Lograr la igualdad de oportunidades laborales en su lugar de trabajo

La igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) se refiere al requisito legal de que los empleados reciban un trato justo y acceso a oportunidades en el lugar de trabajo independientemente de su raza, sexo, edad, discapacidad o características protegidas de otros. Promover la diversidad, la equidad y la inclusión a través de políticas y prácticas sólidas de EEO también tiene sentido desde el punto de vista empresarial.

¿Qué es la igualdad de oportunidades laborales?

Igualdad de oportunidades de empleo significa garantizar un trato justo para todos los empleados y solicitantes de empleo a través de esfuerzos proactivos para eliminar la discriminación y eliminar barreras en áreas tales como:

• Reclutamiento, contratación, compensación, beneficios.
• Clasificaciones de puestos, asignaciones, ascensos.
• Formación, oportunidades de desarrollo.
• Despidos, despidos, jubilaciones

Esto requiere tanto el cumplimiento de las leyes y regulaciones de EEO como el desarrollo de políticas y prácticas inclusivas que fomenten la diversidad y la pertenencia.

Leyes federales clave de EEO

Hay varias leyes federales históricas que han formado la base de la protección de la igualdad de oportunidades de empleo en los Estados Unidos:

Título VII de la Ley de Derechos Civiles– Prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.

Ley de igualdad salarial – Requiere igualdad de remuneración para hombres y mujeres que realicen un trabajo sustancialmente igual.

Ley de discriminación por edad en el empleo – Protege contra la discriminación por edad a mayores de 40 años.

Acta de Americanos con Discapacidades – Requerir adaptaciones para discapacidad y prohibir la discriminación.

Ley de discriminación por embarazo – Prohíbe la discriminación por motivo de embarazo, parto o condiciones relacionadas.

Clases protegidas bajo la EEO

Las leyes de EEO prohíben la discriminación laboral contra personas de clases protegidas. Éstas incluyen:

• Raza, color, etnia, origen nacional
• Sexo, género, embarazo, orientación sexual
• Religión
• Edad (más de 40)
• Discapacidad física o mental
• Estatus de veterano
• Información genética

El cumplimiento de EEO no es sólo la ley, es lo correcto para sus empleados y su organización.

Mejores prácticas para el cumplimiento de EEO

Para promover la diversidad y la inclusión, las empresas deberían considerar acciones como:

• Revisar y actualizar las políticas anualmente para alinearlas con la normativa vigente. Considere ir más allá de los requisitos legales.
• Proporcionar capacitación periódica sobre EEO, diversidad y antisesgos para todos los gerentes de contratación y el personal. Mantener registros de participación.
• Utilice entrevistas estructuradas con preguntas objetivas relacionadas con el trabajo para evitar sesgos inconscientes.
• Reclute de diversas fuentes para crear un grupo de candidatos sólido y calificado en todos los grupos demográficos.
• Investigar rigurosamente cualquier denuncia de discriminación a través de terceros especialistas neutrales. Tome las medidas correctivas adecuadas.
• Documentar las decisiones de personal sobre contratación, ascensos y despidos con justificación específica relacionada con el trabajo.

Beneficios de igualdad de oportunidades laborales

Más allá del cumplimiento legal, priorizar la EEO y la diversidad genera beneficios comerciales mensurables:

• Mayor innovación y mejor resolución de problemas desde una variedad de perspectivas y experiencias.
• Acceso a un grupo de talentos más amplio y diverso para conseguir los mejores candidatos.
• Mejora de la satisfacción, el compromiso, la inclusión y la retención de los empleados.
• Mejora de la reputación de la marca y del alcance comunitario.

Según McKinsey, las empresas en el cuartil superior de diversidad étnica/racial tienen un 35% más de probabilidades de obtener retornos financieros más altos que sus respectivas medianas industriales nacionales.

«Hemos hecho de nuestros programas EEO y de diversidad una máxima prioridad», dice Betsy Ross, directora ejecutiva de Flagship Company. «Nuestros empleados se sienten bienvenidos y valorados, lo que mejora directamente nuestra productividad y retención».

Al centrarse en una verdadera igualdad de oportunidades de empleo, su organización obtendrá beneficios en términos de ética y competitividad. Revise sus políticas y prácticas actuales para asegurarse de apoyar la diversidad y brindar un acceso justo a las oportunidades en el lugar de trabajo. Invertir en EEO e inclusión fortalece a su empresa.