Lista de las 100 mejores empresas para trabajar, según Fortune

Fortune ha publicado su lista de 2024 de las «100 mejores empresas para trabajar». La lista se compila en función de los comentarios de los empleados y se centra en la confianza, la innovación, la cultura empresarial y la calidad del liderazgo. Aquí están las 10 principales empresas de la lista:

1. hilton
2. sistemas cisco
3. NVIDIA
4. American Express
5. Sincronía financiera
6. Mercados de alimentos de Wegmans
7. acento
8. Marriott Internacional
9. Sistemas de diseño de cadencia
10. Comcast NBC Universal

La lista refleja una tendencia hacia prácticas empáticas en el lugar de trabajo, iniciativas de diversidad e inclusión y compensaciones competitivas. Cabe señalar también que casi todas las empresas cotizadas apuestan por entornos laborales híbridos.

La clasificación de las empresas en la lista de las «100 mejores empresas para trabajar» de Fortune se basa en una encuesta exhaustiva realizada por Great Place To Work®. Los principales factores incluyen:

• Encuesta Trust Index™: Los empleados brindan comentarios confidenciales sobre sus experiencias en el lugar de trabajo, respondiendo a 60 afirmaciones en una escala de cinco puntos y respondiendo dos preguntas abiertas.
• Experiencia del empleado: La encuesta evalúa la confianza en la dirección, la conexión con los compañeros, la lealtad a la empresa, el respeto, los beneficios de la formación, el reconocimiento, el apoyo al bienestar y las oportunidades de contribución.
• Equidad: La encuesta evalúa la equidad relacionada con la remuneración, las ganancias, los ascensos, el reconocimiento, el favoritismo y las oportunidades.
• Orgullo y significado: Los empleados comparten si están orgullosos de su trabajo, su equipo y su empresa, y si sienten que su trabajo es significativo.
• Disfrute: Mide si los empleados disfrutan de las personas con las que trabajan, se sienten cuidados y pueden ser ellos mismos.
• Diversidad demográfica y rol: La encuesta mide las diferencias en las respuestas entre grupos demográficos y roles dentro de cada organización para evaluar la calidad y coherencia de la experiencia de los empleados.
• Programas y estrategia en el lugar de trabajo: Las empresas también responden seis preguntas de ensayo que brindan información sobre sus programas y estrategia en el lugar de trabajo.

Las clasificaciones reflejan hasta qué punto toda la fuerza laboral comparte una experiencia laboral positiva, con énfasis en crear excelentes experiencias laborales para todos los empleados, independientemente de su puesto o su demografía.