Más de un tercio de las mujeres creen que reciben salarios desiguales, según una encuesta

Más de un tercio de las mujeres (36%) cree que no reciben el mismo salario que los hombres dentro de su organización, según una encuesta reciente encargada por Acas antes del Día Internacional de la Igualdad Salarial el 18 de septiembre.

La encuesta, realizada por YouGov, destaca las percepciones actuales de desigualdad salarial, a pesar de los requisitos legales para que hombres y mujeres reciban el mismo salario por el mismo trabajo.

La encuesta mostró que sólo el 10% de los hombres creían que les pagaban más que a sus compañeras. Sin embargo, la persistente brecha salarial de género sigue siendo una preocupación para muchas mujeres en diversos sectores.

Acas, que brinda un servicio de resolución de disputas para ayudar con posibles reclamos ante tribunales laborales, informó un aumento del 34% en los casos de conciliación temprana de 2022/23 a 2023/24, lo que indica que las disputas salariales siguen siendo un problema importante en el lugar de trabajo.

Julie Dennis, directora de Lugares de Trabajo Inclusivos de Acas, destacó la importancia de tener políticas salariales claras: «Tener una política salarial igualitaria puede ayudar a los jefes a ser abiertos y claros con el personal sobre cómo lograr la igualdad salarial y cómo resolverán cualquier problema salarial. Esto puede ayudar a abordar cualquier percepción de que a los hombres se les paga más que a las mujeres y garantizar que los empleadores no infrinjan la ley».

Acas aconseja a los empleadores que implementen auditorías o revisiones de igualdad salarial, especialmente para empresas con más de 50 empleados, para identificar y resolver cualquier disparidad. Se anima a los empleados que sospechan que se les paga menos que a sus homólogos masculinos por el mismo trabajo a abordar el problema con su empleador o buscar procedimientos formales de queja.

La igualdad salarial sigue siendo una cuestión crítica a medida que las organizaciones se esfuerzan por promover la transparencia y la equidad en el lugar de trabajo, al tiempo que garantizan que todos los empleados, independientemente de su género, reciban una compensación equitativa por sus contribuciones.

Jamie joven

Jamie es un periodista de negocios experimentado y reportero senior en Business Matters, y aporta más de una década de experiencia en informes de negocios para PYME en el Reino Unido. Jamie tiene una licenciatura en Administración de Empresas y participa regularmente en conferencias y talleres de la industria para mantenerse a la vanguardia de las tendencias emergentes. Cuando no informa sobre los últimos avances empresariales, a Jamie le apasiona asesorar a periodistas y empresarios emergentes, compartiendo su riqueza de conocimientos para inspirar a la próxima generación de líderes empresariales.