¿Para qué empresas de habilidades tecnológicas están contratando el 1T de 2024?

¿Para qué empresas de habilidades tecnológicas están contratando el 1T de 2024? AI, IA generaly 5G

IoT Analytics publicó hoy los resultados de su último informe titulado: «Estado de los empleos tecnológicos».

El informe analiza más de un millón de empleos en los Estados Unidos para determinar qué experiencia y habilidades tecnológicas están en demanda y evalúa la intensidad de contratación de más de 450 empresas en diversos sectores. Los resultados del primer trimestre de 2024 muestran que 1. Los empleos relacionados con la IA están aumentando, 2. Los empleos relacionados con 5G y WiFi están aumentando, mientras que la mayoría de las otras tecnologías de conectividad disminuyen, y 3. Los empleos relacionados con la nube han disminuido significativamente. .

Ideas clave

• Las ofertas de empleo tecnológico cayeron un 2% en el primer trimestre de 2024 en EE. UU. y ahora han bajado un 47% desde su pico de abril de 2022, según el informe inaugural de primavera de 2024 de State of Tech Jobs.
• Los empleos relacionados con la IA aumentaron el 1 T de 2024, impulsado por una fuerte demanda de experiencia en IA generativa. El número de empleos relacionados con 5G también aumentó, mientras que la demanda de experiencia relacionada con la nube disminuyó intertrimestralmente.
• La densidad de contratación en la industria de la automatización industrial actualmente supera a otras industriascon la industria de las telecomunicaciones a la cola.

Citas clave

Knud Lasse Lueth, director ejecutivo de IoT Analytics, señala: “Nuestro nuevo informe sobre el estado del empleo tecnológico de primavera de 2024 destaca un cambio central hacia la inteligencia artificial y la experiencia en la industria de la tecnología. A pesar de una caída del 47% en las vacantes generales de empleo tecnológico en EE. UU. a partir de abril de 2022, estamos siendo testigos de un aumento en la demanda de habilidades de inteligencia artificial generativa. Febrero también marcó el primer mes de un aumento en el total de puestos vacantes después de siete trimestres de caída. La contratación de IA está muy extendida, pero los proveedores de IA como OpenAI, Nvidia y Anthropic están claramente a la cabeza: cada empresa se encuentra actualmente en la cima del ranking de intensidad de contratación”.

Philipp Wegner, analista principal de IoT Analytics, añade:

«El aumento de los empleos relacionados con la IA en el primer trimestre de 2024 indica que las empresas se han dado cuenta de que hablar de IA requiere personas que realmente trabajen en proyectos de IA».

Panorama general: el papel tecnológico de EE. UU. disminuye en general, pero el papel de la IA aumenta

La cantidad de empleos tecnológicos cayó un 2% en el primer trimestre de 2024 en comparación con el cuarto trimestre de 2023, según el informe inaugural de 85 páginas sobre el estado del empleo tecnológico de primavera de 2024 de IoT Analytics. Con esto, el primer trimestre marca el séptimo trimestre consecutivo de disminución general en las vacantes de empleo tecnológico. en los Estados Unidos. El total de puestos vacantes ahora ha bajado un 47% desde su pico posterior a COVID en abril de 2022. A modo de comparación, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informa una caída del 27% en el total de puestos vacantes por mes durante el mismo período, lo que demuestra que la industria de la tecnología ciertamente ha se ha visto afectado por la reciente crisis económica.

Sin embargo, lo positivo es que en febrero de 2024 se registró el primer crecimiento mes a mes en las ofertas de empleo en tecnología desde el inicio de la recesión, un 3% más que en enero de 2024. IA y campos relacionados con la IA, que se analizarán más adelante.

El informe State of Tech Empleo analiza más de un millón de empleos en los Estados Unidos para determinar qué experiencia y habilidades tecnológicas están en demanda y evalúa la intensidad de contratación de más de 450 empresas en varios sectores. A continuación se presentan tres hallazgos clave del informe que reflejan el estado de los empleos tecnológicos de cara al segundo trimestre de 2024.

Conclusión clave 1: los empleos relacionados con la IA están aumentando

En general, las ofertas de trabajo que buscan experiencia en IA y campos relacionados con la IA aumentaron un 4% intertrimestral, y la propia IA aumentó un 8% intertrimestral. Lo más impresionante es que los empleos que buscan experiencia en IA generativa (GenAI) aumentaron un 38% intertrimestral en el primer trimestre de 2024, y este fuerte aumento ayudó a impulsar el aumento del 3% en las vacantes de empleo en tecnología en febrero de 2023.

En el contexto histórico reciente, las ofertas de trabajo relacionadas con la IA han seguido un camino similar al de otras ofertas de trabajo de tecnología, alcanzando su punto máximo alrededor de abril de 2022 y disminuyendo significativamente desde entonces. Sin embargo, en enero de 2023, poco después del lanzamiento público de ChatGPT de OpenAI, la tasa de disminución de las ofertas de trabajo relacionadas con la IA comenzó a estabilizarse, mientras que otros campos continuaron disminuyendo. En julio de 2023, el número de empleos relacionados con la IA comenzó a aumentar, aumentando un 18% en febrero de 2023.

Esta tendencia al alza en los empleos relacionados con la IA se correlaciona con el creciente interés de los ejecutivos corporativos en la IA. En comparación con el cuarto trimestre de 2022, la cantidad de llamadas trimestrales sobre ganancias que mencionan la IA en el primer trimestre de 2024 aumentó en 19 puntos porcentuales, del 13% de las llamadas al 32% de las llamadas.

Los ejecutivos están preocupados por la escasez de mano de obra y habilidades en esta área, lo que crea la necesidad de mejorar las habilidades de la fuerza laboral existente o futura. Las empresas parecen preocupadas por la pérdida de talento existente en IA, como lo ejemplifica el cofundador de Google, Sergey Brin, que llamó personalmente a un empleado para convencerlo de que no cambiara a OpenAI. Otros ejecutivos (por ejemplo, de Cognizant y Accenture) enfatizan la necesidad de desarrollar habilidades internamente.

Citas clave de ejecutivos sobre la mejora de las capacidades para la IA

• “En 2023, el 90% de nuestra fuerza laboral global habrá dedicado tiempo a aprender y 270.000 de nuestros empleados lograrán al menos dominar nuevas habilidades. Y 88.000 completarán cursos de IA e IA generativa”. – Ravi Kumar, director ejecutivo, Consciente06 de febrero de 2024
• “Invertir más en personas que en tecnología. […] No existe una fuerza laboral preparada para la IA que pueda contratar dentro de un año, dentro de dos años o dentro de tres años. Tienes que traer a tu fuerza laboral contigo y desarrollarla”. – Paul Daugherty, director de tecnología, acento12 de diciembre de 2023

Una mirada más cercana a los trabajos relacionados con la IA muestra que las habilidades de Python son muy importantes para los roles de IA: el 52% de todas las ofertas de trabajo relacionadas con la IA lo mencionan, mucho más que otros lenguajes de programación como C++ (12%) o R. (8%). El conocimiento experto relacionado con TensorFlow (14%) y Pytorch (11%), ambas bibliotecas de aprendizaje automático, también juega un papel importante. También existe una demanda significativa de habilidades relacionadas con la nube en trabajos de IA, con Azure (15%) más que AWS (10%) en términos de habilidades mencionadas.

La creciente demanda de habilidades y experiencia relacionadas con la IA naturalmente influye en el salario de los trabajadores calificados con las habilidades deseadas. La plataforma Comprehensive.io indica que el salario medio de los empleados cualificados en trabajos de IA es ahora de 172.000 dólares al año, un 17% más que el de un ingeniero de software con un nivel similar de experiencia.

Conclusión clave 2: Los empleos relacionados con 5G y WiFi están aumentando, mientras que la mayoría de las demás tecnologías de conectividad están disminuyendo

Los empleos que buscan experiencia en 5G aumentaron un 13% intertrimestral entre el 1 y el 2024, el mayor aumento de empleos relacionados con la conectividad. Esto se alinea con lo que IoT Analytics observó en el Mobile World Congress 2024 en Barcelona, ​​España, donde se exhibieron plenamente los avances en la tecnología 5G para mejorar la calidad y el rendimiento y permitir la conectividad 5G privada.

Los empleos relacionados con WiFi también aumentaron en el primer trimestre de 2024, aunque solo crecieron un 2% intertrimestral. Mientras tanto, en el primer trimestre de 2024, los empleos que buscaban experiencia en 4G, telefonía celular, Bluetooth y LoRa cayeron un 3%, 6%, 9% y 15% intertrimestral, respectivamente.

Conclusión clave 3: Los empleos relacionados con la nube han disminuido significativamente

Según el informe State of Tech Jobs, las ofertas de trabajo relacionadas con la nube disminuyeron un 3% intertrimestral en el primer trimestre de 2024. Aunque este campo tecnológico tiene el mayor número de puestos de trabajo en términos absolutos, la disminución del número de puestos de trabajo es parte de una disminución continua. tendencia desde el pico de empleos relacionados con la nube en abril de 2022. Como se analizó en el reciente Estado de la IoT Primavera de 2024, el crecimiento de los ingresos de la nube se desaceleró significativamente en 2023, ya que la optimización de costos ha ocupado un lugar central en muchas empresas. Esto también tuvo un impacto en los empleos relacionados con la nube. Los lugares de trabajo incluyen principalmente empresas que crean productos o servicios en la nube y buscan experiencia en el uso de ciertos hiperescaladores. Los trabajos citados por AWS bajaron un 2% intertrimestral, Azure (-2% intertrimestral) y Google Cloud (-4% intertrimestral).

Otros hallazgos notables del informe State of Tech Jobs

El estado del empleo tecnológico cubre más que solo cambios en experiencia y habilidades relacionadas con trabajos relacionados con la tecnología. También explora la intensidad de la contratación (el número de vacantes mostradas públicamente por cada 100 empleados actuales) y datos sobre despidos de empresas o industrias específicas.

Intensidad de alquiler

De las siete industrias analizadas en el informe (incluida la categoría «Otros»), la industria de la automatización industrial tuvo la densidad de contratación media más alta en el primer trimestre de 2024, con 3,1 puestos vacantes por cada 100 empleados actuales. En comparación, la densidad de contratación media en todas las industrias analizadas fue de 2,4.

Cuatro empresas de automatización industrial destacaron en cuanto a densidad de contratación:

• Johnson Controls International plc tuvo una intensidad de contratación de 6,2
• Siemens tuvo una intensidad de contratación de 4,8
• Schneider Electric tuvo una intensidad de contratación de 4,4
• ABB Ltd tuvo una intensidad de contratación de 4,3

Las empresas de la industria de las telecomunicaciones tuvieron la intensidad de contratación media más baja, con solo un puesto vacante por cada 100 empleados en el primer trimestre de 2024. Algunos ejemplos incluyen:

• AT&T tuvo una intensidad de contratación de 1,05.
• Verizon tuvo una intensidad de contratación de 0,83.
• Orange tuvo una intensidad de contratación de 0,26.

Despido

Algunas empresas de tecnología continúan despidiendo personal, aunque en una escala mucho menor que hace un año. En el cuarto trimestre de 2023, se registraron aproximadamente 24.000 despidos relacionados con la tecnología, en comparación con 167.000 en el primer trimestre de 2023, una fuerte disminución. Las áreas con mayor reducción fueron:

1. Recursos Humanos: nuestro rastreador muestra que VMware, empresa estadounidense de tecnología de virtualización y computación en la nube, ha recortado el 44 % de su personal de recursos humanos en 2023.
2. Marketing: nuestro rastreador muestra que la empresa de software estadounidense Informatica, por ejemplo, ha recortado el 16% de su equipo de marketing en 2023.
3. Soporte: el gigante tecnológico estadounidense Microsoft, por ejemplo, ha recortado su personal de soporte en un 18% en 2023, según nuestros datos.