Por qué contratar personas con TDAH es una decisión empresarial inteligente

A principios de este año, a John Higginson le diagnosticaron TDAH en adultos. Obtener un diagnóstico de neurodivergencia fue un gran paso para él. Requirió un largo proceso y el aporte de miembros de la familia que se remontan a su infancia.

Pero cuando le contó a la gente su «gran noticia», la reacción más común fue que la gente le dijo que les sorprendía que no lo supiera.

Ha llegado al punto en que dejó de decírselo a la gente.

Como dice Higginson: «es un recordatorio de que a menudo es más fácil ver a los demás que a uno mismo».

Higginson añadió: “Los trabajos que busqué en la vida eran perfectos para mí. Ser periodista bajo el estrés de una fecha límite diaria y ahora propietario de una pequeña empresa juega con mi alta tolerancia al riesgo y mi bajo umbral de aburrimiento.

Pero el TDAH no es sólo una ventaja para mí como emprendedor. También puedo ver las ventajas que aporta a la fuerza laboral.

Las Relaciones Públicas consisten en encontrar formas nuevas e interesantes de decir cosas que no siempre son obvias.

Para mí, esto significa que contratar personas con TDAH no se trata sólo de inclusión; Es una decisión estratégica que puede proporcionar beneficios significativos a nuestros clientes motivados por un propósito”.

Aquí hay seis razones convincentes por las que debería considerar contratar personas con TDAH:

Resolución creativa de problemas

Las personas con TDAH suelen tener una forma única de pensar que puede conducir a soluciones innovadoras. Sus cerebros están programados para hacer conexiones que otros podrían pasar por alto, lo que puede resultar en ideas innovadoras. En mi experiencia, los empleados con TDAH a menudo abordan los problemas desde ángulos refrescantes e inesperados. Esta creatividad puede liderar proyectos y conducir a resultados que de otro modo no tendríamos.

Alta energía y entusiasmo

El TDAH a menudo se asocia con altos niveles de energía. Este rasgo puede ser contagioso en el lugar de trabajo. Cuando los empleados son apasionados y entusiastas, se puede crear una atmósfera vibrante que motiva a todo el equipo. Las personas con TDAH a menudo canalizan su energía en su trabajo, lo que conduce a una mayor productividad y un ambiente de trabajo animado. Este entusiasmo puede ser especialmente beneficioso en roles que requieren ventas, servicio al cliente o cualquier puesto que dependa de interacciones interpersonales, como periodistas que publican historias.

Resiliencia y adaptabilidad

Muchas personas con TDAH aprenden a afrontar los desafíos desde una edad temprana, lo que las convierte en solucionadores de problemas resilientes. Esta capacidad de adaptarse a circunstancias cambiantes puede ser una ventaja significativa en el mundo empresarial, donde a menudo se requiere flexibilidad. Suelen recuperarse rápidamente de los contratiempos y pueden ajustar sus estrategias según sea necesario, lo cual es invaluable en un panorama en constante evolución. Su resiliencia a menudo se traduce en una sólida ética de trabajo y compromiso para lograr resultados.

Habilidades multitarea

Si bien la multitarea puede ser un arma de doble filo, muchas personas con TDAH se destacan en hacer malabarismos con múltiples tareas a la vez. Sus cerebros pueden procesar diversos flujos de información, lo que les permite gestionar diferentes responsabilidades de forma eficaz. En mi empresa, los empleados con TDAH suelen gestionar varios proyectos simultáneamente, garantizando que se cumplan los plazos sin comprometer la calidad. Esta habilidad puede resultar particularmente beneficiosa en entornos acelerados donde las prioridades pueden cambiar rápidamente.

Habilidades de hiperenfoque

Contrariamente a la percepción común de que el TDAH conduce a la distracción, muchas personas con esta afección pueden experimentar períodos de intensa concentración en tareas que les interesan. Este fenómeno, conocido como hiperenfoque, les permite sumergirse profundamente en su trabajo, produciendo resultados excepcionales. He visto a empleados con TDAH obtener resultados impresionantes durante estos períodos enfocados, a menudo superando las expectativas. El uso de esta capacidad puede conducir a descubrimientos y a una excelente calidad de trabajo, especialmente en los campos creativos y técnicos.

Diversidad de pensamiento

La diversidad no se trata sólo de raza, género o edad; abarca una variedad de estilos y experiencias cognitivas. La contratación de personas con TDAH aumenta la diversidad de pensamiento dentro de un equipo. Esta variedad fomenta un entorno en el que se valoran diferentes perspectivas, lo que conduce a debates más exhaustivos y a una mejor toma de decisiones. Como propietario de una empresa, descubrí que los equipos con diferentes enfoques cognitivos son más innovadores y eficaces a la hora de resolver problemas. Al incluir personas con TDAH, mejora la capacidad de su equipo para abordar los desafíos desde múltiples ángulos.

Incorporar personas con TDAH a tu plantilla puede aportar multitud de ventajas. Desde sus habilidades creativas para resolver problemas hasta su resiliencia y adaptabilidad, estos empleados pueden convertirse en un activo invaluable para su negocio. Mientras nos esforzamos por lograr la innovación y la excelencia, es esencial que adoptemos los talentos únicos que ofrecen las personas con TDAH. Al fomentar un entorno inclusivo que valora las perspectivas diversas, no sólo empoderamos a estas personas sino que también creamos una organización más fuerte y dinámica.