La reducción del empleo en verano afecta al aumento del salario mínimo

El reciente aumento del salario mínimo está ejerciendo una presión significativa sobre los empleadores, provocando una fuerte caída en las contrataciones de verano.

Nuevas cifras indican que los empleadores están recortando la contratación estacional en medio de preocupaciones más amplias sobre la escasez de mano de obra en sectores cruciales de la economía.

Los datos de la Confederación para el Reclutamiento y el Empleo (REC) revelan una caída sustancial del empleo para puestos temporales de verano en los sectores de hotelería, restauración, turismo y construcción durante abril y mayo, en comparación con los mismos meses del año pasado. Esta tendencia sigue al reciente aumento del salario mínimo.

Datos separados de Make UK, un grupo de presión que representa a las empresas manufactureras, destacan la actual escasez de habilidades que están limitando el potencial de expansión. El último índice trimestral de Make UK muestra que las intenciones de contratación en el sector manufacturero han aumentado del 8% al 26%, lo que refleja una recuperación de la industria. Sin embargo, la lucha por contratar trabajadores calificados sigue siendo un desafío importante.

La escasez de mano de obra en ciertas partes de la economía está contribuyendo al crecimiento salarial sostenido, complicando los esfuerzos del Banco de Inglaterra para reducir las tasas de interés. Se espera que el comité de política monetaria del Banco mantenga la tasa base en 5,25% esta semana, citando preocupaciones de que el aumento de las ganancias esté obstaculizando los esfuerzos para reducir la inflación al objetivo del ‘2%.

Las ofertas de empleo en toda la economía cayeron un 0,7% el mes pasado, totalizando 1,7 millones, mientras que las nuevas ofertas de empleo cayeron un 1,1% entre abril y mayo, según el REC. Esto apunta a un enfriamiento del mercado laboral.

Neil Carberry, director general de REC, explicó que la necesidad de los empresarios de cubrir las vacantes estacionales está siendo superada por el aumento del 9,8% del salario mínimo a partir del 1 de abril, elevándolo a 11,44 libras la hora. Las empresas están tratando de gestionar el aumento de los salarios recortando las horas de los empleados.

«El segundo gran aumento del salario mínimo nacional ha afectado los niveles de contratación en sectores clave», dijo Carberry. «Podemos ver alguna evidencia de esto en la menor demanda de alquileres de temporada de verano. Reducir las horas o los roles durante la apertura por períodos más cortos son decisiones que las empresas pueden sentirse obligadas a tomar en tiempos difíciles».

Los datos muestran que el empleo en el sector hotelero y de alojamiento cayó un 45% en abril y mayo en comparación con el mismo período de 2023. De manera similar, los puestos de restauración y catering cayeron un 38%, y los puestos de chefs y cocineros cayeron un 33%. El papel del turismo y los eventos también ha disminuido en la mayoría de las regiones.

El aumento del salario mínimo contribuyó al crecimiento salarial general en la economía, que alcanzó el 6% en los tres meses hasta abril, según cifras oficiales publicadas la semana pasada. El ritmo de crecimiento de las ganancias es un factor crítico que influye en la política monetaria, y el comité de política monetaria del Banco de Inglaterra indica que se necesitan señales de desaceleración de las ganancias para justificar un recorte significativo de las tasas este año.

A pesar de los desafíos, hay signos de recuperación en algunos sectores, como el manufacturero, que ha experimentado una recesión de casi dos años. La producción en el sector manufacturero aumentó de un equilibrio del 5% al ​​9% en el segundo trimestre, con proyecciones de un aumento del 30% en los tres meses hasta septiembre, liderado por una menor inflación, precios de la energía y tasas de interés, según Make UK. .