Elon Musk tiene una pregunta favorita en una entrevista de trabajo que, según los expertos, puede atrapar a un mentiroso

El estudio fue publicado en la Revista de Investigación Aplicada en Memoria y Cognición.

Se ha descubierto que una pregunta en una entrevista de trabajo tiene potencial para atrapar mentirosos y el multimillonario Elon Musk la ha estado utilizando. Según el Correo de Nueva YorkTesla y SpaceX revelaron en 2017 que hacían la misma pregunta en la entrevista a todos sus candidatos. La pregunta es «Cuéntame sobre algunos de los problemas más difíciles en los que has trabajado y cómo los resolviste». Musk afirmó que esta pregunta le ayudó a detectar mentirosos y ahora un estudio respalda su método.

Según el UbicaciónLa pregunta se enmarca dentro de la técnica de entrevista de ‘Gestión de información asimétrica’ (AIM), que ha sido diseñada para proporcionar al entrevistado una forma de demostrar que está diciendo la verdad al contar en detalle su experiencia. El enfoque AIM «mejora la detección de mentiras verbales al alentar a quienes dicen la verdad (pero no a los mentirosos) a presentar información», explicó el estudio.

Hay varias formas de detectar a un mentiroso, según una investigación publicada en el Journal of Applied Research in Memory and Cognition. Si un solicitante responde a la pregunta con una respuesta detallada, es más probable que diga la verdad, a diferencia de alguien que da una respuesta vaga. «Los pequeños detalles son el corazón de las investigaciones forenses y pueden proporcionar a los investigadores hechos que comprobar y testigos a los que interrogar», escribió Cody Porter, uno de los autores del estudio.

«Si proporcionan declaraciones más largas y detalladas sobre el evento de interés, entonces el investigador podrá descubrir mejor si están diciendo la verdad o mintiendo. Por el contrario, a los mentirosos les gusta ocultar su culpa», explicó la señora Porter.

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«Esto significa que es más probable que retengan información estratégicamente en respuesta al método AIM. Su suposición aquí es que proporcionar más información hará que sea más fácil para el investigador detectar su mentira, por lo tanto, en lugar de eso, brindan menos información», dijo. dicho.

Según el Post, aunque Musk utiliza el método AIM para seleccionar candidatos, busca empleados que encarnen «evidencias de capacidad excepcional». Para asegurarse de que estén de acuerdo con su currículum, el multimillonario dijo que realiza entrevistas que le permiten descubrir si el candidato es realmente quien dice ser. «Si hay un historial de logros excepcionales, es probable que continúe en el futuro», afirmó la señora Porter.