y Bluetooth de bajo costo, puede localizar con precisión a las personas en ambientes interiores. A través de su integración con dispositivos portátiles de actividad, también se pueden recopilar los movimientos de los trabajadores, la intensidad de las actividades y otros datos biométricos. Además, la combinación de IPS y IA geoespacial (GEOAI) para analizar datos geoespaciales puede localizar con precisión a las personas en los lugares de trabajo y analizar los patrones de movimiento de los trabajadores.

Estudios anteriores han considerado el impacto de elementos de diseño aislados en el movimiento y el comportamiento. Sin embargo, la distribución general del edificio, que es la disposición espacial de elementos como paredes, puertas, ventanas y vías de acceso, define principalmente la funcionalidad de los espacios internos. Sin embargo, aún no está claro qué diseños de los lugares de trabajo promueven un comportamiento activo entre los empleados. La teoría de la sintaxis espacial, un método para cuantificar diseños espaciales utilizando estimadores basados ​​en gráficos, puede llenar este vacío de conocimiento. El Dr. Koohsari enfatiza: «Al considerar la distribución espacial de un edificio completo en lugar de solo elementos de diseño individuales, la sintaxis espacial se puede utilizar para estudiar cómo los factores de distribución del edificio, como la ubicación de los espacios comunes y la disposición de la estación de trabajo, tienen un impacto en los movimientos y el comportamiento. de los trabajadores.«

A medida que la digitalización y la automatización se apoderan del mundo moderno, se espera que aumente el comportamiento sedentario entre los trabajadores de oficina. En respuesta, el Dr. Koohsari reitera: «Los estudios futuros deberían examinar los efectos interactivos de las normas y la cultura en el lugar de trabajo sobre el comportamiento y realizar estudios transculturales para identificar similitudes y diferencias. También se pueden utilizar métodos de medición innovadores para medir con precisión los comportamientos y los lugares donde esos comportamientos ocurren en los lugares de trabajo. Además, explorar la influencia de la distribución espacial y el uso de la sintaxis espacial puede ofrecer información valiosa sobre el diseño de entornos de trabajo que faciliten la participación de los trabajadores en comportamientos inactivos. «

En conclusión, estos hallazgos sugieren que abordar las brechas de conocimiento existentes es crucial para desarrollar intervenciones en el lugar de trabajo y diseñar ambientes de trabajo saludables y productivos, que eventualmente fortalezcan el bienestar de los trabajadores.

Crédito de la imagen: «Cubículos vacíos» de Oregondot en Openverse. Enlace a la fuente de la imagen: https://openverse.org/image/c156d8d9-a974-4432-b7f1-963aa8c3e5b2

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