Take-Two planea despedir al 5 por ciento de su fuerza laboral para fines de 2024 – TechToday

Take-Two Interactive planea despedir al 5 por ciento de su fuerza laboral, o alrededor de 600 empleados, para fin de año, como se informó en una presentación ante la SEC el martes. El estudio también está cancelando varios proyectos en desarrollo. Se espera que la implementación de estas medidas cueste entre 160 y 200 millones de dólares y debería generar un ahorro anual de 165 millones de dólares para Take-Two.

Como propietario de Grand Theft Auto y empresa matriz de Rockstar Games, 2K, Private Division, Zynga y Gearbox, Take-Two es un elemento básico en la industria de los videojuegos. Reportó 5.3 mil millones de dólares en ingresos en 2023, un aumento de casi 2 mil millones de dólares con respecto al año anterior. Hace apenas unas semanas, Take-Two acordó comprar Gearbox, el estudio responsable de Borderlands, por 460 millones de dólares. La empresa se está preparando para lanzar Gran robo de auto VI en 2025, una medida que debería generar miles de millones por sí sola.

Take-Two ha fijado despidos para 2023 aproximadamente División privada — el sello independiente detrás de Kerbal Space Program, Los mundos exteriores y Rodillodromo – y otros estudios internos.

Se estima que 8.800 personas en la industria de los videojuegos han perdido su empleo en lo que va de 2024, y un total de 10.500 empleados de la industria han sido despedidos en 2023. Estas son, lamentablemente, cifras récord. Sony despidió a unas 900 personas en PlayStation en febrero; Microsoft despidió a unos 1.900 trabajadores en su división de juegos en enero; Riot Games despidió a más de 500 personas ese mismo mes, y estos son sólo algunos de los despidos más recientes de AAA. Take-Two ahora encabeza esta lista.

Los ejecutivos de Take-Two han estado insinuando un «importante programa de reducción de costos» este año, pero hoy desviaron las preguntas sobre despidos masivos. En marzo, el director general Strauss Zelnick dijo en una llamada a inversores: «Lo más difícil es despedir a colegas y no tenemos ningún plan actual».