Aquí tiene una visión más detallada de quién respondió, según sus funciones profesionales, a la sondeo salarial de 2023 de Convene. Autores: Magdalina Atanassova Michelle Russell Hemos tenido algunas preguntas sobre los resultados de la sondeo salarial de Convene publicados recientemente. Algunas de las medias salariales levantaron varias cejas, ¿cómo por qué los encuestados del CEO ganaron menos que los vicepresidentes? Respuesta: Tuvimos un número muy limitado de consejeros delegados y dos de ellos trabajan a tiempo parcial, por lo que los resultados sesgaron. Aprovechamos esta oportunidad para cortar nuestros datos para que pueda obtener una mejor imagen de quien participó según sus roles, lo que puede ayudar a entender mejor los niveles de compensación. Adicionalmente, es una oportunidad para nosotros señalar que hay dos casos en los resultados de la sondeo en los que los salarios medios se han especificado incorrectamente como encuestados en Estados Unidos: todas las medias de la sondeo se extraen de encuestas con sede en Norteamérica. Tenemos previsto tallar un podcast que explore más los resultados de nuestra sondeo salarial. Si tiene alguna pregunta sobre nuestros datos que desea que abordemos en este episodio, háganoslo asimilar. Según los números, 70 son ejecutivos; 11 no tienen designación; sólo 10 tienen 60 primaveras; 22 de estos ejecutivos trabajan para empresas que tienen más de 101 personas; sólo 6 de estas personas tienen sueldos por debajo de los 100.000 dólares; 29 trabajan más de 51 horas a la semana; sólo 5 no supervisan al personal; sólo 2 se identifican como planificadores de reuniones independientes (los dos tienen salarios superiores a 100.000 dólares) 11 son consejeros delegados; 6 no tienen designaciones; 7 se identifican como planificadores de reuniones independientes y sólo 1 dirige organizaciones con entre 20 y 50 empleados; 5 tienen más de 60 primaveras, 4 tienen 50 primaveras y 2 tienen 40 primaveras; 4 dijeron que su sueldo es inferior a 100.000 dólares y hay 2 que tienen un sueldo inferior a 30.000 dólares que trabajan a tiempo parcial (uno tiene más de 60 primaveras y el otro tiene 50 primaveras); 5 no supervisan personal 227 son directores — 56 carecen de designación; 81 trabajan para organizaciones que emplean a más de 101 personas; 26 tienen más de 60 primaveras y 1 beocio de 30 primaveras, 42 tienen 30 primaveras, 69 tienen 40 primaveras y 67 tienen 50 primaveras; 62 de ellos ganan menos de 100.000 dólares, y 42 no gestionan personal, 13 son propietarios: 1 no tiene designación y sólo 2 gestionan empresas con más de 101 miembros del personal, mientras que 9 se identifican como planificadores de reuniones independientes; sorprendentemente sólo 6 tienen 50 primaveras o más (hay una persona beocio de 30); 5 no gestione a nadie (ya que son planificadores de reuniones independientes); 8 de ellos se pagan por menos de 100.000 dólares; y 9 trabajan menos de 50 horas a la semana 18 son diseñadores de reuniones; no es sorprendente, 14 de ellos trabajan para grandes organizaciones con más de 101 personas; 6 no tienen designaciones; sólo 1 persona tiene más de 60 primaveras, la mayoría (8) tiene más de 50 primaveras; sólo 3 personal supervisado; sólo 5 ganan más de 100.000 dólares; 8 de ellos trabajan menos de 40 horas semanales, 238 son directivos, 72 carecen de designación; 68 personas tienen más de 50 primaveras, 103 tienen menos de 40 primaveras y 67 tienen 40 primaveras; 126 no supervisa al personal; 192 trabajan menos de 50 horas a la semana y 46 trabajan más, ¡incluidos 2 que escribieron que trabajan más de 80 horas a la semana!; 185 ganan sueldos por debajo de los 100.000 dólares: 1 de las personas que trabajan más de 80 horas a la semana apetito un sueldo entre 60.000 y 69.000 dólares, sólo 53 toman más de 100.000 dólares; 126 trabajan en empresas de más de 101 trabajadores, 80 son coordinadores, 42 carecen de designación; 48 son menores de 40 primaveras; 8 personas supervisan al personal; 70 trabajan menos de 50 horas semanales; 74 se pagan por menos de 100.000 dólares; 38 trabajan en empresas con más de 101 empleados el 27 de diciembre de 2023

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