El sindicato Forbes vota «censurada» a los dirigentes de la empresa

El equipo editorial sindicalizado de Forbes, representado por The NewsGuild de Nueva York, aprobó por abrumadora mayoría un voto de censura contra el director ejecutivo. Mike Federle y director de contenidos Randall Lanelos acusó de no mantener estándares esenciales de integridad editorial, permitir que persistieran la desigualdad salarial y la erosión del personal y negarse a ser parte de negociaciones contractuales productivas.

Los miembros del sindicato Forbes enviaron el voto de censura en una carta dirigida a los dos ejecutivos el 11 de septiembre de 2024.

«Esta carta es un voto de censura, que hemos tomado colectivamente, para mostrar que hemos perdido confianza en su capacidad para gestionar nuestra sala de redacción y la empresa», decía la carta.

Los salarios que no reconocen el valor que los miembros del sindicato aportan a Forbes han contribuido al éxodo del personal, dice la carta.

“Bajo su liderazgo, más de 70 empleados abandonaron la empresa, muchos de ellos lo hicieron porque no recibían una compensación justa por su trabajo. Una remuneración que reconozca el valor que aportamos a Forbes fue una de las razones centrales por las que organizamos nuestro sindicato hace tres años».

La disparidad salarial también es un problema. Durante los últimos dos años, los miembros de Forbes Union han realizado estudios salariales que encontraron que los periodistas de color todavía cobran menos que sus homólogos blancos. En el estudio de este año, las cifras muestran que la brecha salarial racial en Forbes continúa ampliándose y que los hombres siguen ganando más que las mujeres.

La Unión Forbes se organizó con The NewsGuild de Nueva York en 2021. Durante tres años, los trabajadores han estado luchando por el primer contrato, sólo para encontrarse con tácticas desgastadas y antisindicales por parte de la dirección de Forbes.

El sindicato ha propuesto en varias ocasiones un lenguaje que levantaría barreras alrededor de sus informes y protegería la integridad editorial, pero encontró obstáculos.

«La respuesta de sus representantes negociadores fue un conjunto débil e inaplicable de ‘valores y estándares editoriales’ que no impedirían que la empresa publicara contenido patrocinado como BrandVoice o Forbes Advisor junto con el trabajo del personal en el sitio web con poco etiquetado o delineación. «, dice la carta.