Se espera que la IA tenga un impacto limitado en el empleo tailandés

Se espera que la adopción de la inteligencia artificial (IA) tenga un impacto limitado en el empleo tailandés, ya que menos del 4% de los empleados del sector de servicios corren un alto riesgo de ser reemplazados por esta tecnología, según el Centro de Investigación Kasikorn.

• Según el Centro de Investigación Kasikorn, menos del 4% de los empleados del sector de servicios tailandés corren un alto riesgo de ser reemplazados por la IA.
• El 74% de los líderes empresariales tailandeses no contratan candidatos sin habilidades en IA, lo que destaca la creciente importancia de la IA en la fuerza laboral.
• Los empleadores en Tailandia están dispuestos a pagar al menos un 41% más para contratar trabajadores con habilidades en IA, lo que destaca el valor que se otorga a la experiencia en IA en el país.

A pesar de este bajo riesgo, una encuesta realizada por Microsoft y LinkedIn encontró que el 74% de los líderes empresariales tailandeses no contratarían candidatos sin habilidades en inteligencia artificial. El estudio también reveló que el 92% de los trabajadores del conocimiento en Tailandia utilizan actualmente la IA en el trabajo, y el 81% emplea herramientas de IA de su elección. Además, el 91% de los líderes empresariales tailandeses creen que sus empresas necesitan adoptar la IA para seguir siendo competitivas.

En respuesta a esta tendencia, el informe destaca la creciente importancia de las habilidades de IA en la fuerza laboral: el 90% de los líderes tailandeses expresan preferencia por candidatos con habilidades de IA sobre aquellos con más experiencia laboral.