El proceso competitivo de selección de puestos docentes incluye charlas con tiza y un brutal combate estilo gladiador »dnatured journal

Tek, A. y otros

Después de enviar sus CV, declaración de intereses de investigación, resumen de investigaciones anteriores, plan de investigación futura, lista de publicaciones seleccionadas, declaración docente y un riñón al cuerpo docente del comité de selección, cuatro afortunados finalistas tendrán la oportunidad de luchar hasta la muerte por uno. . puesto de titularidad.

El Dr. Smith Schitte, jefe del comité de selección, afirmó que la brutal lucha a muerte era un componente necesario del proceso de selección de profesores. “Este departamento enfatiza el rigor académico. Los solicitantes destacados deben poder defender sus ideas y a sí mismos”.

Otros miembros del comité de selección de profesores estuvieron de acuerdo con el Dr. Schitte. «Esto no sólo nos permitirá observar la capacidad del solicitante para defenderse contra sus compañeros, la pelea estilo cuerpo a cuerpo permitirá al comité de selección entender qué tan bien pueden colaborar con sus compañeros. Esperamos que los solicitantes trabajen juntos en equipos al comienzo de la pelea, y un par sobreviva para luchar entre sí. También podemos ver una situación de traición, donde un miembro del equipo apuñala al otro miembro del equipo por la espalda. Es una forma muy espontánea y orgánica de medir la calidad de nuestros solicitantes».

Cuando se le preguntó sobre los detalles logísticos, el Dr. Schitte respondió: «Pondremos algunas astillas de madera en el auditorio después de la conferencia de yeso para absorber la sangre y luego usaremos el espacio nuevamente para la lucha a muerte». Los conserjes nos odiarán». Las armas se pagarán con fondos departamentales que anteriormente se asignaban al reembolso de viajes de conferencias.

En el momento de esta publicación, se habían presentado al comité de selección 300 solicitudes para el puesto y 250 nominaciones.