De la visión a la victoria: cómo crear una cultura galardonada en su agencia
¡Estamos encantados de anunciar nuestro premio de Plata a la Mejor Cultura en los Premios de la Agencia Europea 2023! Por eso queríamos tomarnos el tiempo para mostrarles realmente de qué se trata Verve: un colectivo de 117 mentes innovadoras que conecta personas, marcas y cultura a través de narraciones creativas. No somos sólo una agencia; Somos una agencia de experiencias cuyo objetivo es generar un impacto significativo. Únase a nosotros mientras descubrimos los secretos detrás de nuestra cultura ganadora.
Verve tiene 3 oficinas; Sede en Dublín (96), Londres (18) y Ámsterdam (3). Tenemos 32 años de juventud después de crecer desde pequeñas activaciones desde el bolsillo del auto de nuestro fundador, hasta eventos globales y experiencias de trabajo con más de la mitad de las 10 principales marcas del mundo.
Tenemos una estructura de agencia tradicional con equipos creativos, financieros, digitales y sociales compartidos en los 3 territorios. En Dublín, la estructura se compone de «grupos» de experiencia en eventos, activaciones, producción creativa y patrocinio, mientras que Londres comparte todos sus productores en patrocinios y eventos. Nos enorgullecemos de ser ágiles ante las necesidades de nuestros clientes, para poder completar cualquier proyecto, en cualquier momento.
Nuestros valores:
En Verve tenemos 4 valores fundamentales que son el hilo conductor de todo lo que hacemos, por qué lo hacemos y cómo lo hacemos.
En Verve escuchamos a nuestra gente y sus motivaciones, y estamos comprometidos a invertir en iniciativas del personal. El bienestar es una prioridad en nuestra agenda para garantizar que nuestros equipos altamente apasionados y 100 % en forma se mantengan mental y físicamente sanos.
Nuestro compromiso de mantener nuestra sólida cultura comienza en nuestro proceso de contratación y continúa hasta el primer día. Nuestros nuevos empleados conocen a sus colegas de Verve a través de una serie de preguntas divertidas alojadas en nuestra plataforma de recursos humanos, Bamboo HR, lo que permite que sus personalidades cambien desde el primer día.
El marco Rising Stars ofrece a nuestra gente un proceso de desarrollo y una estructura de promoción claros, guiando a todos por un camino claro para lograr sus objetivos. Los empleados están motivados a hacer crecer nuestro negocio, manteniendo al mismo tiempo el conocimiento y las relaciones clave con los clientes. Cada miembro del equipo tiene un gerente directo para respaldar su crecimiento y desarrollo en Verve. Además, nuestro programa de Aprendizaje y Desarrollo ofrece a todos la oportunidad de realizar una formación que les ayudará a mejorar o desarrollar sus habilidades.
Nos preocupamos por nuestro equipo y contamos con mucho amor y apoyo, todos somos humanos y Verve nunca lo olvida.
El apoyo a los empleados incluye:
- política DEI
- Contribuciones al seguro médico y a las pensiones
- política de la FMH
- Esquema de ciclo de trabajo
- Política de vacaciones anuales y trabajo para personas mayores además de los días de empresa remunerados
- EAP y acceso 24 horas al día, 7 días a la semana a soporte de salud mental
- Factura mensual de teléfono móvil pagada
- Plan de apoyo en viajes y préstamo de abonos
- sistema de amigos
- Un mes de incentivo de fidelidad después de tres años en Verve
- Para reconocer el arduo trabajo y las largas horas que requiere nuestra industria, hemos introducido la Semana de Verano.
- Actividades sociales frecuentes y emocionantes.
- Clases gratuitas de Pilates y gimnasia.
El apoyo benéfico incluye:
- Verve iguala la financiación de obras de caridad por parte de los empleados; Apoyo reciente a Movember y al Maratón de Londres.
- En el último año, los empleados de Verve han dedicado más de 3000 horas de su tiempo a nuestros socios e iniciativas benéficas, además de recaudar más de 20 000 €.
- Construcción y renovación del Parque Infantil de la Escuela Especial de Santa Katarina invirtiendo otros 15k€ en 2023
- Verve apoya Run in the Dark con voluntarios del equipo de Dublín y Londres cada año para garantizar que este gran evento aún pueda realizarse.
- A finales de 2022, Verve formó un equipo interno para liderar nuestras iniciativas de RSC.
- Nuestro programa de pasantías y experiencia laboral coliderado con socios locales de diversidad e inclusión.
Se fomenta la inspiración y la innovación a través de:
- Nuestro canal #inspiración Slack
- Nuestras sesiones periódicas de almuerzo y aprendizaje con empleados, marcas líderes y proveedores, por ejemplo: Snapchat
- Nuevas recompensas comerciales: vales para todo el equipo como recompensa si conseguimos nuevos clientes (el incentivo se basa en el trabajo en equipo y no en el éxito individual)
Hemos visto un impacto muy positivo de las iniciativas e incentivos de la agencia en Verve: nos han permitido retener el 83% de nuestra fuerza laboral durante el período comprendido entre el 1 de julio de 2022 y el 30 de junio de 2023, lo que representa un enorme aumento del +9% con respecto al mismo. período del año anterior.
Los resultados de nuestra encuesta de pulso para agencias del primer trimestre de 2023 mostraron una puntuación positiva promedio del 88,2 % en cinco preguntas, que incluyeron un impresionante resultado positivo del 98,5 % para la pregunta «Estoy orgulloso de trabajar en Verve».
Con orgullo ascendimos a 31 colegas en los últimos 12 meses y dimos la bienvenida a 50 nuevos empleados. Esto nos ayuda a comprender que nuestras iniciativas de desarrollo y fidelización no solo están funcionando sino que también son muy exitosas, y que somos el empleador preferido en la industria de eventos en vivo.
En un año récord de inscripciones, no uno sino dos miembros de nuestro equipo de Dublín recibieron los premios Rising Star en los APMC en abril, donde Verve obtuvo 13 premios de campaña: ¡un premio por cada nominación! Verve trabaja duro para garantizar que nuestro talento sea reconocido y recompensado por su arduo trabajo.
La cultura de Verve es única porque se desarrolló orgánicamente a partir de la gente de la agencia. Nuestro sólido equipo directivo superior de 18 personas ofrece un servicio combinado a Verve de 187 años con un promedio de 11.7 años de servicio cada uno, el 50% de nuestro Equipo Directivo, nuestros hombres y mujeres también conforman el 65% de la fuerza laboral general[ed50%tat-Timtal-ManiġmentAnzjantagħnahumanisabin-nisatagħnawkolljagħmlu65%tal-forzatax-xogħolġenerali
Brindamos espacio para que nuestros empleados sean vistos como ellos mismos y nuestra estructura está diseñada para garantizar que las voces en todos los niveles sean escuchadas y se sientan empoderadas en sus funciones. A través de un proceso de desarrollo claro aseguramos que nuestros empleados se sientan apoyados y valorados. Nuestra cultura es fuerte porque incorpora personas dentro de ella. Estamos muy orgullosos de quién es Verve y de todas las personas que lo componen.
En Verve nos apoyamos mutuamente de todo corazón y celebramos juntos nuestros éxitos. Somos 100% y damos el 100%, porque amamos lo que hacemos y para quién lo hacemos; para nuestra agencia, para nuestros clientes, para los demás y para nosotros mismos. Como agencia, también escuchamos a nuestro personal y hemos creado nuestros incentivos en torno a sus necesidades y solicitudes; nuestra impresionante retención es prueba de ello.
Somos ante todo un colectivo de personas y este es el núcleo de nuestra cultura. Creemos que a través de nuestro talento, personalidades y pasiones todos hemos podido lograr el objetivo común de hacer de Verve un éxito brillante.
Estamos 100% involucrados, 100% acerca de nuestra gente y 100% auténtica y sin disculpas Verve.
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