¿Su enfoque para resolver problemas en el lugar de trabajo carece de creatividad?

Las habilidades creativas para la resolución de problemas pueden marcar la diferencia en una cultura empresarial que promueve el trabajo en equipo y otra que carece de la necesaria colaboración mental.

El aburrimiento tiende a restar productividad, pero también puede ser una herramienta poderosa en la batalla para inspirar y motivar el pensamiento creativo. Nunca estás ansioso por probar algo nuevo e innovador que en un momento de aburrimiento.

Cuando se trata de resolver problemas en el lugar de trabajo, los empleadores deben utilizar métodos interesantes y diferentes, que fomenten la creatividad para fortalecer, alentar y entusiasmar.

Entonces, ¿cuáles son algunos ejemplos de resolución creativa de problemas en el lugar de trabajo?

Gamificación

A pesar de lo que se pueda pensar, el gamificación del lugar de trabajo no solo para los millennials y los empleados de la Generación Z. Las investigaciones sugieren que puede tener un impacto positivo en la productividad, el compromiso, el trabajo en equipo y la felicidad general, y los juegos de resolución de problemas son una forma brillante de fomentar el juego grupal e independiente. pensamiento crítico.

Tareas como la caída de huevos, en la que trabajan juntos para construir una estructura que evite roturas, o las salas de escape físicas y digitales enseñan la importancia de pensar fuera de lo común. Mientras que los juegos verbales como escenarios de «qué hacer» y «compra este artículo de escritorio» fomentan un nivel más profundo de pensamiento crítico que puede aplicarse directamente en el lugar de trabajo.

cambiar la rutina

Hoy en día, especialmente para aquellos de nosotros que trabajamos desde casa, la resolución de problemas es una actividad en solitario o se realiza a través de la pantalla de una computadora, generalmente a través de una aplicación de mensajería. Si bien esto es efectivo, hay algo que decir acerca de ver e interactuar verbalmente con una persona real mientras intercambian ideas entre sí.

Si pasa la mayor parte de su jornada laboral escribiendo en una computadora, es posible que no le beneficie reflexionar tranquilamente sobre un tema, ya que es más de lo mismo. Más bien, una dinámica de grupo más grande con otros cuatro o cinco socios puede fortalecerlo y ayudarlo a llegar a una conclusión.

Al reunir a diversos miembros del equipo de toda la empresa, obtiene perspectivas desde múltiples puntos de vista y la oportunidad de compartir sus propias ideas y pensamientos con una red de apoyo de pares.

Los empleadores deberían considerar establecer sesiones semanales de resolución de problemas, donde los compañeros de trabajo puedan detallar cualquier problema, beneficiarse de una nueva perspectiva y experimentar una interrupción positiva del día.

Decomiso técnico

Probablemente no sea exagerado decir que, como sociedad, nos hemos vuelto demasiado dependientes de la tecnología para resolver nuestros problemas. Como resultado, muchos de nosotros recurrimos a Google para responder nuestras preguntas rápidamente, en lugar de tomarnos el tiempo para resolverlo por nosotros mismos.

Al alentar a los empleados a que dejen sus dispositivos y resuelvan lógicamente un problema, o a que hagan un seguimiento con pares más experimentados en su red, los empleadores pueden fomentar una cultura empresarial que se nutre de la curiosidad y la autosuficiencia.

Siempre habrá problemas que requerirán una ayuda importante de Internet, pero no tiene por qué ser la única opción.

Llévalos a nuevos lugares

Un método popular para inspirar la resolución creativa de problemas es pedir a sus empleados que imaginen mundos alternativos y cómo personas de diferentes orígenes profesionales abordarían un problema. Por ejemplo, si trabajas en tecnología, ¿cómo puede alguien desde el punto de vista de RR.HH. abordar y abordar el problema que estás teniendo?

Esto funciona mejor como ejercicio en grupo, donde diferentes personas representan diferentes puntos de vista. Una vez que todos hayan aportado sus pensamientos e ideas, puede resultar útil tener una discusión e incluso votar sobre el curso de acción más sensato.

déjalo ir

Todos hemos tenido ese momento en el que pensamos que estábamos al borde de un gran avance, sólo para que nuestras mentes se nublen y la imagen más clara se desvanezca. Cuando te cuesta pensar en una idea, puede resultar frustrante hasta el punto de querer seguir adelante, sólo para que llegue a su fin. Pero según las inmortales palabras de Elsa, déjalo ir.

A veces necesitas alejarte de una situación para obtener algo de claridad y, a menudo, descubres que una vez que dejas que tu mente divague y desaparece la presión, la idea aparece en tu cabeza como por arte de magia. Sólo que no es magia, es tu subconsciente trabajando horas extras para que tú no tengas que hacerlo.

Cada lugar de trabajo encontrará problemas que deben resolverse, por lo que construir una fuerza laboral que sea resiliente, independiente, cohesiva y, sobre todo, creativa, lo diferenciará de la multitud.

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