La reforma de los derechos de los trabajadores de Rayner podría costar a los empleadores hasta £5 mil millones al año, advierte el gobierno

La ambiciosa reforma de los derechos de los trabajadores llevada a cabo por Angela Rayner podría suponer para los empresarios del Reino Unido casi 5.000 millones de libras esterlinas en costes adicionales cada año, según una evaluación de impacto publicada por el gobierno.

Las reformas, propuestas en el Proyecto de Ley de Derechos Laborales, podrían dar como resultado que las empresas aumenten los precios, reduzcan los salarios o reduzcan la inversión, ya que enfrentan un aumento significativo en los costos operativos.

El análisis del gobierno estima el coste anual para las empresas en 4.500 millones de libras, pero advierte que el impacto total podría aumentar a 5.000 millones de libras. Se produce cuando las empresas ya se enfrentan a un inminente aumento de impuestos, y se espera que la canciller Rachel Reeves aumente las contribuciones al seguro nacional (NIC) de los empleadores en el próximo presupuesto de otoño.

Los grupos empresariales han criticado la escala de los cambios propuestos, advirtiendo que podrían desalentar la inversión y dañar el crecimiento. En una reunión con Kevin Hollinrake, el secretario de negocios paralelo, líderes de organizaciones importantes, incluida la Confederación de la Industria Británica (CBI) y las Cámaras de Comercio Británicas, expresaron su preocupación por el posible impacto económico. Un asistente describió el enfoque del gobierno como usar un «mazo para romper nueces».

Grandes cambios en los derechos de los trabajadores

El Proyecto de Ley de Derechos Laborales propuesto por Rayner tiene como objetivo poner fin a los contratos explotadores de cero horas, dando a los trabajadores la capacidad de llevar a los empleadores a los tribunales desde el primer día de trabajo y ampliar la paga legal por enfermedad. El Viceprimer Ministro elogió el paquete como «la mayor mejora de los derechos en el trabajo en una generación».

Sin embargo, el análisis del gobierno sugiere que estos cambios tienen costos sustanciales. Se espera que el proyecto de ley cueste a las empresas mil millones de libras esterlinas al año para poner fin a los contratos de cero horas, mil millones de libras esterlinas para compensar a los trabajadores por turnos cancelados con poca antelación y hasta mil millones de libras esterlinas para ampliar el acceso a la paga legal por enfermedad.

Los críticos argumentan que las medidas más caras del proyecto de ley pueden tener beneficios poco claros para la sociedad. El análisis señaló que políticas como el derecho a horarios garantizados podrían imponer costos significativos a las empresas y ofrecer sólo ventajas «inciertas».

Impacto sectorial y preocupaciones empresariales

Se espera que los costos de las reformas afecten más a ciertos sectores que a otros. Es probable que las empresas de sectores de bajos salarios, como el comercio minorista, la hostelería y la asistencia social, sean las más afectadas por la carga financiera adicional. Según el análisis, las nuevas medidas podrían aumentar la masa salarial total de las empresas del Reino Unido en un 0,4%.

Kate Nicholls, directora ejecutiva de UK Hospitality, advirtió sobre las posibles consecuencias para la industria. «Con más de la mitad de nuestros costos operativos ya cubiertos por los costos laborales y salariales, cualquier aumento tendrá un impacto neto, tanto en los precios al consumidor como en las oportunidades laborales para los empleados», dijo.

Las empresas más pequeñas son particularmente vulnerables, ya que pueden tener dificultades para absorber los costos fijos asociados con las nuevas regulaciones. Según una encuesta realizada por la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS), dos quintas partes de las empresas planean subir los precios en respuesta al aumento de los costes laborales, mientras que el 17% prevé recortar personal.

Efectos económicos más amplios

Si bien las reformas de Rayner apuntan a elevar los niveles de vida, la evaluación de impacto del gobierno concluyó que el proyecto de ley sólo tendría un «pequeño» efecto positivo en el crecimiento económico. El informe destacó que, si bien algunas empresas pueden beneficiarse de tener una fuerza laboral más productiva y segura, otras pueden reducir la inversión o eliminar empleos para hacer frente al aumento de los costos.

Los líderes de la industria, incluido Steve Alton, director ejecutivo del Instituto Británico de Innkeeping, pidieron al Canciller que brinde apoyo a los sectores afectados en el presupuesto de la próxima semana. Alton advirtió que los nuevos costos laborales serían «inasumibles» para muchas empresas sin un alivio adicional, particularmente en el sector hotelero, que ya enfrenta presiones significativas por la inflación y los altos costos operativos.

Sir Tim Martin, fundador de JD Wetherspoon, criticó los crecientes niveles de regulación e impuestos sobre las empresas, argumentando que una regulación excesiva sofoca la inversión y la prosperidad. “Parece existir la creencia de que se puede regular el camino hacia la prosperidad. Es casi seguro que esta creencia conducirá a menos inversión y menos prosperidad», afirmó.

Equilibrar los derechos de los trabajadores con los costos empresariales

A pesar de las preocupaciones, Rayner sigue comprometida con sus reformas y dice que millones de trabajadores se beneficiarán de protecciones laborales más sólidas. «Dijimos que seguiríamos adelante y lograríamos las mayores mejoras a los derechos laborales en una generación y el crecimiento que nuestra economía necesita, y eso es exactamente lo que estamos haciendo», dijo.

Jamie joven

Jamie es un periodista de negocios experimentado y reportero senior en Business Matters, y aporta más de una década de experiencia en informes de negocios para PYME en el Reino Unido. Jamie tiene una licenciatura en Administración de Empresas y participa regularmente en conferencias y talleres de la industria para mantenerse a la vanguardia de las tendencias emergentes. Cuando no informa sobre los últimos avances empresariales, a Jamie le apasiona asesorar a periodistas y empresarios emergentes, compartiendo su riqueza de conocimientos para inspirar a la próxima generación de líderes empresariales.