Cinco directores ejecutivos de S’pore con salarios superiores a los 10 millones de dólares singapurenses en 2023

En 2023, Singapur evitó por poco una recesión técnica. Sin embargo, sin duda fue un año desafiante, marcado por un entorno internacional turbulento, incluidos los conflictos en Gaza y Ucrania, y crecientes tensiones geopolíticas entre Estados Unidos y China.

Pero la recuperación se observó en la segunda mitad del año, con expansión en los sectores de servicios y turismo. La industria bancaria también logró aumentos significativos en los ingresos netos en 2023 en comparación con años anteriores, ya que el aumento de las tasas de interés globales aumentó los márgenes de interés netos en medio de la recuperación económica posterior a la pandemia.

A medida que las actividades económicas cobran impulso y las empresas florecen, aquí hay una lista de cinco directores ejecutivos (de empresas que cotizan en SGX) que ganaron más de 10 millones de dólares singapurenses para el año fiscal 2023 según sus últimos informes anuales.

1. Wee Ee Cheong, director ejecutivo del Grupo UOB

15,9 millones de dólares singapurenses (14,2 millones de dólares singapurenses en 2022)

En primer lugar está el director ejecutivo de UOB, Wee Ee Cheong, cuyo salario aumentó cuando las ganancias anuales del banco alcanzaron un nuevo récord en 2023. Su salario anual para el año fiscal 2023 ascendió a 15,9 millones de dólares singapurenses, lo que supone un aumento del 12 por ciento con respecto a los 14,2 millones de dólares singapurenses que ganó en 2022.

La remuneración del director ejecutivo incluye un salario base de 1,2 millones de dólares singapurenses (sin cambios desde 2022), así como una bonificación de 14,7 millones de dólares singapurenses, así como prestaciones en especie y beneficios relacionados con el transporte por un total de 39.700 dólares singapurenses.

El 60 por ciento del salario variable de Wee se difiere y se otorgará durante los próximos tres años. Del pago variable diferido, el 40 por ciento se emitirá en efectivo diferido, mientras que el 60 por ciento restante se emitirá en forma de unidades vinculadas a acciones.

A principios de abril, Wee también surgió entre los nuevos multimillonarios del mundo, según la lista Forbes de multimillonarios globales de 2024, con un patrimonio neto de 1.600 millones de dólares.

2. Kuok Khoon Hong, director ejecutivo de Wilmar International

13,3 millones de dólares singapurenses (13,2 millones de dólares singapurenses en 2022)

El presidente y director ejecutivo de Wilmar International, Kuok Khoon Hong, recibió una remuneración de 13,3 millones de dólares singapurenses para el año fiscal 2023, que consiste en un salario base de 1,3 millones de dólares singapurenses, una bonificación de 11,5 millones de dólares singapurenses y acciones y beneficios por valor de 519.063 dólares singapurenses.

Este hombre de 75 años fundó en 1991 Wilmar International, uno de los mayores productores de aceite de palma del mundo, con su socia indonesia Martua Sitorus. La empresa se expandió rápidamente a India y China y lanzó una oferta pública inicial en la Bolsa de Valores de Singapur en 2006 con una capitalización de 2.380 millones de dólares singapurenses.

Kuok ha estado en la industria antes de fundar Wilmar International. De hecho, el director ejecutivo ha estado involucrado en los negocios de cereales, aceites comestibles y semillas oleaginosas desde 1973, y ha desempeñado un papel integral en muchos proyectos relacionados con el establecimiento de plantaciones de palma aceitera en Asia y África.

Además de sus funciones en Wilmar International, el empresario ocupa cargos directivos en varias otras empresas que cotizan en bolsa, incluidas Shree Renuka Sugars Limited, Yihai Kerry Arawana Holdings Co. Ltd y Adani Wilmar Limited. También es director de Perennial Holdings Private Limited y Perennial Group Private Limited.

3. Helen Wong, directora ejecutiva del grupo OCBC

12,1 millones de dólares singapurenses (11,2 millones de dólares singapurenses en 2022)

La directora ejecutiva del grupo OCBC, Helen Wong, recibió 12,1 millones de dólares singapurenses para el año fiscal 2023 que finalizó el 31 de diciembre de 2023. Sus ganancias aumentaron en 2023, lo que supone un aumento del 8 por ciento con respecto a las ganancias de 11,2 millones de dólares singapurenses del año anterior, haciéndose eco de las ganancias récord del banco para todo el año.

El paquete salarial anual de Wong consta de un salario base de 1,44 millones de dólares singapurenses (sin cambios desde 2022), una bonificación de 6,35 millones de dólares singapurenses, acciones diferidas por valor de 4,24 millones de dólares singapurenses y otros beneficios, como membresía de club y beneficios de automóvil valorados en 69.900 dólares singapurenses, como según el informe anual del banco.

Sin embargo, su aumento salarial para el año fiscal 2023 fue relativamente modesto en comparación con el asombroso aumento salarial del 47 por ciento que experimentó en 2022, donde sus ganancias pasaron de 7,6 millones de dólares singapurenses el año anterior a 11,2 millones de dólares singapurenses.

Wong asumió el cargo de directora ejecutiva del grupo en OCBC en 2021 y fue nombrada directora ejecutiva en febrero de 2023. Tiene cuatro décadas de experiencia bancaria en su haber, ya que comenzó como aprendiz de gestión en OCBC y fue su primera gerente de escritorio en China, con sede en China. en la sucursal de OCBC en Hong Kong.

Antes de regresar a OCBC en 2020 como vicepresidenta y directora de Banca Mayorista Global, Wong pasó 27 años en HSBC, donde recientemente se desempeñó como directora ejecutiva de la Gran China durante cinco años.

4. Piyush Gupta, director ejecutivo de DBS

11,2 millones de dólares singapurenses (15,4 millones de dólares singapurenses en 2022)

El director ejecutivo de DBS Bank, Piyush Gupta, que ha encabezado la lista durante años, cayó de su puesto número uno para el año fiscal 2023. Su remuneración total para el año financiero que finalizó el 31 de diciembre de 2023 fue de 11,2 millones de dólares singapurenses, lo que refleja una disminución del 27 por ciento. . frente a los 15,4 millones de dólares del año anterior.

Aunque su salario base se mantuvo sin cambios en 1,5 millones de dólares singapurenses, Gupta recibió una bonificación en efectivo menor de 4,1 millones de dólares singapurenses, frente a los 5,8 millones de dólares singapurenses del año fiscal 2022, y una remuneración diferida de alrededor de 5,6 millones de dólares singapurenses, frente a los 8 millones de dólares singapurenses del año anterior. Del monto diferido, aproximadamente el 17,4 por ciento, o S$965.874, será en efectivo y el resto se emitirá en acciones.

Además, la remuneración total de Gupta para el año fiscal 2023 incluyó un componente no monetario por valor de 72.992 dólares singapurenses, que incluye el valor de la membresía del club, el automóvil y los beneficios del conductor.

Gupta y otros miembros del comité de gestión del grupo DBS recibieron una compensación variable reducida en 2023 para ser responsables de una serie de disrupciones digitales durante el año. El banco también informó una caída interanual del 3 por ciento en el beneficio neto del cuarto trimestre a 2.270 millones de dólares singapurenses.

5. Dora Hoan y Doreen Tan, fundadoras de Best World

De 10,7 millones de dólares singapurenses a 11 millones de dólares singapurenses. (12,5 millones a 12,75 millones de dólares singapurenses en 2022)

En quinto lugar quedaron Dora Hoan y Doreen Tan, las fundadoras de Best World, un fabricante y distribuidor de productos para el cuidado de la piel, el cuidado personal, nutricionales y de bienestar con sede en Singapur.

Cada uno de ellos recibió una remuneración de entre 10,7 millones de dólares singapurenses y 11 millones de dólares singapurenses, de los cuales en forma de efectivo o beneficios, con el 8 por ciento del salario anual, el 91 por ciento del bono de incentivo anual y el 1 por ciento de los beneficios.

Actualmente, Hoan se desempeña como copresidente y director ejecutivo y director general del grupo de Best World, mientras que Tan se desempeña como presidente y copresidente. Según los informes anuales de Best World del año fiscal 2014 al año fiscal 2022, la remuneración de Hoan y Tan fue idéntica todos los años en el rango de remuneración y distribución.

Sin embargo, los expertos han cuestionado las políticas de remuneración de Best World y si el salario de los fundadores es excesivo, considerando el desempeño de la empresa en los últimos años. Además, la empresa no ha declarado dividendos en los últimos años, a pesar de que los fundadores recibieron un generoso paquete salarial.

¿Seguirán los directores ejecutivos de los bancos dominando las primeras posiciones?

Este año, los directores generales de los bancos locales recibieron las remuneraciones más altas, pero la pregunta sigue siendo: ¿seguirán manteniendo estos altos salarios en los próximos años?

Como informó el Business Times, los bancos de Singapur experimentaron un «año de Ricitos de Oro» en 2023 y se espera que enfrenten una moderación en los márgenes de ganancias en 2024. Este cambio se atribuye a la disminución del apoyo de las altas tasas de interés y a los recortes de tasas anticipados por parte de Estados Unidos. Reserva Federal.

El éxito de estos directores ejecutivos dependerá de su capacidad para afrontar estos desafíos y aprovechar las oportunidades emergentes en los mercados financieros.

Crédito de la imagen destacada: Tatler/UOB/McKinsey