Paytm limita la compensación anual de los miembros de su junta directiva a 48 rupias lakh

Antes de su asamblea general anual programada para el próximo mes, Paytm propuso una remuneración reducida para los miembros de la junta directiva, como parte de los esfuerzos hacia una disciplina financiera y un gobierno corporativo responsables.

El nuevo marco retributivo propuesto estará sujeto a la aprobación de los accionistas.

Con la estructura de remuneración revisada, la remuneración anual de cada director no ejecutivo independiente tendrá un límite de 48 rupias lakh, con un componente fijo de 20 rupias lakh.

El componente variable estará vinculado a la asistencia a las reuniones y a los cargos de presidencia/membresía que ocupen las distintas comisiones del consejo, para asegurar el buen gobierno.

La estructura retributiva revisada entrará en vigor a partir del 1 de abril de 2024.

Anteriormente, los salarios anuales de los directores no ejecutivos independientes de la junta de Paytm, incluido Ashit Ranjit Lilani, se fijaban en 1,65 millones de rupias, mientras que el de Gopalasamudram Srinivasaraghavan Sundararajan se fijaba en 2,07 millones de rupias.

Según el comunicado de la empresa, la nueva estructura de remuneración se basa en la evaluación comparativa realizada por la empresa, teniendo en cuenta las prácticas de buen gobierno y las empresas en sectores o tipos de negocios similares con una capitalización de mercado similar.