Al personal se le pueden ofrecer horas fijas después de tres meses.

Es posible que pronto se exija a las empresas que ofrezcan contratos regulares a los trabajadores con un acuerdo de cero horas después de sólo tres meses, según las reformas propuestas que está discutiendo el Gobierno laborista.

La viceprimera ministra Angela Rayner y el secretario de Negocios Jonathan Reynolds dijeron a líderes empresariales y sindicales en una reunión privada que la nueva legislación podría obligar a los empleadores a ofrecer al personal no horario un contrato regular con horas garantizadas después de 12 semanas. La medida es parte de una iniciativa más amplia del Partido Laborista para poner fin a las prácticas laborales «explotadoras», aunque los detalles aún se están ultimando antes de la presentación del proyecto de ley de derechos laborales el próximo mes.

El límite de tres meses sigue el ejemplo de McDonald’s, que en 2017 dio a su personal la opción de cambiar a contratos con horas mínimas garantizadas. La mayoría de los empleados optaron por permanecer en términos flexibles, pero la iniciativa fue citada como un modelo para equilibrar las protecciones de los trabajadores con las necesidades comerciales.

Las fuentes involucradas en las discusiones dijeron que las opiniones estaban divididas: algunos líderes empresariales sugirieron un período de calificación más largo y los representantes sindicales estaban a favor de un período de tiempo más corto. Una fuente de Whitehall explicó que la propuesta de tres meses fue diseñada para obtener respuestas más claras de las empresas, y que se desarrollarán más detalles más adelante.

Los laboristas han prometido tomar medidas enérgicas contra la «flexibilidad unilateral» en el lugar de trabajo. Las propuestas incluyen exigir a los empleadores que compensen al personal por cancelaciones de turnos tardías, evitando que los trabajadores queden en desventaja financiera cuando los turnos se cancelan en el último minuto. Si bien el Partido Laborista originalmente consideró una prohibición total de los contratos de cero horas, su postura fue revertida debido a la resistencia de las empresas, particularmente en los sectores de hotelería y ocio, quienes argumentan que los contratos ofrecen una flexibilidad valiosa tanto para los trabajadores como para los empleadores.

La discusión sobre los contratos de cero horas es parte de la promesa del Partido Laborista de lograr la mayor reforma de los derechos de los trabajadores en décadas. Sin embargo, los líderes empresariales han expresado preocupación por los costos potenciales de las reformas. La Confederación de la Industria Británica (CBI) informó que sólo el 26 por ciento de las empresas confían en que podrán absorber el impacto financiero sin perjudicar el crecimiento, la inversión o el empleo.

También surgieron tensiones dentro del Gobierno respecto de cómo gestionar los períodos de prueba en el nuevo sistema. Rayner está presionando por el pleno derecho laboral desde el primer día, después de un breve período de prueba, mientras que Reynolds, según se informa, está a favor de un período de prueba más largo, que podría durar hasta nueve meses.

Se espera que el proyecto de ley emblemático del Gobierno sobre derechos laborales se dé a conocer en las próximas semanas, mientras los ministros trabajan para conciliar las preocupaciones empresariales con su compromiso de mejorar la protección de los trabajadores.

Jamie joven

Jamie es un periodista de negocios experimentado y reportero senior en Business Matters, y aporta más de una década de experiencia en informes de negocios para PYME en el Reino Unido. Jamie tiene una licenciatura en Administración de Empresas y participa regularmente en conferencias y talleres de la industria para mantenerse a la vanguardia de las tendencias emergentes. Cuando no informa sobre los últimos avances empresariales, a Jamie le apasiona asesorar a periodistas y empresarios emergentes, compartiendo su riqueza de conocimientos para inspirar a la próxima generación de líderes empresariales.