¿Tienen sentido mandatos más estrictos de regreso al cargo?

En la encuesta realizada por ResumeTemplates en la primera semana de septiembre, uno de cada 10 líderes de empresas dijo que están aumentando los días de RTO para incitar a los empleados a renunciar, y la mitad de ellos lo mencionó como una estrategia para evitar despidos.

A mediados de septiembre, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ​​anunció que la empresa pondría fin a su política de trabajo híbrido: ampliaría el requisito de trabajar desde la oficina al menos tres días a la semana a cinco días a la semana después del día de Año Nuevo.

Los empleados inmediatamente recurrieron a las redes sociales para protestar por el mandato. «Amazon anunció un RTO de 5 días, lo cual es desafortunado porque estoy interesado en trabajar en juegos de rol en vivo, no en acción en vivo y señalización de virtudes», escribió en LinkedIn CJ Felli, ingeniero de desarrollo de sistemas de Amazon Web Services. “Si tiene oportunidades remotas disponibles, envíemelas. No hay nada descartado. Prefiero volver a la escuela que volver a trabajar en una oficina».

Andy Jassy

Tamia Reed, técnica de centro de datos de Amazon Web Services, también recurrió a LinkedIn para compartir su consternación por la nueva política. «Para muchos de nosotros, trabajar de forma remota no era sólo una comodidad sino un cambio necesario hacia una vida profesional más flexible y equilibrada. Este cambio repentino interrumpe el progreso que hemos logrado al adoptar diferentes estilos de trabajo y adaptarnos a diferentes necesidades personales”, escribió Reed. «Espero que Amazon lo reconsidere y encuentre una manera de satisfacer tanto sus necesidades comerciales como las diversas preferencias laborales de sus empleados».

Jassy dijo que el mandato de cinco días a la semana tiene como objetivo ayudar a fomentar la colaboración vista antes de la pandemia, facilitando que los miembros del equipo «aprendan, modelen, practiquen y fortalezcan nuestra cultura».

Pero otros vieron la medida más como un esfuerzo por obligar al personal a renunciar. Una nueva encuesta realizada a más de 1.550 líderes empresariales sobre la estrategia de regreso al trabajo de sus empresas para 2024 y 2025 respalda esta suposición y la considera un factor motivador a la hora de proporcionar más días de RTO para varios de ellos. En la encuesta realizada por ResumeTemplates en la primera semana de septiembre, uno de cada 10 líderes de empresas dijo que están aumentando los días de RTO para incitar a los empleados a renunciar, y la mitad de ellos lo mencionó como una estrategia para evitar despidos.

El factor confianza

«Hay muchos factores detrás de por qué una empresa podría aumentar el RTO», dijo en un comunicado de prensa la estratega profesional principal de ResumeTemplate, Julia Toothacre. «Uno de los principales, que la mayoría de las empresas se resisten a admitir, pero que revela esta encuesta, es la esperanza de que los empleados renuncien, lo que les permitirá evitar despidos». Toothacre citó otras razones que pueden influir en las políticas más estrictas de RTO: muchas empresas poseen edificios o tienen arrendamientos a largo plazo y quieren hacer uso del espacio. Y también puede ser una cuestión de confianza: después de experimentar algunos empleados que aprovechan el trabajo desde casa, dijo, las empresas «asumen que todos los empleados están haciendo lo mismo».

Brian Elliott

Brian Elliott, futuro consultor profesional y autor de Cómo funciona el futuro: liderar equipos flexibles para hacer el mejor trabajo de sus vidas pesan sobre el factor confianza. Mandatos estrictos de RTO, dijo. Fortunapueden socavar la confianza de la dirección en sus empleados. Envía un mensaje a los empleados de que la dirección busca control, especialmente si faltan datos internos que demuestren que pasar más tiempo en la oficina da como resultado una mayor productividad.

«Lo que hizo Amazon al pasar de tres días a la semana a cinco días a la semana para muchos empleados es básicamente una señal: no confiamos en que trabajes eficazmente cuando estás en casa», dijo Elliott.

En la encuesta de ResumeTemplate, más de una cuarta parte de las empresas dijeron que aumentaron los días de RTO en 2024, el 12 por ciento planea hacerlo para finales de este año y el 9 por ciento los aumentará para 2025. De estas empresas, una de cada tres exigirá que los empleados estén en la oficina cinco días a la semana.

RTO en la industria de eventos empresariales

Las políticas de RTO más estrictas se alinean con los hallazgos de convocarLa reciente Encuesta Anual de Salarios de (los resultados completos se publicarán en nuestra edición impresa de septiembre/octubre y pronto en línea). Según nuestra encuesta realizada a 462 profesionales de eventos en mayo y junio, casi nueve de cada 10 organizadores dijeron que su empleador tiene una política de trabajo flexible, el mismo porcentaje que el año pasado. Pero este año, sólo tres de cada 10 (contra dos de cada cinco el año pasado) dijeron que quieren decidir cuándo trabajan desde casa y cuándo van a la oficina. El treinta y siete por ciento tiene un horario fijo de dos o tres días en la oficina.