Un nuevo fallo del tribunal arroja luz sobre los riesgos en materia de derechos humanos y derecho laboral

El director general de la BBC, Tim Davie, se ha enfrentado a duras preguntas sobre su manejo de la investigación de Huw Edwards.

Entre los puntos planteados por la Secretaria de Cultura, Lisa Nandy, estuvo el de por qué el señor Edwards no fue despedido tan pronto como la BBC se enteró de su arresto y por qué recibió un aumento de sueldo durante este período.

Una sentencia judicial reciente destacó los riesgos de despedir a empleados sospechosos de actividad criminal.

La asistente de atención Jacqueline Difolco presentó una demanda por despido improcedente contra su empleador, Care UK, después de que fuera acusada de asesinato en octubre de 2022. El Tribunal Laboral confirmó su demanda y declaró que la empresa no investigó adecuadamente si los cargos podían causar daños razonables a su reputación. daño. organización.

Rob McKellar, Director de Servicios Legales de Peninsula, comentó: “El caso Difolco muestra claramente cómo la ley y el interés público no siempre están alineados. Esto puede arrojar algo de luz sobre la decisión de la BBC de actuar con cautela para no despedir a Huw Edwards cuando tuvo conocimiento de la investigación policial sobre delitos de pornografía infantil.

«Mientras que en Difolco el empleado sí fue imputado, aunque no declarado culpable, en el caso de Edwards el asunto aún estaba en etapa de investigación hasta la semana pasada.

“Si la BBC hubiera decidido despedir a Huw Edwards cuando se le notificó su arresto en noviembre, podría haberse visto usando el dinero de los contribuyentes para defenderse y potencialmente pagar una costosa demanda.

«Esto no significa, sin embargo, que el empresario no pueda despedir por motivos de daño a la reputación o al interés público. La ley dice que hay cinco causas justas para el despido y la mala conducta es sólo una de ellas.

«Los empleadores también pueden despedir a sus empleados basándose en ‘alguna otra razón sustancial’ (SOSR). La prueba legal para decidir si un despido SOSR es justo es si el empleador siguió un proceso justo y actuó razonablemente para llegar a la conclusión que llegó.

«Cuando se trata del tema salarial, el contrato de trabajo es importante. Si un contrato establece que cuando un empleado sea suspendido recibirá su salario completo, entonces tiene derecho a que se le pague de acuerdo con ese contrato. Los aumentos salariales que no se concedan durante una suspensión también deberán respetarse, a menos que exista una cláusula contractual que diga lo contrario.

«Si existe algún tipo de acuerdo de recuperación salarial que establezca que los salarios pueden ser deducidos o reclamados, entonces puede haber una opción para hacerlo. El empleador deberá pedirle al empleado que le devuelva el dinero. Si no lo hacen, y existe un acuerdo vigente que establece que deben hacerlo, se puede presentar una reclamación a través de los tribunales civiles.

«Lisa Nandy pidió a Huw Edwards que le devolviera su salario; Queda por ver qué medidas se pueden tomar aquí».