Siete industrias en Singapur están hambrientas de talento local de calidad

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Continuando con los hallazgos de la encuesta de la Federación Empresarial de Singapur (SBF), después del pronóstico salarial que informamos ayer, veamos qué industrias están ávidas de talento singapurense.

No sólo tendrá más posibilidades de conseguir un trabajo en estas industrias, sino también un mayor poder de negociación de su salario, ya sea que esté solicitando empleo o ya esté empleado.

En cuanto a los desafíos informados por los empleadores, las empresas de siete sectores son las más afectadas por la falta de talento local altamente calificado. En seis sectores, 3/4 de las empresas reportan problemas para encontrar singapurenses calificados.

Además, entre el 60 y el 65 por ciento de las empresas en tres de los siete sectores informaron problemas para atraer y retener talento local, aunque esto puede leerse de dos maneras: ya sea como una oportunidad (debido a mayores desafíos de alquiler) o como una señal de alerta (si otros no aguantan, ¿por qué deberías hacerlo tú?).

Desafíos reportados por la industria

Como puede ver, los sectores que enfrentan una escasez de talento local altamente calificado cubren una gama bastante amplia de servicios: desde TI técnica, pasando por servicios educativos y profesionales, ingeniería civil y logística, hasta banca y seguros habituales.

Un gran número de personas debería poder encontrar algo atractivo para ellos. Si está calificado para el trabajo, su influencia será mayor aquí.

La presión migratoria

Además, algunas de estas industrias también se ven afectadas negativamente por los criterios de inmigración más estrictos, principalmente los crecientes salarios calificados para los titulares de un Pase de Empleo, tanto para los recién llegados como para aquellos que necesitan renovar su pasaporte:

De los siete en nuestra lista original, dos (Banca y TI) se encuentran entre los más afectados por estos cambios (desafortunadamente, SBF no proporcionó un análisis para todas las industrias en este caso).

En conjunto, estos tres factores ejercen presión sobre la fuerza laboral disponible para las empresas de estos sectores.

En primer lugar, para empezar, hay escasez de buenos trabajadores en Singapur. En segundo lugar, la competencia en estos negocios crea problemas para mantenerlos, incluso cuando son contratados. Y, por último, el grupo que normalmente se recurre en tales casos (trabajadores extranjeros) también se está viendo limitado por las nuevas normas de inmigración.

Esto crea una situación en el mercado laboral en la que los trabajadores tienen una ventaja sobre los empleadores: son más libres para elegir las empresas adecuadas y exigir mejores condiciones laborales. En particular, esto no se limita sólo a las nuevas contrataciones, sino también a los trabajadores actuales.

Dado que «comparar» es más fácil, dada la relativa riqueza de opciones, es más fácil negociar un aumento mayor sólo para permanecer en el equipo.

Pago

Por supuesto, también existen formas alternativas en que los empleadores pueden abordar estos desafíos, incluida la subcontratación del trabajo en el extranjero, lo que evita la necesidad de contratar o importar trabajadores extranjeros a Singapur.

Dicho esto, sigue siendo una opción menos preferible para las empresas, muchas de las cuales todavía están considerando aumentar los salarios en lugar de trasladar empleos al extranjero (de una forma u otra).

Alrededor del 40 por ciento de las empresas encuestadas, tanto grandes como pequeñas, planean aumentar los salarios para atraer a más población local. El 37 por ciento de las PYME consideran la subcontratación en el extranjero, pero sólo una cuarta parte de las grandes empresas lo hacen, ya sea mediante la deslocalización a terceros o trasladando algunas funciones laborales fuera de Singapur.

Lamentablemente, aquí no disponemos de un análisis específico para cada industria, lo que puede indicar una disposición aún mayor a pagar más en los más afectados.

Sin embargo, teniendo en cuenta lo preocupadas que están las empresas por encontrar locales adecuados, esto abre oportunidades para que usted simplemente se ofrezca a posibles empleadores y observe cómo le llegan las ofertas.

Luego, podrá ver cuánto lo valora su jefe actual y elegir la mejor oferta no solo en términos de dinero sino también de equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Ante la falta de empleados, las empresas se vuelven considerablemente más generosas, especialmente en sectores de alto valor como las tecnologías de la información o las finanzas.

• Obtenga más información sobre la encuesta de Empresas Nacionales de SBF aquí.
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