Exclusivo: Jack Dorsey’s Block planea más despidos pocos días después del apagón de Tidal

Su empresa, que opera el servicio de pagos Square, la aplicación de transferencia de dinero CashApp y la plataforma de transmisión de música Tidal, planea su segunda ronda de despidos sucesivos en diciembre, dijeron dos empleados familiarizados con los planes. Fortuna. La fecha de lanzamiento está actualmente fijada para la próxima semana, así como la semana del 3 de diciembre, dijo una de las personas, aunque esa fecha podría cambiar si cambian los planes. Las personas pidieron permanecer en el anonimato ya que no están autorizadas a hablar sobre asuntos de la empresa.

Según las fuentes, el número de empleados que se espera que se vean afectados por los recortes previstos es significativo, aunque no se ha podido determinar el número exacto. Se dice que se están despidiendo empleados de Tidal, la plataforma de desarrollo TBD y otras partes de la empresa.

Una portavoz de Block declinó hacer comentarios.

A principios de esta semana, Block despidió a docenas de empleados en Tidal, incluida la eliminación de todas las funciones de gestión y marketing de productos, como Fortuna reportado previamente. Block adquirió una participación mayoritaria en Tidal en 2021 por aproximadamente 300 millones de dólares. En un correo electrónico al personal sobre los recortes en Tidal, Dorsey dijo que la compañía necesitaba «volver a construir como una startup».

Dorsey solo se hizo prácticamente visible en Block hace aproximadamente un año, cuando la ex directora ejecutiva de Square, Alyssa Henry, dejó la compañía después de casi una década en varios roles. Dorsey asumió el control y desde entonces ha realizado cambios constantes en la empresa, incluidos múltiples despidos de más de 1.000 personas, un límite de contratación y una plantilla estrictos, el fin de los planes de mejora del rendimiento de la empresa -empleados y cerró las operaciones de CashApp en el Reino Unido mientras cancelaba una planificada. plan. Expansión internacional de la aplicación.

«El crecimiento de nuestra empresa ha superado con creces el crecimiento de nuestro negocio y de nuestros ingresos», dijo Dorsey a finales del año pasado en un memorando al personal. En aquella época también escribió su primera carta en varios años a los accionistas de Blokk. Las acciones de la compañía se mantienen estables este año, ya que el Nasdaq ha subido casi un 22% y se mantiene aproximadamente un 70% por debajo de su máximo de 2021. El crecimiento en Square y CashApp, los segmentos más importantes de Block, comenzó a desacelerarse, aunque Square volvió a crecer en el trimestre más reciente.

Ahora, Dorsey cree que la mayor parte de la empresa debería estar dirigida más por equipos de ingeniería y diseño, y tiene la intención de acercar las operaciones de la empresa a sus inicios como una startup más pequeña, dijo una de las personas.

El concepto del «camino del fundador», la idea de que los fundadores de las empresas deben liderarlas, no personas externas contratadas a lo largo de los años, está teniendo un momento en los círculos tecnológicos. Lo mismo ocurre con la «eficiencia», que ejecutivos como el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, y el director ejecutivo de Alphabet, Sundar Pichai, han promovido durante los últimos 18 meses mientras implementaban despidos continuos destinados a mejorar la velocidad con la que operan sus empresas.

El problema para Dorsey, según algunos de sus empleados de Block, es que estuvo ausente o aparentemente desinteresado en la empresa durante mucho tiempo antes de regresar repentinamente al control. Antes de reemplazar a Henry, Dorsey fue presidente de Block y ostentaba el título de «Block Head».

«Llamó al padre ausente que acaba de regresar y espera que sus miles de hijos le obedezcan», dijo una de las personas familiarizadas con el asunto. «Él cree que puede gestionar una empresa de 12.000 personas como si fuera una nueva empresa. Fue puro caos».

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