¿Tienen los solicitantes de empleo la ventaja?

Una nueva encuesta muestra que los trabajadores y solicitantes de empleo a nivel mundial siguen confiando en lo que aportan, incluso con la evolución de la IA generativa.

Los solicitantes de empleo de hoy creen que se encuentran en una posición de negociación sólida y ventajosa, según una nueva encuesta realizada por la empresa matriz de IrishJobs, Stepstone Group, en asociación con la consultora de gestión Boston Consulting Group (BCG) y la plataforma de contratación The Network.

La encuesta, titulada Cómo están cambiando las preferencias laborales en la era de la GenAI, recopiló datos de más de 150.000 personas, en 188 países, para obtener información sobre cómo se sienten las personas acerca de la búsqueda de empleo y la continuidad del empleo en medio de la actual revolución tecnológica. por IA generativa. .

El informe encontró que seis de cada 10 encuestados (64 por ciento) confían en tener una ventaja a la hora de negociar puestos de trabajo. Esto se debe potencialmente a que el 75 por ciento de los trabajadores encuestados dijeron que se les acercan ofertas de trabajo al menos algunas veces al año, ya sea que estén buscando activamente un nuevo puesto o no.

Los solicitantes de empleo inteligentes se están dando cuenta de que ellos, al igual que sus empleadores, tienen opciones cuando se trata de aceptar un nuevo rol y elegirán el trabajo adecuado en función de sus valores, particularmente en áreas como la reconversión, el trabajo remoto y las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza. cumplimiento (ESG).

Acuerdo o no acuerdo

El informe indicó que el 68 por ciento de los encuestados europeos y casi el 60 por ciento de los del Caribe y América Latina afirmaron que rechazarían una buena oferta de trabajo si sintieran que la entrevista había dejado una mala impresión.

Otro factor decisivo destacado en la encuesta fue el nivel de impacto negativo que una empresa tiene en la sociedad, ya sea a través de sus servicios, productos o acciones. De hecho, este fue el principal problema para los encuestados del norte de África y Oriente Medio, el África subsahariana y el sur de Asia. A La falta de apoyo a la salud mental o el bienestar también fue citada como un problema importante para muchos encuestados en todo el mundo.

A pesar de la popularidad del trabajo remoto e híbrido entre los europeos encuestados, los empleados de otras regiones no valoran de la misma manera la disponibilidad de modelos de trabajo flexibles. Si bien más del 40 por ciento de los encuestados europeos afirmaron que rechazarían una oferta de trabajo que de otro modo sería atractiva si el empleador no ofreciera opciones de trabajo remoto o híbrido, no se encontraba entre las tres razones principales para rechazar una oferta para quienes buscan. trabajar en países fuera de Europa.

Un futuro de IA generativa

En lo que puede considerarse un «testimonio de resiliencia», el informe indicó que los trabajadores modernos han comenzado a abrazar la revolución generativa de la IA. Casi el 40 por ciento de los encuestados utiliza regularmente herramientas de inteligencia artificial y el 60 por ciento de los encuestados anticipa que necesitarán una importante recapacitación para mantenerse a la vanguardia de los avances, aunque la mayoría de esas personas dijeron que necesitarían ayuda para comprender qué habilidades desarrollar.

Para atraer y retener talento, el informe destaca la necesidad de que los empleadores anticipen el impacto de la tecnología en su fuerza laboral y ofrezcan programas sólidos de reciclaje profesional para ayudar a los empleados a seguir siendo competitivos.

«A la hora de atraer talento global, un proceso de contratación moderno y personalizado es tan fundamental como proporcionar un lugar de trabajo basado en valores que respalde el bienestar de los empleados», afirmó Sebastian Dettmers, director ejecutivo de The Stepstone Group. «Simplemente ya no son algo ‘agradable tener'».

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