Cómo las mujeres están creando redes a su manera

Los salones de igualdad del cociente femenino, como el que se muestra aquí en CES, están diseñados para ser espacios donde las mujeres puedan formar conexiones y amistades en sus industrias, y también disfrutar de programación especializada. (Asociación de Tecnología del Consumidor)

Las mujeres necesitan un tipo diferente de estructura de networking que los hombres, según J. Kelly Hoey, experto en networking y autor de Construya la red de sus sueños: forjando relaciones sólidas en un mundo hiperconectado. La forma en que los hombres exitosos se relacionan, dijo Hoey convocar«No funciona para las mujeres exitosas».

Las mujeres suelen tener redes estrechas y profundas, mientras que los hombres tienen redes amplias y superficiales, dijo. Ambas tienen fortalezas y debilidades: «Una red amplia y poco profunda es excelente para encontrar y difundir grandes ideas y oportunidades, mientras que la fortaleza de una red estrecha y profunda es tener una comunidad muy unida de amigos cercanos y colegas que confían en ella. » ella dijo. La desventaja de tener sólo este último, dijo, es que «no tiene mucho espacio para expandir tus alas».

Las mujeres de alto rendimiento tienen ambas cosas. Además de tener un círculo interno de confianza, «conocen a personas de toda la industria, tienen relaciones profesionales a nivel de conocidos a las que pueden recurrir o buscar información», dijo Hoey, y agregó que descubrió que esto se basa en él. en la investigación en un gran número de industrias y países.

Kelly Hoey

Sin embargo, a menudo parecen existir obstáculos en el camino para construir esas redes de amplio alcance. Las mujeres dedican menos tiempo a establecer contactos en los mejores años de sus carreras que los hombres, según el libro de Julia Boorstin, Cuando las mujeres lideran. Una de las razones de esto puede ser que el período de mitad de carrera es también el momento en que muchas mujeres eligen formar una familia, pero los estudios muestran una disminución significativa en la creación de redes durante esta fase de carrera para las mujeres que tampoco tienen hijos.

Conexión de desafíos en eventos

Puede resultar particularmente difícil para las mujeres establecer conexiones significativas cuando asisten a eventos en sectores que tienen una alta densidad de hombres, como STEM. Investigadores de la Universidad de Minnesota llevaron a cabo un experimento de campo aleatorio en una conferencia de TI donde las mujeres habían experimentado significativamente menos éxito en la creación de redes que los hombres, con la hipótesis de que la culpa era de dos barreras: los desafíos para encontrar y conocer gente nueva, y las barreras sociales que dificultan las interacciones. .

Los investigadores diseñaron y probaron una solución en la que los asistentes recibían una lista no recíproca de posibles contactos y presentaciones realizadas por correo electrónico. El resultado fue un gran éxito: la cantidad de nuevos contactos que las mujeres conocieron aumentó en un 57 por ciento, el tiempo dedicado a hablar con esos contactos aumentó en un 90 por ciento y la cantidad de conexiones de LinkedIn que agregaron aumentó en un 29 por ciento. Para empezar, sus probabilidades de conseguir un nuevo trabajo aumentaron en un factor del 1,6 por ciento. Curiosamente, esas mismas intervenciones no mejoraron los resultados de los hombres del estudio.

«Hay algo en las redes tradicionales que simplemente no ha funcionado para las mujeres», escribe Boorstin. «Y las mujeres están tratando de hacer algo al respecto».

Carolyn Childers y Lindsay Kaplan, fundadoras de Kap, son dos de ellas. La pareja se conoció, según el libro de Boorstin, después de vivir juntos un frustrante evento de networking y darse cuenta de que ambos buscaban lo mismo: «una solución simple y estructurada para sus desafíos de networking que les diera acceso a profesionales útiles y con ideas afines». «

Fundaron Kap en 2019, con la esperanza de que a través de conexiones y capacitación de alto nivel, más mujeres puedan ocupar puestos de poder e influencia. Hoy en día, con 20.000 miembros, Kap afirma ser la red más grande de mujeres ejecutivas de alto nivel. La empresa organiza reuniones presenciales y virtuales, así como cumbres anuales de un día en las principales ciudades de EE. UU., junto con otras experiencias comunitarias y consultas profesionales personalizadas.

El Brunch Women in Tech se lleva a cabo anualmente en CES. (Asociación de Tecnología del Consumidor)

Creando oportunidades

Las investigaciones muestran que las reuniones exclusivas de mujeres pueden ser iguales para todos. En un estudio de 2.600 mujeres que asistieron a un evento organizado por Conferences for Women, cuya misión es promover, comunicar y amplificar la influencia de las mujeres en el lugar de trabajo y más allá, tenían tres veces más probabilidades de recibir un aumento salarial de más de 10. por ciento en el año siguiente al evento, mientras que el 78 por ciento informó sentirse «más optimista sobre el futuro» y el 71 por ciento dijo que «se sentía más conectado con los demás».

Los eventos profesionales exclusivos para mujeres «Las facturas definitivamente están aumentando», dijo Hoey. «La necesidad – y la oportunidad – ha estado ahí durante años… y ahora las mujeres buscan sin pedir disculpas oportunidades para satisfacer o promover sus necesidades comerciales y en un formato que se ajuste a su visión del mundo».

¿Lo mejor después de un evento solo para mujeres? Les dedica espacios y eventos dentro de eventos más grandes. Female Quotient (FQ) es una organización que lleva su atrevido estilo de Pop-up Equality Lounges a eventos de alto perfil tradicionalmente dominados por hombres, como el Foro Económico Mundial, el Festival Internacional de Creatividad Cannes Lions y CES.

FQ comenzó cuando Shelley Zalis, ahora directora ejecutiva, asistió a CES en 2013 y se sintió «cansada de estar sola», por lo que invitó a otras mujeres asistentes a la conferencia (alrededor del 3 por ciento en ese momento) para moverse en el comercio. muestra el piso con él. Aparecieron cincuenta mujeres y comenzó un movimiento. «En segundo lugar, estaba rodeada de mujeres como yo, hablando sobre el equilibrio entre vida personal y laboral y el síndrome del impostor, y todas teníamos el poder del dinero, todas teníamos dinero, empezamos a hacer tratos entre nosotras», dijo. Comercializador de eventos en 2023.

Durante una sesión en el Equality Lounge de FQ en Cannes Lions en 2023 publicada en YouTube, la panelista Valerie Beauchamp, quien comparó los hábitos de networking de hombres y mujeres en su rol como vicepresidenta de LinkedIn y jefa global de desarrollo de agencias y educación de marketing, dijo que tiene encontró un diferenciador clave. Los hombres, dijo Beauchamp, no tienen miedo de hacer preguntas específicas e incómodas, como «¿Cuánto dinero ganas?» Voy a un nuevo trabajo y necesito entender mi valor de mercado’, por ejemplo”.

Más allá de las redes

Desde que Zalis entró por primera vez hace 11 años, ahora hay varios eventos y espacios únicos para que las mujeres se conecten en CES, que es propiedad de la Consumer Technology Association (CTA) y está organizado por ella, además del Equality Lounge de FQ. Esto incluye la recepción de networking Women of Inforum@CES CES, los WiCT Legacy Awards 2024 organizados por Women in Consumer Technology, el Women in Tech Brunch de CTA y funciones de socios corporativos, como Walmart’s Sistas in Sales x Walmart Connect Fireside Chat.

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A principios de este año, la CTA nombró a su primera mujer presidenta en sus casi 100 años de historia, Kinsey Fabrizio. Fabrizio, un veterano de 16 años en la asociación que anteriormente se desempeñó como vicepresidente senior de CES y membresía, ha visto la evolución de CES de primera mano. fabricio dijo convocar que si bien siente «que siempre hay más trabajo por hacer», piensa que «estamos haciendo un buen trabajo para ver el aumento de mujeres en estos eventos de año en año». El año que viene, por ejemplo, el Equality Lounge se trasladará a un espacio más grande en el CES debido a la gran demanda.

Fabrizio dijo que las mujeres que asisten a CES buscan algo más que establecer contactos. A menudo los verá hacer conexiones durante el programa y luego establecer una tutoría individual. «Como mujer emergente en la industria tecnológica, la tutoría fue algo que me dio mucho valor», dijo. «Tener tutoría personalizada de otras mujeres ha sido realmente fundamental para el crecimiento de mi carrera y mi camino en CTA y CES».

Jennifer N. Dienst es editor senior en Júntelo.

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