MÁS IMAGEN DE LA SALUD LABORAL

La protección de la salud humana contra los riesgos para la salud y la seguridad que se produzcan. dentro de ambiente de trabajo.
Promover lugares de trabajo saludables para todas las edades y un envejecimiento saludable mediante una cultura y organización del trabajo adecuadas y el apoyo a la cohesión social.
La promoción estado psicológico estilos de vida saludables y prevención de las principales enfermedades no transmisibles mediante políticas y herramientas de gestión específicas de salud ocupacional.
Mantener la capacidad de trabajo, por tanto, también la empleabilidad a lo largo de la vida laboral.
Reducir los costos de atención médica causados ​​por lesiones, enfermedades y jubilaciones anticipadas de empleados y empleadores que resultan o están influenciados por determinantes ocupacionales, ambientales, de estilo de vida y de salud social.
Utilizar los recursos de forma eficaz, proteger el entorno natural y crear un entorno propicio para la salud.
Mejorar la comunicación social y la alfabetización sobre salud, medio ambiente y ética.
Esta serie de artículos describe las observaciones del autor. de variado Roles asumidos por la enfermera de salud ocupacional. Reconociendo la amplia variación que existe en la práctica de la enfermería de salud ocupacional entre entornos industriales y obreros, esta serie refleja los estándares ya alcanzados allí donde la enfermería y la salud ocupacional son las más avanzadas. Sin embargo es ser reconocido que el límite de educación, habilidades profesionales y por lo tanto el La legislación nacional emergente determina qué papel ellos a menudo realmente tomadas por las enfermeras de salud ocupacional. Aún más importante es recordar eso nadie profesional fuera de las profesiones emergentes de salud ocupacional es ahora capaz de satisfacer todas las necesidades de salud de la población activa. Un enfoque multidisciplinario es necesario para gestionar eficazmente las crecientes demandas de salud y seguridad en el lugar de trabajo en las empresas actuales.

Uso de servicios de salud ocupacional los talentos de los muchos profesionales similar médicos especialistas en trabajo, ingenieros de seguridad, higienistas ocupacionales, enfermeras de salud ocupacional, ergonomistas, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, técnicos de laboratorio, psicólogos y otros especialistas. El rol y las tareas realmente desempeñadas para ellos. los negocios por representantes de varios Las profesiones de salud y seguridad varían mucho según los requisitos legislativos, el alcance del concepto de salud en el trabajo tal como lo perciben los directores, la práctica de cumplimiento, el límite de su educación, posición dentro de infraestructura de salud ocupacional, acciones tomadas por las instituciones de seguros y muchos otros factores. Las enfermeras de salud ocupacional son en primer lugar importante Un grupo de profesionales de la salud involucrados en la prestación de servicios de salud en el lugar de trabajo y tienen el papel más importante que desempeñar. dentro de gestión de salud ocupacional. ellos son a la vanguardia de la ayuda para el reloj y promover la salud de la población trabajadora del país.

El papel de la enfermera de salud ocupacional en la gestión de la salud en el trabajo puede ser un un concepto nuevo y emocionante eso diseñado para fortalecer Gestión de la salud y problemas relacionados con la salud. dentro de lugar de trabajo. Las enfermeras especialistas en salud laboral pueden jugar grave papel en la protección y mejora de la salud de la población activa parte de esta estrategia. enfermeras de salud ocupacional puede también hacer grave contribución al desarrollo sostenible, mejora de la competitividad, seguridad laboral y mayor rentabilidad de las empresas y comunidades abordando aquellos factores que son asociado con la salud de la población trabajadora. Ayudando para reducir insalubre Las enfermeras de salud ocupacional pueden contribuir a aumentar las ganancias y el desempeño de las organizaciones y reducir los costos de atención médica. enfermeras de salud ocupacional puede también ayuda para reducir externalizar los costes en el contribuyente, previniendo la discapacidad y la exclusión social, y mejorando los servicios de rehabilitación en el trabajo. Al proteger y promover la salud de la población trabajadora y promover la inclusión social, las enfermeras de salud ocupacional puede también hacer grande una contribución a la construcción de un espíritu social que se preocupa por dentro el Reino Unido . este texto Proporciona orientación a empleadores y empleados sobre cómo establecer sistemas de gestión de salud ocupacional dentro de sus propias organizaciones. Arriba la manera de determinar y desarrollar el papel y las funciones del enfermero especialista en salud ocupacional dentro de cada empresa y donde viajar por extra ayuda y asesoramiento en referencia a enfermeras de salud ocupacional.

Cambiar la naturaleza de la vida laboral y por lo tanto el nuevos desafios

El mundo de trabajo ha sufrido un gran cambio dentro de los últimos cien años. A un tamaño descomunal en lo que respecta a las industrias muy pesadas, sucias y peligrosas, y por lo tanto el La carga de morbilidad que los acompañaba disminuyó en la mayoría de los países europeos. Sin embargo, los nuevos entornos y condiciones de trabajo de trabajo que los sustituyó dieron lugar a preocupaciones nuevas y diferentes sobre la salud de la población activa. La exposición a factores de riesgo físicos, químicos, biológicos y psicosociales en el trabajo es ahora mucho más claramente vinculado a los resultados de salud dentro de mente de el colectivo público. Las expectativas de la sociedad en referencia a La salud ocupacional también ha cambiado, con demandas cada vez mayores de mejores estándares de protección en el trabajo y de el desarrollo dio el estandar de la vida laboral. El empleador ellos también lo son reconociendo al mismo tiempo que las cuestiones relacionadas con la salud, similar las bajas por enfermedad, los costes de litigios e indemnizaciones y el aumento de las primas de seguro son caros; él puede ignorarlos causa graves consecuencias económicas. lo más simple Los empleadores enfatizan el importante mensaje de que salud es dulce negocio, eso mucho ellos a menudo logrado durante esto campo solo de la introducción de buenas prácticas de gestión.

La necesidad de gestionar el lugar de trabajo

Hay alrededor de 400 millones gente que agregar los Estados miembros de la UE. la masa de los cuales gastan bastante uno medio su vida de vigilia en el trabajo. Sin embargo, los accidentes laborales mortales siguen siendo habituales. Las tasas de accidentes estandarizadas por cada 100.000 trabajadores dentro de unión Europea mostrar que el una casualidad la tasa varía entre 1,6 dentro de El Reino Unido alcanza el 13,9% en España, mientras que Austria, Grecia, Francia, Italia y Portugal superan el 5,0%. dentro de En toda la región europea se producen entre 200 y 7.500 accidentes no mortales por cada 100.000 empleados. todos los años de los cuales alrededor del 10% son graves resultados en más de 60 días de ausencia del trabajo, y más hasta las cinco por año, causa incapacidad permanente. es se ha estimado que El conjunto costo para la sociedad de trabajo lesiones relacionadas y insalubre dentro de unión Europea oscila entre 185.000 y 270.000 millones de ecus todos los años lo que representa entre el 2,6% y el 3,8% del Producto Nacional Bruto (PNB) de los estados miembros. el valor de accidentes laborales y insalubre tanto en términos financieros como humanos, sigue siendo enorme una carga en gran medida no reconocida en el Reino Unido. la masa de estos Los accidentes y las enfermedades pueden ellos son prevenirse si se tomaban las medidas adecuadas en el lugar de trabajo. Muchos empleadores responsables han demostrado consistentemente que al escuchando a aquellos asuntos este tipo del daño y por lo tanto el costos posteriores ellos a menudo evitado, a la Ventaja de todos los interesados. Una preocupación creciente es que el Cada vez hay más conciencia sobre el estrés laboral. Hasta 42% de trabajo ers durante un una encuesta reciente se quejaba del alto ritmo de trabajo. Inseguridad laboral, miedo al desempleo, falta de cada día salario y por lo tanto el pérdida potencial de trabajo capacidad son fuentes adicionales de estrés, incluso para aquellos un empleado .
Los amplios efectos sociales y sanitarios del estrés laboral sobre la salud de la población trabajadora están bien documentados. Por ejemplo El 23% de los trabajadores encuestados afirmó que que tenian estuvo ausente del trabajo por motivos de salud relacionados con el trabajo dentro de doce meses anteriores. El coste resultante de las bajas por enfermedad en Reino Unido es tomado en cuenta ser sustancial. dentro de En 1994 se perdieron 177 millones de días laborables en el Reino Unido. resultados de ausencia por enfermedad; esto se evaluó en más de 11 mil millones en pérdida de productividad. Las estadísticas de HSE son alentadoras en 2009; En total, sólo se perdieron 29,3 millones de días, 24,6 millones Gracias a relacionado al trabajo insalubre y 4,7 millones Gracias a lesión laboral. La mayor parte de esta carga de insalubre y por lo tanto el la ausencia por enfermedad resultante es causada, o esta formado peores que las condiciones laborales. Incluso donde insalubre No lo es causado directamente por el trabajo, sino por otros factores no ocupacionales similar fumar, estilo de vida, dieta, etc. Intervenciones a medida para fortalecer la salud de la población trabajadora, dada en el lugar de trabajo, puede ayudar para reducir aún más el peso de insalubre . En el presente El impacto socioeconómico de la contaminación ambiental causada por los procesos industriales en la población activa es incierto, pero es probablemente contribuya más al peso de insalubre en algunas comunidades.