Programas de salud y bienestar: clave para el éxito de los empleados

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A medida que termina otro mes de agosto, también termina el Mes Nacional del Bienestar. Y, a medida que llega el verano, es el momento perfecto para que los empleadores analicen más de cerca los programas de salud y bienestar, que tienen beneficios mutuos para la alta dirección y la fuerza fiscal.

Compromiso = productividad

En los últimos años, ha habido un cambio en lo que los empleados buscan de sus empleadores y en la forma en que abordamos los desafíos de salud conductual, señala Nick Stefanizzi, director ejecutivo de Northwell Direct of Lake Success, una subsidiaria de Northwell Health, en asociación con los empleadores. para encontrar soluciones sanitarias para los empleados y sus familias.

«Ahora la atención se centra en lo que mi empleador está haciendo para invertir en mi bienestar, mi seguridad, mi bienestar, mi resiliencia y el de mi familia», dijo Stefanizzi. «Y los empleadores están pensando de manera diferente sobre lo que pueden hacer para invertir en la resiliencia de su fuerza laboral y lo que pueden hacer para reclutar y retener talentos en un mercado laboral increíblemente competitivo».

Los estudios demuestran que cuando involucra a su fuerza laboral e invierte en su salud y bienestar, ellos son más productivos, generan resultados comerciales más sólidos y hay una mayor probabilidad de retención.

Northwell Direct ofrece servicios médicos y de salud ocupacional tradicionales, desde evaluaciones de nuevos empleados hasta exámenes anuales, así como programas específicos que abordan el dolor clínico, la salud conductual y acceso a especialistas las 24 horas, los 7 días de la semana, tanto de forma virtual como en persona.

Los empleadores deben escuchar a los empleados que dicen que la salud y el bienestar, incluida la salud conductual, son realmente importantes para ellos.

«La mejor estrategia que puedo recomendar es adoptar un enfoque orientado a los datos y la retroalimentación e intentar implementar cosas que sean realmente necesarias y que resuenen en una población de empleados», dijo Stefanizzi.

PEA: servicios vitales a bajo costo

El National EAP ofrece programas de asistencia a los empleados, servicios de vida laboral y servicios de bienestar a corporaciones y organizaciones, señala Aoifa O’Donnell, directora ejecutiva de la empresa con sede en Hauppauge.

“Programas de asistencia a los empleados [EAPs] están totalmente patrocinados por el empleador, y es una inversión empresarial muy inteligente que tiene el máximo retorno de su inversión y realmente llega al corazón de mejorar la productividad, la salud y el compromiso de los empleados en el lugar de trabajo y la retención a largo plazo”, dijo O’ Donnel.

Los EAP incluyen asesoramiento para los empleados y sus familias, así como respuestas estratégicas a crisis para los departamentos de recursos humanos y un programa de referencia administrativa, que incluye intervención de asesoramiento para comportamientos inaceptables en el lugar de trabajo, como violencia o acoso sexual.

Para los empleados que experimentan problemas personales a corto plazo, como el insomnio, los EAP brindan asesoramiento centrado en soluciones a corto plazo.

“Puede llamar a su programa de asistencia a empleados. Su jefe, el supervisor, nunca sabría que la llamó”, dijo O’Donnell, señalando que, dependiendo de lo que haya contratado su empleador, puede obtener asesoramiento gratuito durante tres a ocho sesiones. «Básicamente obtienes una mejora de vida».

Los servicios de bienestar incluyen clases mensuales sobre higiene del sueño y otros temas de interés y una aplicación basada en mindfulness que los miembros pueden personalizar, donde los instructores imparten clases de mindfulness durante 14 minutos en vivo durante todo el día, todos los días.

¿Por qué son 14 minutos? O’Donnell señala que es porque es el 1 por ciento de tu día. «Todo el mundo puede tomarse el 1 por ciento de su día todos los días para detenerse y ser consciente y realizar una práctica basada en la atención plena, ya sea meditación, respiración, un paseo por la naturaleza, etc.»

El costo de un EAP (de $20 a $50 por empleado por año) es menos del 1 por ciento de lo que un empleador paga por el seguro médico, dijo O’Donnell.

«EAP es una inversión necesaria y vital que los empleadores pueden hacer porque la vida sucede, pase lo que pase, para los empleados», añadió. “¿Y quién los ayudará? Eso es EAP. Es como tener el 911 para sus empleados y para usted mismo, como empleador”.

Espacio de trabajo saludable

Como emprendedora en ciernes, Diana Lillo luchaba por sentirse abrumada, con exceso de trabajo y aislada.

«Soñé con un lugar que ayudara a apoyar a los empresarios a medida que crecen y que realmente ayudara a integrar el bienestar en su vida diaria en lugar de que fuera lo último que miraran», dijo Lillo, cofundador de Moss Wellness. Espacio de trabajo en Garden City y CEO de Inspire Design, especializada en diseño de interiores corporativos y sanitarios.

El objetivo de Moss Wellness es hacer que el bienestar sea más accesible para los emprendedores, a través de masajes y terapias de estiramiento, salud o salud mental, todos los cuales están disponibles en el sitio.

El bienestar es clave para el espíritu corporativo de Inspire Design, que ofrece talleres de yoga y atención plena y organiza días de bienestar donde los miembros del equipo pueden elegir entre un menú de servicios, que incluyen masajes y tratamientos faciales.

«Ofrecemos estos beneficios y los combinamos con días de formación de equipos y realmente crea el panorama para un equipo feliz y saludable», dijo Lillo, y agregó que su empresa tiene baja rotación y ausentismo.

Para los edificios de oficinas, incluya espacios de servicios, como salas de lactancia, simuladores de golf, áreas de fitness, salas de TRX y canchas de voleibol.

«Los planes de atención médica son realmente para enfermedades», dijo Lillo. “Pero tenemos que abordarlo manteniendo bien a la gente. Queremos que se sientan bien y estén bien todos los días. No queremos esperar hasta que se enfermen para ayudarlos».

El equipo de Lillo incorpora principios de diseño de interiores biofílicos, que implican incorporar plantas y elementos naturales al diseño.

«Si se crea un espacio en el que la gente se siente bien y al que le entusiasma ir todos los días», dijo, «eso fomenta su bienestar y su salud».