Demanda por discriminación contra American Airlines

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Un ex empleado presentó una demanda federal contra American Airlines, alegando que la compañía los discriminó por motivos de raza y edad.

La demanda, presentada el martes en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas, alega que Jasmine Henderson, una mujer negra de 57 años que trabajó como agente de servicio al cliente para American durante más de 15 años, ha sido transmitida a diversas promociones a favor de empleados más jóvenes y blancos con menos experiencia y cualificación.

Según la denuncia, Henderson solicitó al menos seis puestos de supervisión diferentes entre 2019 y 2022, para los cuales cumplió o superó todos los requisitos laborales enumerados. Sin embargo, fue rechazada en cada ocasión, ya que los puestos fueron para «empleados no negros menos calificados y con menos experiencia que eran décadas más jóvenes que ella».

La demanda alega que esto representó un patrón de discriminación racial y de edad por parte de la gerencia de la aerolínea contra Henderson y otros empleados minoritarios. Acusa a los estadounidenses de cultivar un «ambiente de amiguismo» donde los supervisores promueven preferentemente a los candidatos basándose en su raza y edad en lugar de sus méritos.

Henderson, fundada por American en octubre de 2022, busca una compensación por la pérdida de salarios y beneficios, así como daños punitivos por el «dolor emocional, sufrimiento, molestias, angustia mental y pérdida del disfrute de la vida» causados ​​por la discriminación.

En un comunicado, American Airlines dijo que «tiene una práctica sólida y bien establecida de tomar decisiones de contratación sin tener en cuenta la edad o la raza» y añadió que la compañía está «confiada en que los hechos reivindicarán las políticas y nuestros principios establecidos de inclusión». y la no discriminación. una vez presentados ante el tribunal.»

La demanda se produce en medio de un creciente escrutinio sobre los esfuerzos de diversidad e inclusión en las principales empresas estadounidenses, particularmente en la industria aérea, que históricamente ha luchado contra la subrepresentación de minorías raciales y mujeres en roles de liderazgo.