Los directores ejecutivos ven los desafíos de la contratación | Noticias de negocios de Long Island

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Los directores ejecutivos dicen que contratar en áreas específicas, como puestos de nivel medio y en tecnología de la información, es un desafío.

Esto es según la encuesta de directores ejecutivos más reciente realizada por Marcum LLP, que tiene una oficina en Melville, y la Escuela de Negocios Frank G. Zarb de la Universidad Hofstra en Hempstead. Los resultados de la encuesta a directores ejecutivos de Marcum-Hofstra se publicaron el martes.

«Dado el mercado laboral actual, donde la demanda de profesionales capacitados es muy alta y el talento es escaso, las empresas están realmente luchando por cubrir puestos importantes», dijo Brian Lucas, director ejecutivo de Marcum Search, la filial de reclutamiento y dotación de personal ejecutivo de Marcum. en un comunicado de prensa sobre la encuesta.

«Nuestra última encuesta muestra que ofrecer acuerdos laborales flexibles, oportunidades definidas de avance y paquetes de compensación creativos son clave para atraer y retener a los mejores talentos», añadió Lucas.

Realizada durante la semana del 24 de junio, la encuesta encuestó a líderes de empresas con ingresos que oscilaban entre 5 millones de dólares y 1.000 millones de dólares más. Participaron en la encuesta 254 directores ejecutivos del mercado medio.

En la encuesta, el 70% de los directores ejecutivos informaron que podían cubrir la mayoría, si no todos, los puestos vacantes dentro de sus empresas. Sin embargo, alrededor de un tercio dijo que persistían desafíos para cubrir puestos de nivel medio, puestos de TI y puestos de servicios profesionales.

Para atraer nuevos talentos, los directores ejecutivos dijeron que están incorporando varias estrategias, incluidos horarios de trabajo flexibles, paquetes mejorados de compensación y beneficios y opciones de trabajo remoto.

Para retener el talento, el 61 % dijo que los horarios de trabajo flexibles y el 60 % dijo que las oportunidades de avance eran los factores más críticos. Además, una mayor remuneración y beneficios (53,5%) y opciones de trabajo remoto (52,4%) son esenciales para mantener al personal existente comprometido y satisfecho.

En relación con la contratación interna versus externa, el 42,5% dijo que prefiere contratar desde dentro, mientras que casi el 42% dijo que prefiere contratar desde fuera.

La encuesta es desarrollada, realizada y analizada por estudiantes de MBA de Zarb School, dirigida por Andrew Forman, profesor asociado de negocios y marketing internacionales, y en asociación con Marcum.

«Los datos destacan importantes desafíos de contratación, particularmente en puestos de nivel medio y de TI, que son críticos para la eficiencia operativa y el crecimiento», dijo Forman en el comunicado de prensa.

«El énfasis en horarios de trabajo flexibles y oportunidades de avance resalta un cambio en las estrategias de retención esenciales para mantener una ventaja competitiva», agregó Forman. «Esta encuesta proporciona una imagen clara de las preocupaciones económicas y operativas que los directores ejecutivos deben abordar para navegar en la compleja dinámica del mercado actual».

Mientras tanto, el optimismo de los directores ejecutivos sobre el entorno empresarial actual va en aumento. Según la encuesta, el 44% de los directores ejecutivos calificaron sus perspectivas en el rango de 8 a 10, frente al 37,8% en abril. Sin embargo, el porcentaje de directores ejecutivos que califican sus perspectivas como «muy positivas», con una puntuación de 10, se mantuvo casi igual en un 13,9%.

Los directores ejecutivos de los sectores de la construcción (45%), la atención sanitaria (58%) y los servicios profesionales (36%) expresaron optimismo, mientras que el sector manufacturero experimentó una caída (18%).

Aún así, persisten las preocupaciones económicas cuando se trata de prioridades de planificación. La desaceleración económica es la mayor preocupación externa. Otras preocupaciones incluyen la incertidumbre política, las tasas de interés, la escasez de mano de obra y el aumento de los precios de la energía.

En cuanto al tiempo libre personal (PTO), el 59% dijo que algunos empleados no utilizan su tiempo personal o de vacaciones. Las razones incluyeron la capacidad de convertir el PTO en una remuneración financiera, las preocupaciones sobre la seguridad y el avance en el empleo y la alta dedicación al trabajo.