‘Derecho a desconectarse’: lo que significa para los empleadores

Derecho a desconectarse: algunos lo consideran la pesadilla de la vida laboral diaria: el correo electrónico del líder llega a la bandeja de entrada a las 10 de la noche, o el ping de WhatsApp que recopila mensajes mucho después del horario habitual de la oficina. ¿Debería permitirse a los trabajadores desconectarse legalmente? La última dirección laborista de Gran Bretaña se ha comprometido a enseñar el «derecho a desvincularse», como parte de un paquete más amplio de reformas de los derechos de los empleados, que más de una docena de naciones han introducido protección. Sin embargo, el Partido Laborista se alejó de esta propiedad legal al convertirla en función de un código de procedimiento para empresas de más de cierto tamaño.

Fue prudente que redujera sus planes. El bloqueo de la era Covid se centró en el trabajo desde casa y la flexibilidad horaria que muchos empleados han recibido y han tratado de preservar después de la pandemia. Pero han aumentado las posibilidades de una civilización «siempre activa»: la perniciosa confusión de las líneas entre el trabajo y la vida familiar.

Empresas financieras

En un entorno globalizado, muchas empresas (firmas financieras, empresas de tecnología o lo que sea) quieren responder rápidamente a las necesidades de los clientes. Pueden trabajar para operar virtualmente si no pueden conseguir trabajadores clave en caso de velocidad. Muchos en puestos de alto nivel o bien remunerados aceptan que trabajar y vivir durante más horas que el modelo se explica por el salario, las bonificaciones y las obligaciones que disfrutan.

Incluso aquellos con roles asignados menos positivamente que los servicios de salud o de crisis para el estado y los medios de comunicación se dan cuenta de que responder a circunstancias fuera de horario «viene con el puesto». Muchos trabajadores en partes menos antiguas o de alta presión incluyen la flexibilidad de, por ejemplo, comenzar más tarde para poder realizar el trabajo en la academia. Pero dedica algo de tiempo a ponerte al día con los correos electrónicos por la noche. Lo esencial es la prevención del acoso o de las terapias injustas a todos los niveles. Y, sobre todo, la salvaguardia de aquellos pequeños bien remunerados, o que son capaces de defenderse de un mal uso.

Los empleadores no deberían poder utilizar comunicaciones replicadas fuera de horario que soliciten respuestas o acciones explícitas de los asistentes como una forma de, en desarrollo, obligarlos a realizar horas adicionales y al mismo tiempo evitar las leyes sobre horas extras y el pago. Los gobiernos han asumido restricciones de diversa gravedad, aunque las penas exactas son generalmente menores.

Derecho a desconectarse

En Portugal, un decreto promulgado a finales de 2021 establece que cualquier empresa con más de 10 equipos. Puede recibir una multa de hasta 10.000 euros por traer empleados fuera del horario laboral habitual, salvo en caso de verdadera crisis. En Francia, el derecho a la desconexión no impide a los directivos. Desde realizar zumbidos o enviar correos electrónicos o mensajes fuera del horario laboral. Pero los trabajadores no pueden ser penalizados si no responden en el horario habitual. Se dice que el Partido Laborista británico está a favor de normas menos exigentes que Bélgica e Irlanda. Esto último, por supuesto, incluía la emisión de un código de voluntario. Se espera que los empleadores y el personal establezcan políticas que establezcan horarios de trabajo regulares. Los eventos en los que se puede contactar más a los trabajadores. No existe un derecho legal a divorciarse, pero la violación de un principio puede utilizarse en los tribunales para ayudar a otras partes en virtud de las leyes sobre horas de trabajo. Potencialmente plantear cargos cuando se encuentre responsabilidad.

Específicamente para el Reino Unido, que necesita urgentemente activos extranjeros para impulsar la productividad y el desarrollo. Elogió sus leyes de lucha flexibles como una ventaja competitiva. Ir por encima de algo similar al estándar irlandés sería un error. Hay lugares donde se deben guardar los decretos laborales. Desde la prohibición de los acuerdos de explotación de horas cero hasta la falsificación de talleres clandestinos y la esclavitud contemporánea. La protección del correo electrónico fuera de horario no es una de ellas.