La reforma de los derechos laborales de Rayner dará a 9 millones de trabajadores el derecho a demandar a los empleadores

Angela Rayner, viceprimera ministra, se dispone a conceder a 9 millones de trabajadores más en el Reino Unido el derecho a demandar a sus empleadores por despido improcedente desde el primer día de su empleo, como parte de una revisión general de los derechos de los trabajadores.

Actualmente, los empleados deben estar en una empresa durante dos años antes de tener derecho a estos poderes.

Los líderes empresariales han criticado el paquete de reformas, calificándolo de «caótico» y advirtiendo que corre el riesgo de dañar la voluntad de las empresas de contratar nuevos empleados. La Federación de Pequeñas Empresas y la Confederación de Contratación y Empleo expresaron su preocupación por la posible inactividad económica y la reducción de la confianza empresarial.

Las reformas, descritas como la «mayor mejora» de los derechos de los trabajadores en una generación, incluyen medidas como prohibir los despidos y las prácticas de recontratación y poner fin a los contratos de explotación de cero horas. Sin embargo, se redujeron elementos del paquete, incluida la extensión del período de prueba recomendado para los nuevos empleados.

Las nuevas medidas laborales pretenden impulsar la productividad mediante la modernización de los lugares de trabajo. Rayner afirmó: «Estamos reemplazando una carrera hacia abajo con una carrera hacia arriba». Sin embargo, los críticos argumentan que los cambios empoderarán a los sindicatos para impedir la apertura de empresas y sofocar la inversión, y el secretario de negocios Kevin Hollinrake advirtió que las políticas laboristas podrían tener un impacto negativo en la confianza empresarial.

Se espera que esta semana se presente el nuevo proyecto de ley sobre derechos laborales, con más reformas, como el acceso al trabajo flexible y una licencia parental mejorada, también en la agenda.