La firma Glen Cove y su presidente han sido condenados por un plan de robo de salarios

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Una empresa de Glen Cove y su presidente fueron condenados el jueves por un plan generalizado de robo de salarios, dijeron funcionarios.

American Paving & Masonry Corp. y su presidente Angelo Stanco fueron condenados por cargos de robo de salarios por pedir a los empleados cheques de sobornos que tenían derecho a recibir del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York. El DOL había emitido esos cheques porque la empresa no había pagado el salario prevaleciente en proyectos de obras públicas en Brookville y Sands Point, según la fiscal de distrito del condado de Nassau, Anne Donnelly.

Stanco, residente de Glen Head, fue declarado culpable de hurto mayor en tercer grado y sentenciado a libertad condicional. La empresa fue condenada a una liberación condicional de tres años y a un pago de restitución de más de 171.000 dólares a 18 ex empleados. Los acusados ​​hicieron un pago completo del monto de la restitución el jueves a los empleados, con pagos que oscilaron entre $1,853 y $21,000, dijo la oficina del fiscal del distrito.

Debido a que las condenas estaban relacionadas con proyectos de obras públicas en el condado de Nassau, tanto Stanco como American Paving tienen prohibido realizar contratos de obras públicas en Nueva York hasta el 23 de mayo de 2029.

«Este acusado no sólo no pagó a sus empleados el salario prevaleciente justo y debido, sino que continuó victimizando y gritando a los trabajadores confundiéndolos con cheques que recibieron como compensación del Estado y amenazándolos con empleos futuros si los cheques no pasaban. ”, dijo Donnelly en una declaración escrita.

El abogado de Stanco, Vito Palmieri, en una declaración al Newsday, dijo que su cliente «fue desaconsejado y cometió errores. Admitió esos errores y asumió la responsabilidad de ellos. Sólo quiere dejar atrás este mal escenario».

Los acusados ​​fueron acusados ​​el año pasado, tras nuevas disposiciones de la ley, que establecían que cualquier empleador que no pague el salario mínimo apropiado, la tarifa de horas extras o el salario prometido, puede ser acusado de delito.

El jueves, la oficina del fiscal del distrito dijo que el Comisionado Laboral había ordenado a Stanco y American pagar 102.000 dólares al DOL por salarios mal pagados e intereses prevalecientes.

El DOL emitió 25 cheques de restitución por pagos insuficientes e intereses a 22 empleados el 7 de diciembre de 2018, dijo la oficina del fiscal. Stanco y American proporcionaron la información de la dirección de los empleados al DOL, lo que permitió a la agencia enviar los cheques directamente a los empleados mal pagados. Sin embargo, entre el 13 de diciembre de 2018 y el 3 de enero de 2019, Stanco pidió a varios empleados que devolvieran los cheques del DOL a Stanco y American como condición para su futuro empleo, dijo la oficina del fiscal del distrito.

Muchos de los cheques devueltos supuestamente fueron respaldados de manera fraudulenta por el acusado o doblemente respaldados a nombre del acusado y depositados en cuentas controladas por el acusado, dijo la oficina del fiscal del distrito. Siete empleados se vieron afectados por el plan y el monto de los sobornos ascendió a más de 42.000 dólares.

La restitución adicional de más de $128,000 es atribuible al robo de salarios por parte de los acusados ​​en trabajos de servicio público en ubicaciones de Nassau entre 2019 y 2022, dijo la oficina del fiscal del distrito. Esas ubicaciones incluyen proyectos de obras viales en el distrito escolar de Glen Cove y las aldeas de Great Neck, Great Neck Plaza, Flower Hill, Roslyn, Roslyn Harbor, Freeport, Lawrence, Cedarhurst y Hewlett.