Opinión: la promesa de servicio nacional de Rishi Sunak y el caso contra el servicio militar obligatorio

Livier ManzoMay 29, 2024

El 25 de mayo de 2024, el Primer Ministro del Reino Unido, Rishi Sunak, prometió reintroducir el servicio nacional obligatorio, práctica suspendida en el Reino Unido desde 1963. El gobierno explica rápidamente que el plan no equivale a servicio militar obligatorio; sin embargo, sostengo que el hecho de que este plan se llame «servicio nacional» en lugar de «liquidación» no cambia su naturaleza fundamental; La característica definitoria del servicio militar obligatorio es su naturaleza obligatoria, lo que significa que los individuos están legalmente obligados a participar. Independientemente de la terminología utilizada para describir esta práctica, si el servicio es obligatorio y obligatorio por ley, con consecuencias legales para quienes se niegan a completarlo, constituye una restricción. Por lo tanto, la esencia del requisito (su cumplimiento obligatorio y la sanción por incumplimiento) sigue siendo la misma a pesar del nombre utilizado para describirlo. También se argumenta que, contrariamente a las afirmaciones de que el servicio nacional puede ayudar a promover un sentido de «unidad social» y «heterogeneidad» entre los jóvenes, el «servicio militar obligatorio» o el «servicio nacional» no serán una solución para resolver rápidamente los problemas sistémicos de dotación de personal dentro de el Reino Unido. Fuerzas Armadas y no puede verse como un remedio para la disminución del número de personal militar, que ha disminuido un 32% desde 2000 según Forces Network.

El Reino Unido suspendió el servicio militar obligatorio en 1963 y pasó a un ejército de voluntarios profesionales. La relación entre el personal de servicios profesionales difiere significativamente de la de los reclutas. Los soldados profesionales celebran un contrato de trabajo con las fuerzas armadas, acordando deberes y responsabilidades específicas. Este marco profesional garantiza un mayor nivel de compromiso y competencia ya que los miembros del servicio eligen voluntariamente esta carrera. Este voluntariado es fundamental para mantener una fuerza militar motivada y eficiente, ya que atrae a personas que están genuinamente comprometidas con la defensa de su país.

Por el contrario, los reclutas reclutados para el servicio por un período de tiempo definido conservan la mayoría de sus derechos civiles y no pueden ser considerados verdaderos voluntarios. Su incorporación a un ejército profesional también puede afectar la moral y el desempeño del personal militar profesional. Desde un punto de vista moral, la imposición del servicio obligatorio viola las libertades personales y puede generar resistencia y resentimiento entre los alistados, a menos que los reclutas tengan una creencia genuina en la eficiencia y eficacia del sistema de reclutamiento.

Una encuesta de YouGov de enero de 2024 destaca que más de un tercio de las personas menores de 40 años en el Reino Unido rechazarían el servicio militar obligatorio en caso de una guerra mundial, lo que arroja aún más dudas sobre la viabilidad del nuevo registro de servicio militar obligatorio establecido. Estas estadísticas reflejan una falta significativa de apoyo público al servicio obligatorio y sugieren posibles desafíos en su aplicación. Tampoco está claro todavía cómo financiará y aplicará el gobierno un programa de servicio nacional que respete la autonomía individual y al mismo tiempo sea rentable. La implementación de un programa de este tipo requeriría recursos e infraestructura sustanciales, lo que podría desviar fondos de otras áreas críticas de la defensa y el servicio público.

En países con fuerzas armadas de reclutas o híbridas (profesionales y reclutas), aquellos elegibles para el reclutamiento que se niegan a realizar deberes militares por razones religiosas, filosóficas, ideológicas, éticas, morales, de conciencia, humanísticas o humanitarias pueden completar el servicio civil alternativo. Países como Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suiza permiten que los nuevos reclutas, así como aquellos que ya están en servicio, presenten solicitudes de objeción de conciencia, incluso si sus creencias cambian durante su servicio. Si bien este enfoque se considera más ético, todavía impone un servicio obligatorio a las personas, lo que puede no alinearse con los valores democráticos modernos que enfatizan la libertad y la autonomía personales.

El impulso hacia el servicio militar obligatorio no sólo es anticuado sino también poco práctico. Finlandia suele reclutar alrededor de 25.000 reclutas por año para el servicio obligatorio y, sin duda, cuenta con un buen apoyo en la opinión pública finlandesa, aunque su sostenibilidad a largo plazo en un panorama geopolítico cambiante ha sido cuestionable (Kosonen et al, 2022). De todos modos, comparar las Fuerzas Armadas del Reino Unido con las de países que mantienen su inscripción es un ejercicio inútil. El Reino Unido ha sido miembro de la OTAN desde 1949, aunque mantiene varias bases militares extranjeras como en Gibraltar y Chipre, solían lanzar misiones a Irak y Afganistán, y más recientemente en 2024, en cooperación con -Estados Unidos cuando Atacó los sitios hutíes en el Mar Rojo. El tamaño de las fuerzas armadas del Reino Unido en comparación con otras naciones de Europa también se puede ver en la comparación de cifras de mano de obra; Cabe destacar que el Reino Unido mantiene 153.200 efectivos activos, frente a los 19.250 efectivos activos que son reclutados por las Fuerzas Armadas de Finlandia (forces.net).

Se argumenta que en lugar del servicio militar obligatorio, el gobierno del Reino Unido debería considerar otras opciones para abordar la falta de personal militar, como promover la creación de fuerzas voluntarias. Alemania ofrece un programa de servicio militar voluntario, promocionado en el sitio web del gobierno como «una oportunidad, no una obligación», que permite a los individuos servir hasta veintitrés meses. Este modelo proporciona flexibilidad y atrae a voluntarios que están genuinamente interesados en el servicio militar, lo que garantiza una fuerza más motivada y profesional. El salario es considerablemente más atractivo, con salarios que comienzan en 1.500 euros al mes y aumentan a 1.900 euros al mes en todo el plan. Desde 2021, Alemania también ofrece el programa «Freiwilliger Wehrdienst im Heimatschutz» (servicio militar voluntario en Seguridad Interior) por un período de servicio activo de siete meses (tres meses de formación básica general y cuatro meses de formación especial para seguridad interior) , que podrá ampliarse hasta un total de doce meses. A través de estas iniciativas, Alemania ofrece la oportunidad de unirse a las fuerzas armadas sin comprometerse como soldado durante varios años, lo que puede actuar como elemento disuasivo para algunas personas. El servicio militar voluntario también puede cerrar la brecha entre el inicio de un curso de estudio y la capacitación, lo que lo convierte en una opción atractiva para los recién graduados o los que cambian de carrera.

Para quienes deseen ser voluntarios pero no cumplan ninguna obligación de carácter militar, Alemania ofrece acceso al Servicio Voluntario Federal (BFD), el sucesor del antiguo «servicio civil», mientras que el servicio militar en Alemania era obligatorio, como en Alemania. abolió el servicio militar obligatorio hace relativamente poco tiempo. en 2011. El Servicio Voluntario Federal ofrece a los jóvenes la oportunidad de participar en diversos proyectos sociales y medioambientales, permitiéndoles contribuir a la sociedad sin tener armas. Esta alternativa no sólo respeta la autonomía individual sino que también fomenta un sentido de responsabilidad cívica y contribución social.

Una fuerza militar profesional sigue siendo más eficaz, ética y alineada con los valores democráticos modernos que un ejército de reclutas. El servicio militar obligatorio, por su propia naturaleza, impone un servicio a las personas, lo que puede generar dilemas éticos y desafíos prácticos. Además, la carga administrativa y logística de gestionar una fuerza de reclutamiento puede ser significativa y potencialmente superar los beneficios.

El gobierno del Reino Unido debería centrarse en modernizar sus estrategias de contratación y ofrecer opciones de servicios flexibles en lugar de revivir prácticas coercitivas y anacrónicas. Las estrategias de reclutamiento modernas pueden incluir mejores oportunidades de desarrollo profesional, incentivos educativos y mejores condiciones de vida para los miembros del servicio. Además, aprovechar la tecnología y los sistemas de comunicación modernos que pueden ayudar a promover planes voluntarios puede ayudar a llegar a una audiencia más amplia y atraer a personas que de otro modo no habrían considerado una carrera militar (o servicio civil). La reintroducción del servicio militar obligatorio no es una solución práctica ni ética para abordar la escasez de personal militar. En cambio, los esfuerzos para fortalecer las Fuerzas Armadas del Reino Unido deben centrarse en el desarrollo de una fuerza militar profesional, dirigida por voluntarios, que esté motivada, capacitada y alineada con los valores democráticos contemporáneos. Esto ayudará a crear una fuerza militar más eficaz y sostenible sin recurrir a medidas coercitivas. El camino a seguir pasa por respetar la autonomía individual y fomentar un compromiso genuino con el servicio nacional a través de la participación voluntaria.