Empleados enojados de Amazon están ‘solicitando’ nuevos trabajos después del mandato de Andy Jassy en RTO

«Al principio no lo creía», dice. Fortuna. «Después de todo, ¿quién esperaría recibir noticias que cambiarían su carrera a través de un artículo de noticias en lugar de hacerlo a través de su empleador?».

“Lo cual, para ser honesto, es una manera bastante horrible de enterarte de algo que va a impactar tu vida de manera enorme. Realmente quería una comunicación personal de mi manager, pero eso no sucedió durante unos días».

Laura dice que fue contratada prácticamente durante la pandemia en el entendido de que no había ninguna expectativa de que regresara a las oficinas de Amazon.

Eso fue así hasta 2023, cuando el director ejecutivo Andy Jassy anunció que quería que los trabajadores «volvieran a estar juntos en la oficina la mayor parte del tiempo», al menos tres días a la semana.

«El mandato original de RTO fue un trago difícil de tragar, pero el último es imposible», afirma.

Después de que pasó el impacto inicial de la noticia, Laura dice que una sensación de calma y claridad la invadió: «Mis meses de luchar para ganar tres días a la semana han terminado, y sé que mi tiempo en Amazon tiene que terminar».

Incluso si pudiera comprometerse a desplazarse a la oficina a tiempo completo, Laura dice que todavía se detendría en el cebo de trabajo remoto de Amazon y cambiaría.

«Honestamente, he perdido mucha fe en el liderazgo de Amazon en este momento», añade. «Estoy actualizando mi currículum y mi portafolio y sigo solicitando nuevos empleos en LinkedIn».

Laura no está sola: dijeron un puñado de empleados de Amazon Fortuna que están tan frustrados con la guerra del gigante tecnológico contra el trabajo desde casa que están oficialmente en busca de empleo.

Dos dicen que se enteraron de la noticia (y sus implicaciones) a través de los medios de comunicación, en lugar de a través de un pesebre.

Uno dice que ya dieron su aviso. Otro dice que tuvieron dos ofertas de entrevista dentro de las 48 horas posteriores al anuncio de RTO.

Amazon no respondió de fortuna solicitud de comentario.

¿Es el mandato de cinco días un «juego de negociación»?

El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ​​ha advertido repetidamente a los trabajadores remotos que «no les funcionará» en la empresa.

A pesar de esto, está claro que varios empleados (y gerentes, en realidad) de Amazon han estado ignorando las pautas hasta ahora.

Los expertos dijeron anteriormente Fortuna que el mandato de 5 días de Amazon es un «juego de negociación» para que los empleados estén en la oficina durante los 3 días que solicitó originalmente.

«No estaba cumpliendo», comenta Ben, que vive a tres horas de una oficina de Amazon, sobre la política híbrida anterior.

Considere brevemente mudarse antes de reconsiderarlo: «He decidido no tomar decisiones en la vida porque Amazon puede despedirme de todos modos a voluntad, y no quiero hacer cambios para toda la vida porque algún gerente decidió que debería empezar a ir a la oficina cuando Soy. Lo contrataron virtualmente y me prometieron que podría trabajar desde donde quisiera».

Algunos gerentes todavía se aseguraban de que sus nuevos empleados pudieran trabajar desde casa después de que el mandato de tres días entrara en vigor.

Un empleado dijo Fortuna que era empleado remoto en mayo de 2023, un mes después de que la empresa anunciara su política inicial de RTO.

«Dejé una empresa decente cerca de la que vivo para irme a Amazon porque trabajaba desde casa», se queja Luca, un analista millennial. «Para mí, no es que no quiera ir a la oficina, no hay ninguna oficina cerca de mí».

Dice que su jefe ha estado cubriendo su ausencia de cualquier oficina, pero eso ya no funcionará.

«Me dijo que no podía ayudar, también lo hicieron entrar en una oficina», dice Luca, añadiendo que no pudo obtener una respuesta firme sobre si se espera que entre en la oficina a pesar de que le prometieron lo contrario. en la sala de entrevistas.

«Me encanta mi trabajo en Amazon, pero necesito una base sólida y no me la proporcionan».

Ya sea que el último movimiento de Jassy sea o no que los empleados muestren sus rostros con más frecuencia, los trabajadores tienen hasta el 2 de enero de 2025 (la fecha que les dio para reubicarse si es necesario) para descubrir su farol o renunciar.

La mayoría de la gente Fortuna Hablemos de pensar que Amazon espera secretamente esto último de todos modos.

Una reducción del número de trabajadores con velo fino

Si bien Jassy posicionó los cambios de Amazon (que también incluyen una jerarquía aplanada y no más escritorios compartidos) como una mejor forma de trabajar, los empleados descontentos insisten en que se trata de una reducción en el número de empleados cubiertos.

«Es un robo por parte de Peter pagarle a Paul la situación de ganancias a corto plazo provenientes de despidos voluntarios a cambio de perder a los mejores talentos y reducir la productividad en los años venideros». Jared, director del programa de la Generación X, dice.

Aunque solo ha estado trabajando en Amazon durante seis meses, ya cambió su estado de LinkedIn a #opentowork, se comunicó con antiguos colegas y actualizó su currículum con la esperanza de encontrar un trabajo más flexible antes del 2 de enero.

«La nueva política es menos flexible que antes de la COVID y no respeta las necesidades de los empleados de cuidar de su salud, de su familia o del equilibrio entre el trabajo y la vida privada», subraya Jared. «No voy a volver.»

Si bien cumplió con la política de tres días, se negó a regresar a trabajar en un cubículo cinco días a la semana cuando los competidores de Amazon todavía ofrecen algo de trabajo desde casa, y cree que muchos otros harán lo mismo.

«Como uno de los principales jugadores con experiencia previa de MAANG (Meta, Apple, Amazon, Netflix y Google) en este mercado tan ajustado, creo que será bastante fácil encontrar un nuevo rol que sea al menos híbrido», añade Jared.

«Uno de mis colegas puso su aviso el lunes. Espero que otros sigan sus pasos”.

No está mal. Los rumores de un RTO más estricto fueron suficiente munición para inspirar a Ben a renunciar: aceptó el «despido voluntario» hace dos meses y ahora ha iniciado su propia empresa.

Asimismo, Lisa, líder de marketing en Europa, puso fin a sus cuatro años en Amazon. Después de enterarse del anuncio de Jassy a través de las noticias, la mujer de 40 años dice que inmediatamente comenzó a contactar a los reclutadores.

«Este nuevo mandato va en contra de muchos de los principios de liderazgo que supuestamente apreciamos», afirma y añade que ha sido «la mejor empleada año tras año» gracias a trabajar desde casa.

«Me han entregado constantemente a este negocio y su recompensa es ordenarme que regrese a la oficina, donde me sentaré en mi escritorio o escribiré documentos o atenderé llamadas», agrega Lisa. «No quiero trabajar para una empresa que claramente me tiene tan poco respeto».

Todos los trabajos que Lisa ha solicitado ofrecen trabajo híbrido y confía en encontrar un empleador más flexible antes del Año Nuevo.

A las 48 horas de que se hiciera pública la nueva política de Amazon, ya había conseguido dos entrevistas de trabajo.

«Siempre trabajaré duro, pero ahora quiero trabajar para una empresa que también trabaje duro para mí».

Los nombres de los entrevistados han sido cambiados para mantener el anonimato..