TCS presenta la nueva categoría de alquiler ‘Prime’ con paquetes de Rs 9-11 L

Tata Consultancy Services (TCS) ha introducido un nuevo nivel de contratación llamado «Prime» como parte de su estrategia de contratación en el campus de este año. Esta iniciativa tiene como objetivo atraer talentos de alto potencial de recién graduados ofreciendo paquetes de compensación anuales que van desde Rs 9 lakh hasta Rs 11 lakh. Esto es significativamente más alto que las ofertas estándar de nivel de entrada.

La categoría «Prime» está diseñada para asegurar los mejores talentos que se destaquen en programación, codificación y nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático. La medida es parte de la estrategia más amplia de TCS para seguir siendo competitivo en el sector de servicios de TI en rápida evolución.

TCS ocasionalmente recluta estudiantes en la categoría de Rs 9 lakh, a menudo llamada «Prime» de varios campus.

Sin embargo, esta es la primera vez que el nivel Prime se amplía formalmente para incluir varios institutos de primer nivel, según Janardhan Santhanam, vicepresidente y director de aprendizaje de TCS.

Anteriormente, dicha contratación se limitaba al segmento de investigación e innovación (I+I) o vertical de productos, pero ahora se extiende a todas las unidades de negocio.

Básicamente, TCS introdujo el nivel «Prime» como parte de su estrategia de reclutamiento en el campus para atraer a los mejores talentos de institutos prestigiosos. Los ingenieros contratados en la categoría Prime recibirán paquetes de compensación anuales que oscilarán entre 9 y 11 rupias lakh.

El nivel Prime está dirigido a estudiantes de institutos de primer nivel como IIT, NIT, IIIT, BITS y otras universidades líderes en ingeniería y tecnología. Los candidatos deben tener sólidas habilidades técnicas en programación, codificación y nuevas tecnologías como inteligencia artificial, aprendizaje automático y ciencia de datos.

TCS utiliza un modelo de prueba integrado para sus nuevas contrataciones, incluidos los roles Prime, Digital y Ninja. Los candidatos deben presentarse a una prueba y, en función de su desempeño, califican para las respectivas entrevistas.

TCS tiene como objetivo asegurar la participación de candidatos de alto potencial garantizando que aquellos contratados en la categoría Prime no postulen en otros lugares.

Esta iniciativa es parte de la estrategia más amplia de TCS para seguir siendo competitivo en el sector de servicios de TI en rápida evolución mediante la obtención de graduados altamente capacitados.