Dale un impulso a tu empresa con estos 5 argumentos sólidos para contratar a una persona con discapacidad (PWD)

Miguel PantojaAbr 5, 2024

La diversidad y la inclusión no son sólo términos de moda en el acelerado mundo empresarial actual; son fundamentales para la supervivencia y el crecimiento de cualquier empresa. Las personas con discapacidad son uno de los grupos menos representados en la fuerza laboral. Cuando se emplea a personas con discapacidades, no es sólo algo agradable de hacer; es una decisión empresarial inteligente. Permítame presentarle cinco argumentos sólidos a favor de la decisión de su empresa de contratar a una persona con discapacidad.

1. Las nuevas ideas provienen de todos

Cualquier empresa exitosa depende de la innovación. Es el resultado de reunir a personas con diferentes orígenes y experiencias, lo que a su vez genera nuevas ideas y enfoques. Las personas con discapacidad ofrecen una perspectiva única cuando se trata de abordar problemas y generar ideas. Las personas con discapacidades a menudo aportan nuevas perspectivas e ideas que las personas sanas echarán de menos. Su organización puede obtener una ventaja competitiva en el mercado mediante el desarrollo de productos innovadores, el servicio al cliente y estrategias comerciales inspiradas en diferentes ideas.

2. Mejora de la ética laboral y la confiabilidad

Las investigaciones y los relatos de primera mano de empresas muestran que las personas discapacitadas son fiables y trabajadoras. Tienen una sólida ética de trabajo y son persistentes en el trabajo porque son resilientes y pueden enfrentar obstáculos diarios. Además, los estudios han indicado que es más probable que el personal con discapacidades se quede en su puesto, lo que significa menos interrupciones y costos debidos a la rotación de empleados. Cuando las personas aprecian la oportunidad de trabajar, normalmente el resultado es un personal más leal y consistente.

3. Fortalece la reputación de la marca y la devoción del cliente

La reputación de su empresa se verá favorecida si emplea a personas con discapacidad. Habla de los valores de inclusión y responsabilidad social de la empresa, que atraerán a su clientela. Más de mil millones de personas en todo el mundo viven con una discapacidad y su base de clientes puede crecer para incluirlos a ellos y a sus redes, gracias a esta medida que fortalece la reputación de su empresa. La capacidad de atraer y retener clientes, así como aprovechar nuevas oportunidades, depende de la reputación de diversidad e inclusión de la empresa.

4. Ayuda financiera e incentivos

Las empresas que emplean a personas con discapacidades pueden ser elegibles para recibir exenciones fiscales, subsidios u otras formas de apoyo financiero de una variedad de grupos y gobiernos. Entre ellos, se pueden encontrar reducciones de impuestos, becas de formación y subsidios para hacer que los empleos sean más accesibles. Además, las empresas pueden encontrar una gran cantidad de soporte y herramientas en línea que las ayudarán a ser más inclusivas en sus operaciones. Si aprovecha estos incentivos, puede ahorrar costos y aumentar las ganancias.

5. Fomentar un ambiente de trabajo más positivo e inclusivo

Un lugar de trabajo inclusivo y respetuoso es aquel en el que las personas con discapacidad están plenamente incluidas. Se fomenta una cultura de empatía y cooperación como resultado de los esfuerzos del programa para eliminar ideas preconcebidas y aumentar el conocimiento y la comprensión del personal. Los trabajadores con discapacidades no son los únicos que se benefician de esta cultura laboral de apoyo; Como resultado, la felicidad y el rendimiento de todos aumentan.

En resumen, involucrar a las personas con discapacidad es más que simplemente cumplir cuotas o ser socialmente responsable como empresa. Impulsar la innovación, mejorar la reputación de la marca, obtener incentivos financieros y promover una excelente cultura laboral son solo algunos de los muchos resultados potenciales de esta estrategia comercial. Un personal diverso e inclusivo es un activo para cualquier empresa, pero puede ayudarla a destacarse en una industria dinámica y concurrida.