13 actitudes para tener grandes empleados – Noticias de tecnología

Recientemente tuve una conversación con ejecutivos de Chipotle, una empresa que está creciendo rápidamente en la industria alimentaria, sobre cómo reclutan. Parecen buscar candidatos que tengan 13 actitudes específicas, incluso para trabajos que no están relacionados con el cliente, como TI, subcontratación de software en Vietnam y servicios de software en Vietnam.

Cuando vi su lista de actitudes, me di cuenta inmediatamente de que eran actitudes que todo jefe quiere en cada empleado y todo compañero de trabajo quiere de sus compañeros. Aquí está la lista, con mi interpretación de cada atributo:

1. Consciente. Los grandes empleados completan tareas sin que se les pida ni se les supervise. Asumen la responsabilidad personal de completar la tarea y completarla bien..
2. Respectivo. Los grandes empleados se respetan demasiado a sí mismos como para recurrir a la autoridad; sin embargo, respetan y aprecian las aportaciones de sus jefes y líderes.
3. Hospitalario. Los grandes empleados agradecen la capacidad de trabajar con compañeros de trabajo y clientes y expresan esa bienvenida con palabras y acciones.
4. Energia alta. Los grandes empleados no dependen de los gerentes o compañeros de trabajo para «animarlos». Aportan su «mejor juego» a todo lo que hacen.
5. Entusiasta infeccioso. Los grandes empleados son optimistas, buscan lo bueno en una situación y rara vez se quejan de lo que no pueden cambiar.
6. Feliz. Los grandes empleados asumen la responsabilidad de su propia felicidad. Se dan cuenta de que la felicidad proviene de la forma en que ves el mundo entero, no de los resultados en el mundo.
7. Presentable. Los grandes empleados no necesitan que se les diga que es inapropiado presentarse a trabajar como un vago o un desaliñado. Se visten apropiadamente todo el tiempo.
8. Elegante. Los grandes empleados no necesitan ser Einstein, pero necesitan saber cómo utilizar la inteligencia que tienen para contribuir al esfuerzo general.
9. educado Los buenos empleados entienden que el comportamiento grosero es egoísta y estúpido y que la cortesía común es la mejor manera de llevarse bien con colegas y clientes.
10. Motivado. Los buenos empleados no necesitan palos ni zanahorias para moverse. Están comprometidos a hacerlo bien en su trabajo, independientemente del trabajo.
11. Ambicioso. Los grandes empleados quieren crecer, lo que en la práctica significa asumir nuevas responsabilidades y nuevos niveles de autoridad.
12. Curioso. Los grandes empleados quieren saber el «por qué» detrás del «qué». Buscan comprender a las personas, la tecnología y las ideas más allá de sus características superficiales.
13. Honesto. Los grandes empleados no necesitan que el Gran Hermano los vigile sólo porque hacen lo correcto, incluso si nadie los está mirando.

Fuente: Blog tecnológico de S3