Beneficios de bienestar para la fuerza laboral moderna: nuestra inversión en JOON

La rotación voluntaria de la fuerza laboral es un problema costoso para muchos empleadores. Cada año, casi el 30% de los trabajadores estadounidenses dejan sus puestos de trabajo y la mayor parte de esta rotación puede evitarse. Los expertos estiman que la partida de un empleado individual le costará a una empresa entre 1,5 y 2 veces el salario de ese empleado debido a los costos asociados con aspectos como la contratación, la capacitación y la productividad. Esto da como resultado que las empresas estadounidenses pierdan aproximadamente 1 billón de dólares al año debido a la rotación voluntaria. Quizás incluso más perjudicial que estas importantes implicaciones financieras sea el impacto que la pérdida de un empleado puede tener en la innovación, la cultura y la moral. Y a medida que las empresas intentan reemplazar el talento, la contratación presenta sus propios desafíos únicos; Las tasas de desempleo están cayendo drásticamente a medida que la pandemia disminuye y destacar frente a otros empleadores en un mercado laboral competitivo sigue siendo un desafío.

En un esfuerzo por atraer y retener talento, las empresas suelen ofrecer paquetes de beneficios competitivos que normalmente incluyen cosas como seguro, tiempo libre remunerado y beneficios de jubilación. Un componente importante y en crecimiento de un paquete de beneficios competitivo es la programación de bienestar. Sin embargo, los programas de bienestar suelen ser conjuntos de varias soluciones puntuales, lo que genera una experiencia de empleado complicada y fragmentada y, en última instancia, una infrautilización. Un análisis del programa de bienestar de un gran empleador encontró que solo participaba el 20% de los empleados elegibles.

Todos estos desafíos crean una enorme oportunidad para la innovación, razón por la cual nos complace anunciar nuestra inversión en JOON, que está desarrollando una solución de beneficios modernizada que facilita el bienestar de los empleados para los empleadores y la fuerza laboral de su trabajo. Rock Health se enorgullece de unirse a Alpha Edison, el cofundador de Sweetgreen, Jon Neman, el cofundador de Livongo, Alex Bitoun, y otros en la financiación inicial de $2,3 millones de JOON.

La plataforma llave en mano de JOON ofrece a las empresas un programa de bienestar personalizable. JOON brinda a los empleados la libertad de elegir lo que es significativo para ellos al verificar y reembolsar automáticamente las compras elegibles dentro de las categorías establecidas por el empleador, como fitness, alimentación, salud mental, cuidado familiar y educación. Los empleadores pueden seleccionar las asignaciones mensuales y las categorías de bienestar que desean ofrecer a sus empleados, y luego JOON se conecta convenientemente a las tarjetas de crédito/débito y cuentas bancarias existentes de los empleados.

Como nos ha enseñado la pandemia de COVID-19, los empleadores deben prepararse para ser muy flexibles y apoyar a los empleados, ya sea que estén en la oficina o trabajando de forma remota. JOON ofrece una solución de bienestar que refleja la fuerza laboral del siglo 21. Ya sea que sea un empleador que busca una oferta de beneficios diferenciados o un proveedor de bienestar que trabaja para ampliar su alcance, sabemos que estará entusiasmado con lo que JOON tiene para ofrecer.