El grupo institucional de bienestar animal propone criterios de valoración humanos para el doctorado. Estudiantes » diario desnaturalizado

Tek, A. y otros

Una inusual declaración conjunta del Comité Institucional de Cuidado y Uso de Animales (IACUC) y el recién formado sindicato de estudiantes de posgrado estableció nuevas pautas para criterios de valoración humanos para los estudiantes de posgrado. Los estudiantes de posgrado que trabajan demasiado, están mal pagados o «realmente no se sienten bien en este momento» son elegibles para la eutanasia humana después de la aprobación de su asesor académico y del comité de tesis.

El Decano de Estudios de Posgrado saludó este nuevo acuerdo. «Estas pautas ayudarán a reducir la angustia en nuestra institución y mejorarán las métricas de bienestar de nuestro alumnado».

Un estudiante de posgrado expresó su alivio por el acuerdo histórico. «La Asociación de Estudiantes de Posgrado realmente nos permitió defendernos de manera organizada para mejorar nuestras condiciones. Estamos inmensamente agradecidos por el apoyo de la IACUC y su dedicación a reducir el sufrimiento en los laboratorios de la Universidad, desde ratones hasta Ph.D. estudiantes. Estoy muy emocionado de poder finalmente dejar de usar agujas de eutanasia nuevamente”.

Sin embargo, estos cambios en el bienestar de la IACUC enfrentaron un importante retroceso. Algunos investigadores principales han expresado su preocupación por la posible reducción del conjunto de trabajos que pueden aprovechar. Un profesor titular, que habló de forma anónima, compartió sus puntos de vista. «El hecho de que los estudiantes de posgrado piensen que pueden intentar la eutanasia humana no significa que vaya a dejarlo pasar. No hasta que los datos sean analizados y generados y que me condenen si lo hago yo mismo. Una vez finalizado el proyecto, se acepta el documento y luego pueden seguir adelante. Los niños de hoy en día simplemente no quieren trabajar».

Según se informa, algunos becarios postdoctorales también expresaron interés en el programa, citando el aumento del costo de vida, el estancamiento de los salarios y preocupaciones similares en materia de bienestar. Sin embargo, cualquier aplicación más amplia de estas pautas de bienestar enfrentará una resistencia institucional masiva si la universidad anticipa una reducción de su fuerza laboral explotable.