Encuesta Bonafide 2024 sobre el estado de la menopausia: las mujeres quieren más apoyo de los empleadores

La empresa de atención médica para mujeres Bonafide encuestó a más de 2.000 mujeres estadounidenses de entre 40 y 64 años para su cuarto informe anual sobre el estado de la menopausia, cuyos resultados se publicaron el lunes. Más de tres de cada cuatro mujeres (76%) informaron no tener adaptaciones en el lugar de trabajo para la menopausia, un hito biológico que experimentan más de un millón de mujeres en todo el país cada año, según el Instituto Nacional sobre el Envejecimiento (NIA).

Estos datos reflejan una reducción del ya mínimo apoyo; Casi un tercio de los encuestados (31%) en la encuesta inaugural de Bonafide de 2021 informaron sentirse al menos «algo apoyados» por su empleador.

En la encuesta de este año, poco más de la mitad de las mujeres (51%) dijeron que quieren más adaptaciones en el lugar de trabajo. La empatía de los colegas y el aumento del tiempo libre son sólo dos formas en que las empresas pueden ayudar a satisfacer las necesidades de los empleados que atraviesan la menopausia, según el informe.

«Los días de sufrimiento en silencio han terminado», dice la Dra. Alyssa Dweck, ginecóloga y directora médica de Bonafide. Fortuna. “Si usa muletas o está en silla de ruedas, es muy razonable asegurarse de que el ascensor funcione si trabaja en un edificio alto.

«Entonces, si sufre sofocos y sudores nocturnos y estos interfieren con su trabajo o su productividad, ¿por qué no tendría sentido ofrecer opciones simples para que las personas se sientan más cómodas?»

Las mujeres dicen que la menopausia ha tenido un impacto en el desempeño laboral

Si bien es temporal, la odisea de una mujer hacia la menopausia no es corta. La perimenopausia, también llamada transición menopáusica, suele comenzar entre los 45 y 55 años y puede durar de siete a 14 años, según el NIA. No todas las mujeres experimentan síntomas, pero algunas enfrentan una variedad y combinación de síntomas, desde sofocos y relaciones sexuales dolorosas hasta depresión y problemas para dormir. Formalmente, la menopausia marca un año después del último período menstrual de una mujer.

En otras palabras, la cima de la carrera de una mujer puede coincidir con cambios inevitables que duran años en su salud mental y/o física. Casi una de cada dos mujeres (49%) encuestadas por Bonafide dijo que la menopausia tuvo un impacto en su desempeño laboral. Es peor entre las mujeres menores de 50 años, alrededor del 76% de las cuales dijo que su desempeño laboral se vio afectado.

«Las mujeres que eran un poco más jóvenes, entre 40 y 49 años, se sentían un poco más impotentes, menos visibles y menos apreciadas, supongo, en el lugar de trabajo, y estaban muy interesadas en hacer más adaptaciones para poder vivir cada día». . vivir más cómodamente”, dice Dweck.

A Dweck no le sorprendió la discrepancia de edad, que según ella tiene un claro culpable: la tecnología. No es que las mujeres mayores encuestadas no sientan los mismos impactos de la menopausia en el lugar de trabajo, dice; más bien, pueden usarse para una cultura de «sonreír y aguantar».

Las mujeres menores de 50 años, dice Dweck, “crecieron usando aplicaciones de ciclismo para controlar su flujo. Crecieron con mucha más tecnología en lo que respecta a la fertilidad. Entonces, naturalmente, también serán mucho más sofisticados e interesados ​​en la tecnología en lo que respecta a los síntomas durante el viaje a la menopausia». Bonafide informa que las mujeres menores de 50 años tienen cuatro veces más probabilidades de utilizar una aplicación móvil, tecnología portátil o una plataforma de atención médica digital para controlar sus síntomas menopáusicos.

Casi la mitad de los encuestados (48%) dijeron que creen que las mujeres que experimentan la menopausia son vistas como menos productivas o emocionalmente estables en el lugar de trabajo. Y además de defender la discriminación en el lugar de trabajo, como la discriminación por edad, la misoginia y las diferencias salariales, más de dos de cada cinco mujeres (42%) dijeron que los síntomas de la menopausia inhibían sus ambiciones profesionales.

No abordar estas preocupaciones podría tener consecuencias devastadoras en los resultados de las empresas y la economía estadounidense (las mujeres de 16 años o más representaban el 47% de la fuerza laboral -trabajaban en junio)-, además de perturbar las trayectorias profesionales de las mujeres. El año pasado, un estudio de Mayo Clinic estimó que la menopausia contribuye con 1.800 millones de dólares al año en tiempo de trabajo perdido en los Estados Unidos, una cifra que se eleva a 26.600 millones de dólares cuando se incluyen los costos médicos. El conocimiento institucional que las empleadas de cierta edad aportan también está en riesgo.

«Estas son mujeres que ya han ascendido bastante en sus trabajos… es posible que tengan mucha gente trabajando a sus órdenes», dice Dweck. «¿Por qué un empleador querría despedir o perder a una persona superproductiva que ya está completamente capacitada y es extremadamente valiosa para la fuerza laboral en ese trabajo?»

Después de todo, a menos que una empresa tenga una fuerza laboral exclusivamente masculina, dice Dweck, todas sus empleadas que menstrúan llegarán a la perimenopausia tarde o temprano.

¿Qué pueden hacer las empresas para ayudar a los empleados que experimentan la menopausia?

Let’s Talk Menopause, una organización nacional sin fines de lucro que apoya la educación y la investigación sobre la menopausia, aconseja a las empresas incorporar estas mejores prácticas para apoyar a las empleadas:

• Crear un grupo de recursos para empleados
• Designar a un ejecutivo como persona de contacto para la menopausia
• Haga adaptaciones físicas, como ventiladores y habitaciones frescas.
• Ofrecer horarios y ubicaciones de trabajo flexibles.

Si bien el tema de la menopausia se está volviendo menos tabú (Bonafide informó un aumento del 12 % desde 2023 en el número de mujeres que hablan abiertamente sobre la menopausia con amigos y familiares), es comprensible que no todas las mujeres se sientan cómodas abordando sus necesidades asociadas en el trabajo. En caso de duda, hable con RR.HH., recomienda Dweck. Las empresas también pueden considerar ofrecer recursos educativos o sesiones de telesalud con un asesor sobre menopausia y relajar el código de vestimenta durante los meses más cálidos.

Las empleadas que atraviesan la menopausia, dice Dweck, probablemente sean «más leales, reflexivas y comprometidas si tienen la percepción de que sus jefes realmente se preocupan por ellas, incluso en un nivel tan simple».

Para obtener más información sobre cómo afrontar la menopausia en el lugar de trabajo:

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