El sindicato FT llega a un acuerdo – Talking Biz News

¡Buenas noticias! Más de dos años después de que la empresa nos reconociera formalmente, FT US Guild ganó su primer contrato. El contrato de tres años ayudará a acercar los beneficios en los EE. UU. al paquete recibido por sus colegas en el Reino Unido, ayudará a reducir la brecha salarial de género en los Estados Unidos y hará del FT un lugar más competitivo para trabajar. Hoy es un fuerte respaldo al poder que tienen los sindicatos para mejorar los salarios y las condiciones laborales.

Éstos son algunos de los aspectos más destacados del acuerdo:

• Jubilación: La empresa aumenta la partida de jubilación para el personal de EE. UU. desde 4,5 por ciento hoy hasta las 5.5 por ciento a partir de 2025 y el 6 por ciento en 2026. Combinado con la participación en los beneficios que la empresa ha ofrecido desde al menos 2018, el beneficio de jubilación de la empresa aumenta al 7,25 por ciento (lo que se compara con los 12 o 16 puntos porcentuales equivalentes en el plan del Reino Unido). Esto es superior al 5,75 actual. ¿Cuánto valen esos 1,5 puntos extra? Todo depende de cuándo se jubile y de cuánto contribuya, pero suponiendo un rendimiento del 7 por ciento en 20 años y aumentos salariales mínimos vinculados a la inflación, una persona que gane el salario medio de 120.000 dólares hoy vería 93.000 dólares adicionales en su 401K.

• Adiciones: El Financial Times acordó aumentar los salarios de los peor pagados en Estados Unidos, lo que contribuirá de alguna manera a abordar la brecha salarial de género. Aquellos que ganen $100,000 o menos obtendrán un aumento de $3,000, y aquellos que ganen entre $100,001 y $115,000 obtendrán un aumento de $2,000.

• Licencia parental: los nuevos padres en los Estados Unidos ahora tendrán la opción de tomar ocho semanas adicionales de licencia parental no remunerada. Esto protege tanto sus trabajos como sus planes de atención médica si los nuevos padres deciden tomarse este tiempo adicional con su recién nacido.

• Negociaremos junto con NUJ aumentos anuales: ahora tendremos un asiento en la mesa con nuestros aliados sindicales durante las negociaciones sobre aumentos salariales anuales.

• Los costos de atención médica son limitados: FT no trasladará los costos de atención médica a los miembros durante la duración del contrato de tres años. Esto significa que el FT continuará pagando el 80 por ciento de la prima por el costo del Plan Cigna Core y el 78 por ciento por el Plan Mejorado. Incluso si Cigna aumenta las tasas, esos porcentajes no cambiarán. También ganamos el derecho de los miembros de la unidad a mantener su plan de atención médica mientras estén en licencia creativa.

• Salarios mínimos: A todos los nuevos empleados se les ofrecerá un salario inicial mínimo de $75,000. Además, los periodistas empleados por el Financial Times durante al menos tres años recibirán un salario mínimo de 85.000 dólares y los empleados con al menos un subordinado directo recibirán un salario de al menos 107.500 dólares.

Esas victorias se suman al progreso que logramos en marzo:

• Despido: Si el personal estadounidense es despedido, recibirán el salario base de una semana por cada seis meses que hayan trabajado en el FT, con un mínimo de ocho semanas. Por lo tanto, si alguien ha estado empleado durante cinco años, recibirá 10 semanas de su salario.

• Codificamos el derecho a un año sabático: Durante la duración del contrato, los años sabáticos están garantizados. Anteriormente, no había garantía de que este beneficio, que estaba consagrado en el contrato NUJ, se aplicaría en Estados Unidos.

Nos gustaría agradecer a la empresa por la negociación constructiva con nosotros durante los últimos 19 meses, así como por el apoyo que hemos recibido de oficinas de todo el mundo.

En solidaridad,

Comité de Negociación y Equipo de Acción Contractual del FT US Guild