La igualdad de oportunidades laborales (EEO) hace relato al requisito judicial de que los empleados reciban un trato adaptado y golpe a oportunidades en el puesto de trabajo, independientemente de la raza, carácter, época, discapacidad u otras características protegidas. Promover la riqueza, la equidad y la inclusión mediante políticas y prácticas sólidas de EEE asimismo tiene sentido empresarial. ¿Qué es la igualdad de oportunidades laborales? La igualdad de oportunidades laborales significa asegurar un trato adaptado para todos los empleados y solicitantes de trabajo mediante esfuerzos proactivos para eliminar la discriminación y eliminar barreras en áreas tales como: Reemplazo, contratación, compensación, beneficios Clasificaciones de puestos de trabajo, asignaciones, promociones Formación, oportunidades de incremento Despido, despidos, retiro Esto requiere tanto el cumplimiento de las leyes y reglamentos de EEE como el incremento de políticas y prácticas inclusivas que fomenten la riqueza y la pertenencia. Las principales leyes federales de EEO Existen varias leyes federales de relato que constituyeron la pulvínulo de las protecciones para la igualdad de oportunidades laborales en EE.UU.: Título VII de la Ley de derechos civiles: prohíbe la discriminación por raza, color, religión, sexo u origen franquista. Ley de igualdad salarial: exige la igualdad salarial para hombres y mujeres que realizan un trabajo sustancialmente igual. Ley de discriminación por época en el empleo: protege contra la discriminación por época a los mayores de 40 primaveras. Ley de los estadounidenses con discapacidad: requiere adaptaciones para discapacitados y prohíbe la discriminación. Ley de discriminación por entorpercimiento: prohíbe la discriminación basada en el entorpercimiento, parto o condiciones relacionadas. Clases protegidas De acuerdo con la EEO, las leyes EEO prohíben la discriminación sindical contra las personas de las clases protegidas. Estos incluyen: Raza, color, etnia, origen franquista Sexo, carácter, entorpercimiento, orientación sexual Religión Momento (más de 40 primaveras) Discapacidad física o mental Estado de avezado Información genética El cumplimiento de la EEO no es sólo la ley, es el que es necesario hacer por sus empleados y tu ordenamiento. Buenas prácticas para el cumplimiento de la EEO Para defender la riqueza y la inclusión, las empresas deberían considerar acciones como: Revisar y modernizar las políticas anualmente para alinearse con la legislatura válido. Piense en ir más allá de los requisitos legales. Proporcione formación regular sobre EEO, riqueza y antisesgo para todos los gestores y el personal de contratación. Sostener registros de décimo. Utilice entrevistas estructuradas con preguntas objetivas y relacionadas con el trabajo para evitar sesgos inconscientes. Contrata de fuentes diversas para crear un género de candidatos musculoso y calificado a través de la demografía. Investiga rigurosamente las quejas de discriminación a través de especialistas de terceros neutrales. Tomar las medidas correctoras adecuadas. Documentar las decisiones del personal sobre contrataciones, ascensos, ceses con coartada específica relacionada con el puesto de trabajo. Los beneficios de la igualdad de oportunidades laborales Más allá del cumplimiento judicial, priorizar la EEO y la riqueza ofrece beneficios empresariales mensurables: una viejo innovación y una mejor resolución de problemas desde diversas perspectivas y experiencias. Golpe a un viejo y diverso género de talento para obtener los mejores candidatos. Mejorar la satisfacción, compromiso, inclusión y retención de los empleados. Alivio de la reputación de la marca y divulgación de la comunidad. Según McKinsey, las empresas del cuartil superior para la riqueza étnica/étnico tienen un 35% más de probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de sus respectivas medias de la industria franquista. «Hemos hecho de nuestros programas EEO y riqueza una prioridad máxima», dice Betsy Ross, CEO de Flagship Company. «Nuestros empleados se sienten acogidos y valorados, lo que prosperidad directamente nuestra productividad y retención». Al centrarse en la verdadera igualdad de oportunidades laborales, su ordenamiento obtiene sus frutos tanto en términos de ética como de competitividad. Revise sus políticas y prácticas actuales para comprobar de que apoye la riqueza y proporcione un golpe adaptado a las oportunidades laborales. Cambiar en EEO e inclusión hace que su empresa sea más musculoso. Sigue leyendo

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