Rayner señala posibles retrasos en reformas laborales clave

Angela Rayner ha insinuado que algunos elementos de su tan esperada revisión de los derechos de los trabajadores podrían retrasarse, lo que supondría un duro golpe para los dirigentes sindicales.

En una importante reunión celebrada en la Oficina del Gabinete de Whitehall, el Viceprimer Ministro informó a los representantes sindicales y a los lobbystas empresariales que «no todo» lo propuesto inicialmente se incluirá en el proyecto de ley sobre los siguientes puestos de trabajo.

El gobierno todavía está en camino de fortalecer los derechos de los trabajadores antes del 12 de octubre, cumpliendo su promesa de cumplir en los primeros 100 días desde que asumió el cargo. Sin embargo, aún existe incertidumbre sobre qué aspectos se legislarán en los próximos meses.

El ambicioso conjunto de propuestas incluye protección contra despidos injustificados desde el primer día, la abolición de los contratos de cero horas, la prohibición de tácticas de «despido y recontratación» y un aumento del salario mínimo.

Un experto laborista señaló: «El proyecto de ley es sólo una pieza del rompecabezas, y el Viceprimer Ministro ha sido claro en que debemos hacerlo bien; algunas de las políticas son bastante complejas».

Se ha sugerido que las reformas podrían surgir en cuatro fases, a medida que los funcionarios públicos navegan por lo que se ha descrito como la transformación de mayor alcance de los derechos de los trabajadores en una generación.

Una fuente cercana a Rayner confirmó que está comprometida a garantizar que las reformas sean efectivas y factibles, reconociendo que «a sólo 100 días hasta que se presente el proyecto de ley de empleo, no se puede incluir todo».

Paul Nowak, secretario general del Congreso de Sindicatos (TUC), que estuvo presente en la reunión, confirmó que los ministros reiteraron su plan de consultar a las empresas y presentar el proyecto de ley de empleo en un plazo de 100 días. Rechazó la preocupación de que se esté reduciendo la agenda y afirmó: «Algunos preferirían que esta agenda apenas esté terminada. No va a desaparecer, eso quedó muy claro hoy».

Otro participante en la reunión sugirió que «las cuestiones más espinosas podrían retrasarse» debido a las preocupaciones sobre el impacto económico, con gran parte de la legislación todavía en «modo borrador». Destacaron la gran complejidad que implican determinadas áreas, como la situación laboral, que requieren un trabajo extenso.

El Partido Laborista ha asegurado a los preocupados líderes empresariales que los cambios más controvertidos se someterán a consultas antes de convertirse en ley. Sin embargo, estos compromisos no impiden su inclusión en el proyecto de ley.

La Sra. Rayner comentó que «esta reunión, la primera de su tipo, ha marcado el comienzo de una nueva era de asociación que beneficiará a todos en todo el país que se esfuerzan por construir una vida mejor».

Justin Madders, Ministro de Derechos Laborales, añadió: «Estamos avanzando rápidamente en el proyecto de ley, se entregará en los primeros 100 días y es fantástico reunirnos para compartir conocimientos que nos ayudarán a garantizar que se logre lo que pretendemos. «

Un portavoz del gobierno se negó a especificar qué medidas se incluirán en el proyecto de ley, pero confirmó que dará lugar a políticas que requieren legislación primaria.