Atraiga y retenga a los mejores talentos con Employer Banding

La marca de empleador es la forma en que su empresa se promociona entre los solicitantes de empleo y los empleados: es su reputación como empleador.

Mientras un empleado El branding se centra en cultivar actitudes positivas y embajadores de la marca dentro de sus equipos. el empleador La marca se trata de cumplir promesas y crear una experiencia consistente y convincente. Esta coherencia es crucial porque influye directamente en el reclutamiento y la retención.

¿Cómo se puede construir una marca de empleador sólida que atraiga a los mejores talentos, los mantenga comprometidos y reduzca la rotación?

Exploremos seis elementos clave que las grandes organizaciones de atención médica deben adoptar para destacar.

Para construir una marca de empleador sólida, las grandes organizaciones de atención médica deben centrarse en estos seis elementos clave:

Por qué es importante
Los valores fundamentales y la misión de su empresa son la esencia de la identidad y el propósito de su organización. Ayudan a los empleados actuales y potenciales a comprender qué impulsa su negocio y fomentan una cultura de compromiso.

Que tienes El Mercado

• Clara articulación de valores.
  Defina y comunique claramente los valores fundamentales de su organización, asegurándose de que se alineen y resuenen con la industria de la salud.
• Una fuerte declaración de misión
  Comunique el propósito de su organización y su impacto en los pacientes y las comunidades.

Por qué es importante
Un ambiente de trabajo positivo y una cultura empresarial de apoyo son esenciales para mantener la satisfacción y retención de los empleados. También indican a quienes buscan empleo que su empresa es un excelente lugar para trabajar.

Que tienes El Mercado

• Ambiente de trabajo positivo
  Enfatizar una cultura que sea solidaria, colaborativa e inclusiva.
• Bienestar de los empleados
  Mostrar programas e iniciativas que promuevan la salud de los empleados y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
• Programas de desarrollo profesional
  Demostrar oportunidades de crecimiento y avance profesional.

Por qué es importante
Enfatizar su compromiso con la atención al paciente de alta calidad y demostrar el impacto de los empleados ayudará a atraer talentos apasionados por marcar la diferencia. Compartir historias de pacientes y mostrar la innovación (a través de testimonios y en canales de redes sociales) refuerza su misión principal.

Que tienes El Mercado

• Enfatizar la atención al paciente
  Demuestre el compromiso de su organización de brindar una atención excepcional al paciente.
• Resalte las historias de los pacientes
  Comparta ejemplos de cómo los empleados tienen un impacto positivo en la vida de los pacientes.
• Enfatizar la innovación
  Demuestre su dedicación para mejorar los resultados de los pacientes a través de la tecnología y la investigación.

Por qué es importante
Un PVE claro y convincente diferencia a su empresa en un mercado laboral competitivo. También crea un argumento convincente de por qué los empleados potenciales deberían elegir su organización y ayuda a mantener la autenticidad al alinearse con los comentarios de los empleados y las tendencias del mercado.

Que tienes El Mercado

• Puntos de venta únicos
  Comunique claramente lo que distingue a su organización como empleador.
• Beneficios y ventajas
  Enfatice la compensación competitiva, los paquetes de beneficios y las ventajas para los empleados.
• Oportunidades profesionales
  Mostrar trayectorias profesionales y programas de desarrollo de liderazgo.

Por qué es importante
Una reputación sólida fortalece la marca de su empleador y resalta la excelencia de su organización. Participar en foros de la industria y responder a las opiniones de los pacientes puede ayudar a mejorar su reputación si es necesario.

Que tienes El Mercado

• Liderazgo de la industria
  Posicione su organización como líder en la industria de la salud.
• Participación comunitaria
  Resalte el compromiso de su organización con la responsabilidad social.
• Premios y reconocimientos
  Resalte los logros y elogios.

Por qué es importante
Un proceso de incorporación acogedor, el reconocimiento de los empleados y las iniciativas de compromiso contribuyen a un ambiente de trabajo positivo y de apoyo. Estos factores también ayudan a garantizar que los empleados se sientan valorados, conectados y empoderados, lo cual es crucial para atraer y retener a los mejores talentos.

Nota: Tome los comentarios de los empleados e intégrelos en sus valores fundamentales y en la cultura empresarial para mejorar y realzar la marca de su empleador con regularidad.

Que tienes El Mercado

• Proceso de incorporación
  Describe una experiencia de incorporación acogedora e informativa.
• Reconocimiento de los empleados
  Enfatizar programas que celebren las contribuciones de los empleados.
• Compromiso de un empleado
  Enfatizar iniciativas que fomenten la satisfacción y lealtad de los empleados.

Al centrarse en estos elementos clave, las organizaciones de atención médica pueden crear una marca de empleador convincente y atractiva que atraiga a los mejores talentos y los mantenga comprometidos y comprometidos con su negocio.