Principales visas estadounidenses que toda startup india debería conocer
A medida que India experimenta un creciente centro de nuevas empresas, muchos empresarios quieren explorar medios para ingresar legalmente a los mercados estadounidenses para expandir estas nuevas empresas.
Tres opciones de visa principales para este propósito son la visa L-1 de nueva oficina, la visa O-1 y la visa EB-1A.
Si bien para algunas personas puede haber más de una opción viable, es importante familiarizarse con las similitudes y diferencias entre estas categorías de visas para elegir la mejor opción.
En este artículo analizaremos cada categoría de visa en detalle.
NUEVA OFICINA 1ª VISADA
Primero, está la visa L-1, específicamente la nueva visa de oficina -1.
La clasificación de visa de no inmigrante L-1 es para personas transferidas dentro de la empresa que han trabajado en el extranjero de forma continua durante un año en los últimos tres años y serán empleados en los Estados Unidos por una sucursal, matriz, filial o subsidiaria de su empleador actual en un rol gerencial, ejecutivo o de conocimiento especializado.
La visa L-1, que es una visa de no inmigrante, esencialmente significa que la visa está destinada a obtener una autorización de trabajo legal temporal en los Estados Unidos en lugar de la residencia permanente (es decir, obtener una «tarjeta verde»).
Sin embargo, la visa L-1 es de «doble intención», lo que significa que, a diferencia de otras visas de no inmigrantes, es legal contemplar una vía de inmigración al solicitar la visa.
Para las personas transferidas dentro de la empresa que deseen venir a los Estados Unidos en calidad de directivo o ejecutivo, la clasificación de visa relevante es L-1A; para las personas transferidas dentro de la empresa que desean venir a los Estados Unidos con una capacidad de conocimiento especializado, la clasificación de visa relevante es L-1B.
A los solicitantes de L-1A generalmente se les permite ingresar a los Estados Unidos para trabajar por un período inicial de tres años, sujeto a dos renovaciones de dos años para un total de 7 años. Comparativamente, a los solicitantes L-1B también se les permite ingresar a los Estados Unidos para trabajar por un período inicial de tres años, pero solo pueden renovar su visa por una renovación de dos años para un total de 5 años.
La nueva visa L-1 de oficina tiene la misma renovación y duración total de un año que otras visas L-1, pero una diferencia clave es que el período de entrada inicial para una nueva oficina L-1 es de un año.
Esto también significa que para las nuevas empresas indias que buscan establecer su presencia inicial en los EE. UU., la nueva visa de oficina L-1 es el camino a seguir.
Para el personal de startups que busca obtener una petición de visa L1-A para una nueva oficina, se deben establecer las siguientes pruebas:
- Se ha conseguido un edificio físico adecuado para albergar la nueva oficina;
- El empleado beneficiario de la L-1 ha trabajado continuamente durante un año dentro de los tres años anteriores a la presentación de la petición en calidad de ejecutivo o gerencial, y el empleo L-1 propuesto implicará autoridad ejecutiva o gerencial sobre las nuevas operaciones en los Estados Unidos. ;
- La operación estadounidense prevista respaldará un puesto ejecutivo o gerencial dentro de un año de la aprobación de la petición L-1 (que puede estar respaldada por la estructura de la entidad estadounidense, sus objetivos financieros y su inversión disponible de la entidad extranjera).
Para una petición de visa L-1B para una nueva oficina (que generalmente es menos común que una petición de visa L1-A para una nueva oficina para nuevas empresas, pero también puede incluir empleados individuales que vienen a trabajar a la nueva oficina de los Estados Unidos en calidad de conocimientos especializados). y que de otro modo califican), el empleador estadounidense solicitante debe proporcionar evidencia de que:
- Se consiguió un edificio físico adecuado para la nueva oficina;
- La entidad comercial estadounidense es o será una organización calificada (es decir, una sucursal, matriz, filial o subsidiaria de la entidad extranjera);
- El empleador estadounidense solicitante tiene la capacidad financiera para compensar al empleado beneficiario L-1 y comenzar operaciones comerciales en los Estados Unidos.
VISADO O-1A
A continuación, está la visa O-1A.
La visa O-1A está diseñada para individuos y empresarios que demuestran habilidades extraordinarias en campos como las ciencias, los negocios, las artes, la educación o el atletismo.
La visa O-1A, al igual que la visa L-1 de la nueva oficina, es una visa de no inmigrante. Del mismo modo, también es “doble intención”.
A los solicitantes O-1A generalmente se les permite ingresar a los Estados Unidos para trabajar por un período inicial de tres años, sujeto a una renovación indefinida de un año.
Sin embargo, el requisito para el empleador patrocinador es ligeramente diferente.
Mientras que la visa L-1 requiere que el empleador patrocinador de la contraparte estadounidense del Ministerio de Relaciones Exteriores presente una petición en nombre del empleado beneficiario, la visa O-1 permite que un «agente» con sede en los EE. UU. haga esto (que debe ser su empleador). , un representante del empleador y del beneficiario, o alguien específicamente autorizado por el empleador extranjero).
La documentación de respaldo para una petición O-1A debe demostrar que el beneficiario ha recibido un premio importante reconocido internacionalmente (como el Premio Nobel) o cumplir con pruebas equivalentes.
VISADO EB-1A
Finalmente, está la visa EB-1A.
La visa EB-1A es una visa de inmigrante basada en el empleo disponible para ciudadanos no estadounidenses con habilidades extraordinarias en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo.
Básicamente, la EB-1A es la «versión de tarjeta verde» de la visa O-1A que conduce a la residencia permanente en los Estados Unidos.
Para demostrar aclamación y reconocimiento nacional o internacional sostenido en su campo, el solicitante debe proporcionar evidencia de un premio importante reconocido internacionalmente o cumplir al menos tres de los diez criterios (o evidencia equivalente si alguno de los criterios no es aplicable) enumerados en este sitio web.
VALOR Y DESVENTAJAS DE CADA CATEGORÍA DE VISADA:
En conclusión, cuál de estas tres categorías de visa funciona mejor para las nuevas empresas depende de sopesar las ventajas y desventajas de cada una y de su aplicación a los hechos de una situación particular.
Nueva oficina de visas L-1:
Ventajas:
- El beneficiario no necesita establecer ningún tipo de excelencia demostrable en su campo para calificar;
- Doble intención;
- Es posible que abra una nueva oficina en Estados Unidos que actualmente no está operativa;
- Fácil transición a una tarjeta verde (es decir, EB-1C) para la categoría L-1A de una nueva oficina;
- Los cónyuges y los hijos solteros menores de 21 años pueden trabajar;
- No hay límites numéricos en visas disponibles.
Desventajas:
- Período de entrada inicial de sólo un año;
- Duración máxima limitada (7 años para la visa L-1a y 5 años para la visa L-1B);
- Debe haber trabajado para un empleador extranjero durante un año continuo en los últimos 3 años (incluso si se trata de su propia startup);
- Generalmente debe tener ingresos/capital sustanciales para financiar nuevas oficinas, empleados, expansión comercial, etc.;
- El paso de la Tarjeta Verde no es posible para la categoría L-1B de la nueva oficina (la visa EB-1C requiere que el empleo del beneficiario para la empresa extranjera sea en una capacidad gerencial o ejecutiva).
Visa O-1:
- No es necesaria la presencia física de una oficina en el extranjero o en los Estados Unidos;
- Un período de pausa inicial de tres años con prórrogas indefinidas;
- Para las empresas emergentes, no necesariamente es necesario generar ingresos o tener una inversión significativa antes de que el fundador pueda calificar para un O-1A (siempre que se cumplan tres de los ocho criterios mencionados anteriormente).
- No hay límites numéricos en visas disponibles.
Desventajas:
- Debe cumplir con criterios específicos de excelencia para que las extensiones se mantengan cada año (ya que las extensiones son en incrementos de un año);
- El camino hacia una tarjeta verde (es decir, una visa EB-1) es comparativamente más difícil de fundamentar ya que, a pesar de requisitos similares a los de O-1A y EB-1, el estándar de revisión para EB-1A está sujeto a un mayor escrutinio (por ejemplo, USCIS pueden considerar que cierta inversión inicial de VC es suficiente para los propósitos de «otorgación» de O-1A, pero no para los propósitos de EB-1A; de manera similar, pueden estar satisfechos con la cobertura/promesa de los medios para O-1A pero quieren ver logros documentados para EB-1A).
- Los cónyuges y los hijos solteros menores de 21 años no pueden trabajar.
Visa EB-1A
Ventajas
- Conduce a la residencia permanente en los Estados Unidos/»tarjeta verde» (que a su vez generalmente conduce a la ciudadanía dentro de 5 años);
- No pierde su visa si termina su empleo;
- No hay límites numéricos en visas disponibles.
- Los cónyuges y los hijos solteros menores de 21 años pueden trabajar (ya que obtienen su tarjeta de residencia).
Contras
- Como se señaló anteriormente, el estándar de escrutinio para una visa EB-1A está sujeto a una revisión más estricta que una visa de no inmigrante O-1A (por esta razón, se recomienda que generalmente elija primero una visa O-1A, especialmente porque los criterios elegibles pueden continúa desarrollándose mientras esté en los Estados Unidos con el estatus O-1A).
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